混職場的朋友們，如果是打工人身份，一定好好反思一下韓信的行為

韓信，之前已經(jīng)介紹過了，落魄的貴族或者士族子弟。

這種人其實優(yōu)勢和劣勢都很明顯！優(yōu)勢是就是他們的見識和才干會有一定的保障，劣勢就是他們長期生活在一種巨大的反差環(huán)境中，在追求欲望實現(xiàn)時往往會把握不好分寸和火候。

因為韓信的生年不詳，所以咱們不知道韓信到底過了多少年苦日子。但可以肯定一點，在公元前209年以前，他大抵都是過得不好的。到處蹭飯，到處被人嫌棄，還被地痞流氓各種欺負(fù)。什么“一飯之恩”、“胯下之辱”的事情全發(fā)生在這段時間。

這些事情，咱們之前都解釋過了，韓信確實做得有點不講究，但咱們也沒有必要過于計較。倉廩實而后知禮節(jié)，吃了上頓沒下頓的韓信蹭吃蹭喝沒點分寸，招人嫌可以理解，但要上綱上線確實也沒有必要。窮人家的孩子，猥瑣一點也是應(yīng)該被理解和適度包容的。莫欺少年窮，我們要學(xué)會給窮小子等風(fēng)來的時間和空間。

韓信的風(fēng)來了沒有呢？來了！因為公元前209年陳勝吳廣在大澤鄉(xiāng)引爆了秦末天下大亂的炸藥包，混亂是階梯，不出世的軍事天才韓信迎來了最適合他逆襲的賽道和風(fēng)口。

韓信當(dāng)時選擇首先的創(chuàng)業(yè)平臺是哪一家呢？那必須是聲名鵲起的項家軍。這玩意，誰不會挑好的吃呢？

但是，由于韓信這些年一直在玩“北漂”，所以沒趕上在第一時間加入項家軍。他選擇加入項家軍的時候，是項家軍把原始團隊都構(gòu)建得差不多了，已經(jīng)平定江東、渡過淮河了。熟知歷史的朋友就知道，項梁和項羽叔侄馬上都要借殼上市了，用楚王后裔熊心當(dāng)法人代表注冊楚國公司了。

沒趕上趟這種事情在職場，懂的人都懂，不解釋了哈。劉秀的“云臺將”，那都必須是從元老中選拔的。

所以，韓信投靠項梁之后，沒混上什么好的管理崗。

但是第二年，也就是公元前208年，韓信迎來了一個小小的機遇。啥機遇呢？項家軍的主帥也是楚政權(quán)的實權(quán)人物項梁在定陶之戰(zhàn)被章邯給干掉了。項梁這一死，項家軍的很多干部崗位就要調(diào)整了，一方面是有空缺了，一方面是新帥項羽必須要調(diào)整人事結(jié)構(gòu)。

那么，突然執(zhí)掌項家軍的項羽當(dāng)時給韓信安排了一個什么崗位呢？執(zhí)戟郎中！

這是個啥崗位呢？執(zhí)戟，就是古代貴族禁軍、親軍的標(biāo)志，執(zhí)戟士不是一般的大頭兵。郎中呢？其實就是郎官中的一種，即郎中令屬下的中郎、侍郎、郎中、議郎等的一種，不是后面六部的郎中哈，屬于選調(diào)干部或者預(yù)備干部中的一種。比如秦國丞相李斯剛剛?cè)ネ犊繀尾豁f的時候，就是呂不韋身邊的郎官。

所以結(jié)合起來，韓信這個執(zhí)戟郎中其實就是項羽身邊親衛(wèi)軍的一個頭目，平時負(fù)責(zé)安保工作，戰(zhàn)時跟著項羽上戰(zhàn)場。警衛(wèi)營長或者預(yù)備團長的級別吧。

項羽給韓信安排的崗位，平心而論，說高不高，說低也還真不低。但是呢，這事后面讓項羽受了幾千年的指責(zé)，說他有眼無珠，不懂得重視人才。個人覺得，這么去指責(zé)項羽是有待商榷的，后面咱們會解釋的。

