河北
來源：滾動播報
（來源：中工網）
鄭經杰是北京市豐臺區總工會的一名集體協商指導員，從2021年1月開始，他從事集體協商工作已整整5年了。
鄭經杰介紹，他是一名軍轉干部，在部隊服役了25年。2019年，他考取了勞動關系協調員（師）職業資格證書。此前，他已經在政法委工作了13年。他說：“這兩種工作有相通的地方，都需要懂法律法規政策。”
根據《中華人民共和國職業分類大典》（2022年版），勞動關系協調師職業屬于“社會生產服務和生活服務人員”中的“人力資源服務人員”，通過勞動合同規范、集體協商推進、民主管理制度建設等方式預防化解勞動爭議。
鄭經杰主要參與的是集體協商的工作。“企業經營者對集體協商這個工作，他們不愿談、不敢談、不會談。”鄭經杰說，為了打破這種困局，他和同事們也是一路走訪、一路宣傳。他認為和企業談，需要著重講清五個“有”：一是中央有要求；二是法律有規定；三是職工有期盼；四是企業有訴求；五是社會有需要。
在他看來，開展集體協商是構建和諧勞動關系的重要途徑；是企業可持續發展的內在需求；是職工理性表達意見訴求的渠道；是維護職工合法權益的有效方式。在勞動關系中，企業和職工利益不是對立的，而是“命運共同體”。集體協商就是要把這種“命運共同體”的理念，轉化為實實在在的制度條款，通過制度化、規范化的溝通渠道，把雙方的訴求擺到桌面上，找到利益的平衡點。
他希望，通過集體協商能夠實現企業與員工的雙向奔赴，實現共建、共享、雙贏，為構建和諧勞動關系貢獻自己的力量。（工人日報客戶端記者 賴志凱 王偉偉 董魯豫）
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