在職場混了多年,經歷過各種起起落落,但同事攢了十八年社保,到手退休金讓人沉默的事還是頭一回見。
我有個同事叫老李,今年50歲,在單位一干就是二十多年,任勞任怨,兢兢業業。
他一直盼著退休那天,社保累計繳費18年4個月,本以為高高興興地退休,結果一看退休金的那一刻,徹底沉默了!
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老李退休前工資不低,每月七八千,但退休金到手只有兩千多,連個租房錢都不夠。
原來他前十年在私企,老板給繳的都是最低基數,而且還斷斷續續的,有些月份干脆不繳,等他發現問題時已經晚了。后面調到國企才規范一些,但基數也不高,導致退休金大打折扣。
當然我覺得這種個例代表不了什么,但是了解自己的社保情況是沒錯的。雖然結果也未必盡如人意。
"認真繳納社保的人比隨便應付的人更有保障!"普遍認為繳費低的人省錢了,繳費高的人虧了。其實繳費低的人到退休那天才發現,自己才是真正虧大了的那個。
繳費少的退休金等著你,而且必定會因為收入不夠想方設法找兼職賺錢,不找就只能啃老本,我就是眼看著老李在辦公室收拾東西那天紅了眼眶。
今年剛有兩個老同事退休,現在老李看著他們的退休金對比,心里不是滋味,好啊,當年為了那幾百塊錢少繳社保,現在每個月少幾千退休金。
我就認真對待自己的社保問題,該補的補,該繳的繳。
大不了就把工資降低一點,我不可能不管退休后的生活,繳不起的社保我也不會讓自己吃虧。
所以如果遇到單位要你降低社保繳費基數,該爭取還是早點爭取。
他說今年那家公司改成變相降低大家薪酬,直接把五險一金外的補貼提高,基本工資壓低,痛不欲生,前同事都希望自己早點發現這個套路。
如果你是不幸被單位忽悠了多年的,并且沒有給你足額繳納還讓你自己放棄部分權益,那應對方法就是去社保局查詢自己的繳費明細。
如果發現問題就去補繳,只要法律允許,該爭取的福利一定要爭取。
把不合理繳納社保的證據留下,把要求正常繳納的申請保存,反正正常做,不給繳就投訴。
反正社保少了就去勞動局,拖幾個月,事撂到地上,錢單位也得補,還能維護自己的合法權益。
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不想吃虧就明明白白算清楚,社保這事兒馬虎不得,單位不給繳就仲裁,仲裁的時候就說按實際工資繳納是法定義務。
這年頭,不交社保就是誰退休誰倒霉,誰沒注意誰更倒霉,不是不努力是真的晚年保障更重要,糊里糊涂退休的何止生活質量下降,但凡社保繳費有斷檔,退休金難度就是指數級下降。
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