去非洲工作需要什么條件？拉的下臉，狠得下心，抬得起頭！

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好多人問：去非洲工作需要什么條件？

其實老非漂會告訴你——

只需要學會這三種能力，你就可以去闖蕩非洲了：

拉的下臉，狠得下心，抬得起頭！

隨著“一帶一路”推進，越來越多的央企、國企出海，民營企業組團出海也是比比皆是。

其中，非洲似乎成為許多人職業生涯的新大陸。

有人說這是大勢所趨，也有人說這是無數人用腳步丈量出來的選擇。

但有一個現實你一定要知道：

非洲并非遍地黃金，也不是所有人都能在這里扎根賺錢。

能在這里走得遠的人，往往都掌握了這三種能力：

拉得下臉、狠得下心、抬得起頭。

一、拉的下臉：告別“體面”的枷鎖，才能接地氣

在非洲，很多剛到的大老板放不下所謂的“身份”和“面子”。

覺得自己在國內是白領、是管理者，到了這里卻要和本地工人、小商販打交道，覺得“掉價”。

以至于常常被針對而不自知，去某部門辦個事也被各種理由推三阻四。

在非洲，太要臉，往往邁不開腿。

有一點去過非洲的小伙伴都知道：

這邊政策說變就變，官員換來換去，商業規則和國內完全不同。

如果你拉不下臉去問、去學、去妥協、去重新建立關系，很快就會被邊緣化。

身邊故事 有個朋友，原本在國內做項目經理，到了非洲后負責工地對接。 一開始他覺得自己大小是個官，和本地包工頭稱兄道弟“有失身份”，結果工程屢屢受阻。 后來他放下身段，跟對方一起蹲在地上吃當地餐、聊家庭、學當地話，關系順了，事情也順暢了。

所謂“拉的下臉”，不是低聲下氣，而是愿意把自己清零，用當地的方式解決當地的問題。

非洲是一本厚重的書，不用它的語言，你讀不懂。

我見過那些成大事的老板，這一點特別佩服浙江的商人——

他們真的吃得了苦、成得了大事，在當地不管什么行業都有他們的版圖。

商會也很團結，做生意大多數都是互幫互助、互相成全。

二、狠得下心：對自己狠，才能在松懈的環境里站穩

非洲生活節奏慢，加班少，通勤短，自由時間多。

很多在非企業考慮到安全問題，住宿和辦公地都離不遠，甚至一棟樓下層辦公、上層住人。

但這恰恰是最考驗人的地方——自由，可以是成長的土壤，也可以是墮落的溫床。

很多人來了之后，起初斗志昂揚，不久便陷入“非洲式安逸”：

下班刷手機、打游戲，周末躺平，偶爾抱怨無聊，卻從不行動。

時間一長，能力沒提升，人卻廢了。

真正能在這里做出成績的人，都對自己夠狠。

他們會在早晨六點起床跑步學語言，晚上讀書考證；

會主動拓展人脈、研究市場，甚至利用業余時間嘗試小生意。

狠得下心，是拒絕隨波逐流，是在無人監督的環境中依然保持前進的姿勢。 非洲不卷，但競爭從未停止——真正的對手，往往是那個想過得舒服的自己。

我見過很多在這邊上班的朋友，甚至公司的大老板，都在讀當地大學的EMBA。

有些公司還組織全員一起學習——這樣的公司很難得，不僅自己進步，還帶著員工一同成長。

三、抬得起頭：融入卻不迷失，保持清醒的尊嚴

非洲文化多元，殖民歷史復雜，語言、習俗都與國內差異很大。

有些人來了多年，依然只混華人圈子，對當地社會一知半解，逐漸活成“透明人”。

也有人為了融入，一味迎合甚至失去原則，最后不被尊重。

真正的“抬頭”，是在理解和融入的同時，保持自己的底線與格局：

• 與當地人交朋友，但不陷入無謂的利益糾纏；

• 尊重當地規則，但不放棄該爭取的權益；

• 打開心胸體驗文化，但不迷失自我身份。

  
  

無法融入的老鄉，眼里只有工作，沒有生活。

即使在非洲待了很多年，也只會說中文和英語，對社會信息的反應越來越慢，跟國內也逐漸脫節。

久而久之，便成了那句：“融不進的非洲，回不去的中國。”

一位在非洲20年的老前輩說： “你要學會和他們喝酒跳舞，也要學會在談判桌上寸步不讓。 他們可以成為你的朋友，但生意是生意，尊嚴是尊嚴。”

非洲是一片曠野，有人在這里迷失，也有人在這里馳騁。

它適合那些拉得下臉、狠得下心、抬得起頭的人：

• 拉的下臉，你才能扎根；

• 狠得下心，你才能成長；

• 抬得起頭，你才能走得遠。

如果你已經準備好，那么非洲或許會是你職業生涯中，最野性也最豐厚的一站。
如果沒有，那么不來，或許才是最好的安排。