又過了兩年，即公元前206年，項羽大發(fā)神威，用了一年多時間就把大秦給滅了。然后就是分封諸侯，劉邦被封為了漢王。韓信也就是這個時候從項羽身邊離開而去投奔劉邦的。

關(guān)于韓信為什么突然從項羽這里離職，主流的說法是“韓信多次給項羽獻(xiàn)計，項羽不予采納。”咱不懷疑有這個因素在里面，但我也敢說，韓信的出走更主要的原因，其實跟彭越他們一樣的，公司上市了，分紅沒有讓他們滿意唄！

這里要重點解釋一下這個事情。后世人都說項羽沒有重用韓信是項羽有眼無珠，那么請問，大家知道項羽這兩年的履歷嗎？首先是項梁死后，楚王熊心和楚國一幫遺老遺少開始玩權(quán)謀之術(shù)了，一度都把項家軍拆散，架空了項羽這個少帥了，后面是章邯兵圍巨鹿，抗秦形勢緊張才啟用項羽的，且一直沒有讓他掌握最高軍權(quán)。其次是“韓信多次給項羽獻(xiàn)計，項羽不予采納”這件事，咱先不管韓信給項羽獻(xiàn)了哪些計策，就問問大家，項羽沒聽韓信的計策，這兩年仗打得怎么樣？

這里其實牽涉到一個常見的職場思維誤區(qū)：那就是求職者和用人者都會習(xí)慣性地從本位主義去片面表述。我相信你韓信有真才實學(xué)，但是職位的授予可不僅僅是“你認(rèn)為你可以，我認(rèn)為你行”就可以隨意安排的呀！第一你韓信不是項羽所需要的人才，你倆功能重疊了；第二你韓信確實是沒有什么業(yè)績證明，功勞薄上難以服眾；第三你韓信確實資歷欠缺，越位提拔你會導(dǎo)致很多新問題的。

所以，韓信從項羽這邊離職，硬要說成是什么項羽虧待了韓信，我覺得有點說不過去。這有點像什么呢？有點像之前董明珠帶的那個女大學(xué)生憤憤不平地離開格力。

其實這種事情，根本沒有必要搞得那么復(fù)雜，你覺得項羽給你的待遇跟你的能力不匹配，離職是沒有問題的，人往高處走，水往低處流，這是你個人選擇的自由。但真的沒有必要搞得跟個怨婦一樣，求而不得就都是對方虧欠了自己。

大家也別笑話韓信，其實我們身邊太多人跟韓信一個德性。別的不說了，就比如那些離婚后互相撕扯的男女，那家伙都恨不得把對方說成啥也不是，自己純粹是遇人不淑、癡心錯付，自己曾經(jīng)多么努力付出和珍惜，是對方不懂珍惜讓人失望……

勇敢追求自己前途的韓信跑到劉邦那里，一開始心想事成了嗎？怎么可能呢？因為任何一個單位、任何一個領(lǐng)導(dǎo)都不可能是這么管人事的。都沒有開天眼，都不知道你是未來的兵仙，都得考察、鍛煉、培養(yǎng)、驗證之后才能提拔。所以，韓信最開始在劉邦那里過得還不如在項羽身邊，他干的是連敖（管理倉庫的小官）。

所以，特別想跟朋友們說，跳槽這種事非常有講究，除非你是成名已久、掌握了核心技術(shù)與資源、拿得出過硬的業(yè)績證明、能高度匹配用人單位的需求，否則你是不可能越跳越高的，平跳的可能性都很低，絕大多數(shù)是往下跳。因為你的信用分減低了，考察期會更長。

但不是說大家不能跳槽哈！別杠精們又跟我杠上了哈！哪幾種情況是必須跳槽的呢？發(fā)展空間被明確堵死了、能進入一個更優(yōu)秀的平臺、收入低還不穩(wěn)定的工作和工作要求跟你的能力、興趣嚴(yán)重沖突……這些情況，必須跳！趕緊跳！留下來就是行尸走肉地干耗自己。但千萬不要學(xué)韓信以單方面欲望為評判標(biāo)準(zhǔn)去跳槽。

