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好多人問:去非洲工作需要什么條件?
其實老非漂會告訴你——
只需要學會這三種能力,你就可以去闖蕩非洲了:
拉的下臉,狠得下心,抬得起頭!
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隨著“一帶一路”推進,越來越多的央企、國企出海,民營企業組團出海也是比比皆是。
其中,非洲似乎成為許多人職業生涯的新大陸。
有人說這是大勢所趨,也有人說這是無數人用腳步丈量出來的選擇。
但有一個現實你一定要知道:
非洲并非遍地黃金,也不是所有人都能在這里扎根賺錢。
能在這里走得遠的人,往往都掌握了這三種能力:
拉得下臉、狠得下心、抬得起頭。
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一、拉的下臉:告別“體面”的枷鎖,才能接地氣
在非洲,很多剛到的大老板放不下所謂的“身份”和“面子”。
覺得自己在國內是白領、是管理者,到了這里卻要和本地工人、小商販打交道,覺得“掉價”。
以至于常常被針對而不自知,去某部門辦個事也被各種理由推三阻四。
在非洲,太要臉,往往邁不開腿。
有一點去過非洲的小伙伴都知道:
這邊政策說變就變,官員換來換去,商業規則和國內完全不同。
如果你拉不下臉去問、去學、去妥協、去重新建立關系,很快就會被邊緣化。
身邊故事 有個朋友,原本在國內做項目經理,到了非洲后負責工地對接。 一開始他覺得自己大小是個官,和本地包工頭稱兄道弟“有失身份”,結果工程屢屢受阻。 后來他放下身段,跟對方一起蹲在地上吃當地餐、聊家庭、學當地話,關系順了,事情也順暢了。
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所謂“拉的下臉”,不是低聲下氣,而是愿意把自己清零,用當地的方式解決當地的問題。
非洲是一本厚重的書,不用它的語言,你讀不懂。
我見過那些成大事的老板,這一點特別佩服浙江的商人——
他們真的吃得了苦、成得了大事,在當地不管什么行業都有他們的版圖。
商會也很團結,做生意大多數都是互幫互助、互相成全。
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二、狠得下心:對自己狠,才能在松懈的環境里站穩
非洲生活節奏慢,加班少,通勤短,自由時間多。
很多在非企業考慮到安全問題,住宿和辦公地都離不遠,甚至一棟樓下層辦公、上層住人。
但這恰恰是最考驗人的地方——自由,可以是成長的土壤,也可以是墮落的溫床。
很多人來了之后,起初斗志昂揚,不久便陷入“非洲式安逸”:
下班刷手機、打游戲,周末躺平,偶爾抱怨無聊,卻從不行動。
時間一長,能力沒提升,人卻廢了。
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真正能在這里做出成績的人,都對自己夠狠。
他們會在早晨六點起床跑步學語言,晚上讀書考證;
會主動拓展人脈、研究市場,甚至利用業余時間嘗試小生意。
狠得下心,是拒絕隨波逐流,是在無人監督的環境中依然保持前進的姿勢。 非洲不卷,但競爭從未停止——真正的對手,往往是那個想過得舒服的自己。
我見過很多在這邊上班的朋友,甚至公司的大老板,都在讀當地大學的EMBA。
有些公司還組織全員一起學習——這樣的公司很難得,不僅自己進步,還帶著員工一同成長。
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三、抬得起頭:融入卻不迷失,保持清醒的尊嚴
非洲文化多元,殖民歷史復雜,語言、習俗都與國內差異很大。
有些人來了多年,依然只混華人圈子,對當地社會一知半解,逐漸活成“透明人”。
也有人為了融入,一味迎合甚至失去原則,最后不被尊重。
真正的“抬頭”,是在理解和融入的同時,保持自己的底線與格局:
與當地人交朋友,但不陷入無謂的利益糾纏;
尊重當地規則,但不放棄該爭取的權益;
打開心胸體驗文化,但不迷失自我身份。

無法融入的老鄉,眼里只有工作,沒有生活。
即使在非洲待了很多年,也只會說中文和英語,對社會信息的反應越來越慢,跟國內也逐漸脫節。
久而久之,便成了那句:“融不進的非洲,回不去的中國。”
一位在非洲20年的老前輩說: “你要學會和他們喝酒跳舞,也要學會在談判桌上寸步不讓。 他們可以成為你的朋友,但生意是生意,尊嚴是尊嚴。”
非洲是一片曠野,有人在這里迷失,也有人在這里馳騁。
它適合那些拉得下臉、狠得下心、抬得起頭的人:
拉的下臉,你才能扎根;
狠得下心,你才能成長;
抬得起頭,你才能走得遠。
如果你已經準備好,那么非洲或許會是你職業生涯中,最野性也最豐厚的一站。
如果沒有,那么不來,或許才是最好的安排。

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