臨近春節，為何很多公司不辦年會聚餐了？大廠員工：4個現實原因

過去很多企業每到年底或春節前，就要舉辦一場規模較大的年會。年會不僅是各部門員工表演節目，展現才藝的機會，而且各部門員工都坐在一起聚餐，增進彼此之間的感情。但令人感到奇怪的是，2026年馬上就要臨近春節了，現在很多公司都不辦年會聚餐了。很多人都在社交平臺上表示：“我們今年沒有年會，也沒有聚餐了”。這究竟是怎么一回事呢？

對此，我們采訪了幾位大廠的老員工，在與他們交流之后，明白了為什么現在臨近春節，很多公司不辦年會聚餐的背后原因。我們歸納起來主要有以下4個現實原因：

第一，降本增效

通常舉辦年會聚餐，除了要租借場地，還有餐飲酒水、禮品獎品等費用支出，這筆開支是非常龐大的。一般中等規模的企業舉辦年會的支出在幾十萬，而那些大企業舉辦年會則要花費近百萬。現如今，國內實體經濟不景氣，很多企業都效益下滑，能給員工按時發放工資和年終獎金就不錯了，所以都開始降本增效了。在很多企業領導看來，不辦年會聚餐，就能省下一大筆資金，這是很不錯的決定。

第二，辦年會實在太累了

往年企業辦年會基層各個部門都很累，行政部門要提前2個月進行籌劃，前期還要做預算，接下來還要找辦年會的酒店，還要催各個部門報節目、審查節目。而對于各個部門的員工來說，不僅要抽時間排練節目，還要承受沉重的工作壓力，簡直會把人累到崩潰。此外，在企業效益不好的情況下，年會的規格也難把控，花錢多了被指責是浪費，花錢少了又被指責過于節省，不夠體面。總之，對于基層部門和員工來說，辦年會太累了，還不如早點回家休息。

第三，員工對年會越來越不感興趣

現如今，很多企業員工對年會越來越不感興趣。因為，現在的年會都變樣了，都變成了“公司大型工作會議”，上午的總結表彰大會主要就是為公司歌功頌德，并且展示員工對企業的忠誠度。下午表演節目也要融入員工對公司的熱愛元素。晚上聚餐，也要被迫向上級領導敬酒感謝，以及和不熟悉的同事閑聊天。試想這樣的年會一天下來，簡直要比加班還累。

第四，年會聚餐的性價比太低

過去很多公司舉辦年會，主要是增加團隊的凝聚力，同時加深員工對企業文化的認可度，以便讓大家更好的發揮主人翁的精神，為企業創造更多的財富。但現如今，90后、00后根本不吃企業文化和奉獻精神這一套。在90后、00后們看來，只要給到他們滿意的工資和年終獎就可以了。所以，現在年會的性格性實在太低。于是，很多企業不再辦年會，把省下來的錢，直接加到員工工資和獎金當中去。

臨近春節，為何很多公司不辦年會聚餐了？大廠老員工說出了以上這4個原因。像企業降本增效，以及年會聚餐性價格比太低，這是企業管理者不愿意辦年會的原因。而對于基層員工來說，辦年會實在太累，勞民傷財，以及員工對年會越來越不感興趣。而正是這些因素相疊加，才導致今年春節前很多企業都不辦年會聚餐了。這樣無論是管理者，還是基層員工都皆大歡喜。