后來韓信犯了法，理該被處斬，同案的十三人都已經(jīng)被斬殺，就要輪到韓信了，韓信抬頭仰視滕公夏侯嬰，說：“漢王不打算得天下嗎？為什么殺掉壯士？”夏侯嬰覺得此人話語不同凡響，看他相貌威武，就放了他，同他交談，很欣賞他，于是進言劉邦。劉邦讓韓信擔(dān)任治粟都尉（管理糧餉的官職），沒有發(fā)現(xiàn)他與眾不同的地方。

看到?jīng)]？韓信可不是什么省油的燈哈！用不好，他就是一個職場刺頭。當(dāng)然，有個性的人也往往有點本事。這個事情還是要辯證地去看。要是這次韓信沒這么幸運呢？就是被砍了！大家還會覺得項羽不重視人才嗎？所以，我們很多人討論問題都是以果推因，這是不對的。

而且，眾所周知劉邦是慧眼如炬、善于用人的，他這次其實不就是賣了老兄弟夏侯淵一個面子？他真的賞識了韓信嗎？所以大家一定要去了解一下職場的用人邏輯和流程，人事即政治，是不可能隨便亂來的。吃瓜群眾無所謂，看誰順眼就恨不得他馬上成神仙，大不了發(fā)現(xiàn)不對勁之后選擇閉嘴或者道歉嘛！

韓信擔(dān)任治粟都尉之后，非常幸運地迎來了自己人生中的大機遇。因為治粟都尉的頂頭上司是誰？是蕭何！別人識別不出韓信的非凡之處，但蕭何可以。蕭何為什么可以呢？大家還記得劉邦率兵入咸陽之后蕭何干什么去了？去大秦的國家圖書館和各辦公衙門收集資料去了。這就是蕭何有先見之明的體現(xiàn)，知道啥東西是寶貝。所以蕭何對大秦的管理系統(tǒng)非常熟悉，其中就包括軍事方面一些東西。都是一個門派的，雖然我不會使用你的功夫，但我識貨呀！

這里也就可以解釋很多人心中一個大疑問了，韓信沒啥帶兵經(jīng)驗，為啥一上場就能把帶兵打仗那一套整得得心應(yīng)手？極大可能就是他一直都在琢磨大秦帝國的軍事理論、作戰(zhàn)體系。這玩意就跟練成九陽神功的張無忌一樣，啥武功瞧上一眼就能用了。

所以我們?nèi)タ从行┞殘龃笊駨倪@個公司到那個公司，即插即用，工作游刃有余？大概率就是他們把一套先進系統(tǒng)徹底吃透了。舉個例子，一個車間主任和一個廠長適應(yīng)新環(huán)境、新工作、新崗位的能力，那是天差地別的。

但是呢，即便得到了蕭何的賞識，韓信也沒過多久就鬧情緒了。啥意思呢？你劉邦怎么還不提拔我呢？你這破公司沒前途呀！難怪經(jīng)常有將領(lǐng)偷偷跑路！既然如此，我也跑！

蕭何聽說韓信逃走，來不及向劉邦報告便去追趕韓信。軍中有人向劉邦報告說：“丞相蕭何逃跑了。”劉邦又怒又急，他是知道蕭何對他的重要性的。

隔了一兩天，蕭何回來見劉邦，劉邦就跟媳婦跑了又回來了似的，你個冤家，你跑什么跑，你可知道人家這兩天都跟丟了魂似的了，難道你也不愛我了嗎？

蕭何表示，死鬼，我咋可能會不愛你了呢？從沛縣開始，我早就把心交給你了，我還有得選嗎？我這次火急火燎的，是幫你去追回你的未來呀！他的名字叫韓信！

劉邦表示你別忽悠我，你就是三心二意了，之前跑了幾十個將領(lǐng)你都沒去追，咋韓信跑了你就這么激動，你是不是對他有啥想法？

蕭何很無語，繼續(xù)解釋，那些將領(lǐng)可替代性強，隨時可以招聘到，再說人家心不在你這，強行留下來也純粹是浪費糧食。但韓信堪稱國士無雙，這人跟我聊過多次，我太了解他的能耐了。他就是你冠軍拼圖的不二人選呀。你要在漢中養(yǎng)老的話，有他沒他無所謂。但你要爭霸天下，真的沒他不行。

