【荷蘭】荷蘭退休金男女差距歐洲名列前茅

荷蘭媒體BNR報道，男女之間收入的差距不僅體現在薪資上，而且收入往往會在晚年進一步擴大。在許多歐洲國家，女性領取的退休金遠低于男性。這種所謂的退休金差距平均而言比工資差距更大，在一些國家甚至超過30%，而荷蘭也位列其中。

根據歐盟統計局的數據，2023年歐盟女性的平均收入比男性低12%。這意味著男性每賺100歐元，女性的收入就只有88歐元。這種差距會影響退休金的積累，導致退休后差距進一步擴大。

世界經合組織（OECD）2024年的數據顯示，27個歐洲國家的女性平均退休金比男性低22%。在一些大型經濟體中，這種差距甚至更大。例如，在英國，退休金差距高達37%。荷蘭的退休金差距達到36%，奧地利、比利時、盧森堡、瑞士和愛爾蘭的情況也類似。

就歐洲女性而言，平均每領取約78歐元退休金，而男性則可領取100歐元。然而，這種差距并非處處相同，在愛沙尼亞、丹麥、斯洛文尼亞和捷克等國，退休金差距最多僅為10%。

德國曼海姆大學（Universiteit van Mannheim）教授亞歷山德拉·尼森-魯恩齊（Alexandra Niessen-Ruenzi）指出，不平等往往在人生的早期階段就已出現。“退休金差距在很多方面都體現在生育問題上，”她說。女性一旦組建家庭，這種差異便開始顯現。

許多女性在生育后會減少工作時間或完全停止工作。這不僅導致她們當時的工資水平降低，也從根本上降低了退休金的積累。兼職工作和職業中斷也會導致職業生涯收入降低，從而減少積累補充退休金的空間。

退休金差距的大小因國家而異，并與文化和制度因素密切相關。在德國等性別角色較為傳統的國家，女性兼職率高和長期離職加劇了退休金差距。在北歐國家以及中歐和東歐部分地區，退休金差距較小，部分原因是這些地區的女性全職工作的比例更高，托兒服務組織更完善，退休金制度也對多年的照護工作有所補償。

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改善緩慢，不平等依然存在

盡管差異巨大，但總體而言取得了一些進展。2007年至2024年間，歐洲平均退休金差距從28%下降到22%。在荷蘭，這一差距從38.2%下降到36.3%。

然而，并非所有地方的情況都有所改善。在奧地利、愛沙尼亞和比利時，養老金差距實際上略有擴大。在大多數其他國家，改善仍然有限。

對荷蘭而言，雇主退休金的重要性尤為突出。比利時安特衛普大學博士候選人伊內斯·吉勒明（Inés Guillemyn）指出，荷蘭擁有完善的多支柱養老金體系，其中很大一部分養老金，即退休金取決于就業經歷和收入。

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