劉邦嘆了一口氣，你以為我不想爭霸天下嗎？這不現(xiàn)在被憋在漢中了嗎？咱不是出不去嗎？

蕭何立即接過話茬，所以呀，你得重用韓信，把他留下來，讓他想辦法幫你打出去呀！光腳的不怕穿鞋的，都這樣了，你害怕輸嗎？

劉邦表示看在蕭何的面子，先封韓信做個將軍。

蕭何表示，老劉，這回你聽我的，把格局打開，咱們這破公司都快破產(chǎn)了，一個部門經(jīng)理的崗位留不住韓信的。舍不得孩子套不住狼，要封就封韓信為大將，讓他當(dāng)軍事總監(jiān)。

就這樣，韓信成為了劉邦集團的總司令。

劉邦便讓人叫韓信過來辦入職手續(xù)。但蕭何繼續(xù)表示這樣不行，必須公開舉辦一個隆重的就職儀式，登臺拜將。

劉邦立馬照辦，發(fā)通告，公司要選拔一個軍事總監(jiān)，都來參加競選儀式。搞得劉邦那幫老兄弟都覺得自己機會來了，結(jié)果到場之后才發(fā)現(xiàn)，原來是叫他們到現(xiàn)場給名不見經(jīng)傳的韓信鼓掌的。有很多功臣宿將當(dāng)場就向韓信表示不服，但都被韓信新官上任三把火給燒下去了。

所以，韓信一波三折地當(dāng)上劉邦麾下大將，其實是一個非常典型的職場小概率事件。主要原因有三：第一是有蕭何這個伯樂和分量極重的推薦官；第二是劉邦當(dāng)時確實是軍中無大將，雙方的匹配度高；第三是劉邦集團當(dāng)時有點破罐子破摔，試錯成本非常低。

上述三個因素隨便少了哪一個，劉邦都是不可能直接讓韓信當(dāng)大將的。

所以大家在職場的應(yīng)聘和晉升，其實都可以參考上述三個因素：推薦人、匹配度、可靠性。

咱就隨便舉一個例子，假如大家要到一家成熟公司去應(yīng)聘一個中層干部，沒有一個咖位很足的人給你推薦、提名，幾乎就不要想了。然后這個崗位沒有需求缺口，那也是難度非常之大，把別人踢開給你讓位，憑啥呢？最后才是對你能力、資歷、業(yè)績等各方面的綜合評判，你得大差不差能勝任這個崗位，而且還要考慮把你放到這個位置再壞也壞不到哪里去的問題，這是風(fēng)險防控的問題。

最后，再回過頭來問問大家，項羽沒有重用韓信而劉邦重用韓信了，真的是項羽沒有識人之明而劉邦有識人之明嗎？可以這么說，如果大家用這么膚淺的思維去看問題，我敢保證很多職場問題大家都是理解不透的。吃不完的大餅、踩不完的坑，就在前面等著。

從某種意義上來講，韓信的最終命運就是在這個時候埋下了引線。你韓信乘虛而入既要又要還要，你考慮過我劉邦的感受嗎？如果你后面自己知道收斂和調(diào)整，有些事我就爛心里了。但你要是真飄了，看我收拾你不？

王的女人，你比韓信幸運多了，因為你的王比劉邦差遠(yuǎn)了。所以，趕緊消停點，別再嘚瑟了。

最后，送給所有職場打工人一句話，學(xué)老易，永遠(yuǎn)用合理的方式去追求自己該追求、能追求的東西。咱不獅子大開口，也不給啥吃啥，本分地活著和工作，就挺好。