黔東南州“兩節”期間開展“五送”服務穩就業

本文轉自：人民網-貴州頻道

近日，貴州省黔東南州出臺《2026年“兩節”期間穩就業“五送”服務工作方案》，推出送崗位到家、送政策到手、送技能到人、送溫暖到心、送和諧到崗“五送”服務，抓實2026年“兩節”期間農村勞動力返鄉返崗就業服務工作，確保全州就業形勢總體穩定。

送崗位到家。依托全州各級公共就業服務機構、駐外勞務協作站點、“就業創業推薦官”等，深入走訪重點企業、工業園區和黔東南籍務工人員集中地，廣泛收集州內外優質就業崗位。同時，利用信息發布平臺、招聘活動、直播帶崗等線上線下多種渠道向求職者精準推送用工崗位。“兩節”期間，計劃收集和發布州內外有效用工崗位不少于6萬個；開展入企探崗、直播帶崗等活動不少于50場次，日均推送優質用工崗位不少于100個；舉辦各類線上線下招聘活動200場（次）以上，其中大型招聘會16場次以上。

送政策到手。全面梳理現行的就業創業政策，編撰形成企業、個人政策匯編，同步生成系統集成宣傳二維碼，多元化渠道傳播，確保政策宣傳廣覆蓋。發布《致黔東南籍外出務工群眾的一封信》《黔東南州2026年“兩節”期間就業服務手冊》等，精準推送就業惠民政策、“點對點”免費輸出信息、公共就業服務機構和勞務協作站點聯系方式等內容信息，確保政策紅利直達快享。聚焦返鄉農民工、高校畢業生、就業困難人員等重點群體，聯動州縣鄉村四級開展公共就業服務活動、入戶走訪等，將政策宣傳到戶到人。“兩節”期間，計劃印制發放政策宣傳手冊20萬份、就業服務手冊4萬份。

送技能到人。以高質量充分就業為統攬，以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，堅持“按需培訓、確保質量”原則，聚焦重點產業、重點領域和重點群體，按需推進大規模職業技能提升培訓。實施“以崗定培”，推廣“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”模式，圍繞急需緊缺工種，針對性地組織開展“訂單式”“定崗式”技能培訓。大力推廣“證書直補”制度，鼓勵和引導勞動者根據自身就業需要通過自學或參加社會化、市場化培訓提升技能，助力返鄉農民工等各類勞動者“充電賦能”。“兩節”期間，全州人社部門計劃開展各類工種職業技能培訓1000人次以上。

送溫暖到心。整合各方資源，在高鐵站、火車站、汽車站、高速公路出口等重點場所設置返鄉返崗就業服務保障點，發揮零工市場、零工驛站、“人社+村居”等便民平臺功能，提供出行指引、政策咨詢、崗位推薦、熱水補給等一站式服務。強化州縣（市）聯動，春節后根據務工人員返崗需求，開行赴廣東、浙江等方向“點對點”專車專列，同步加大季節性務工集中輸出力度，“兩節”前后計劃“點對點”免費輸送2萬人以上外出就業。聚焦返鄉未返崗、大齡、殘疾等重點群體，強化就業幫扶援助，對市場化就業困難且符合條件的通過公益性崗位安置保障就業。鼓勵成功人士返鄉創業帶動就業，帶動更多出遠門務工轉為近家門就業。組織開展走訪慰問留駐外地過節務工群眾、深入留守老人兒童家庭走訪慰問和未返鄉務工人員與留守家人暖心連線直播等活動，把節日溫暖送到群眾心間。

送和諧到崗。加強《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動保障法律法規宣傳。充分發揮政府、工會、企業共同參與的勞動關系“三方”協調機制作用，強化企業用工指導和監管，督促企業依法與勞動者簽訂勞動合同，推動用人單位和職工依法參加社會保險。強化在建工程項目工資支付監管，嚴格落實保障農民工工資支付各項制度，開展治理欠薪冬季行動，啟動州、縣、鄉三級“一站式清欠”工作專班，加大欠薪問題排查化解，強化部門協作，充分運用行政、司法等措施多渠道多方式清欠化解存在的欠薪問題，確保欠薪風險隱患隨出隨清、動態清零，努力實現查實的案件在2026年春節前得到實質性化解。（唐錦高、龍先華、龍靜）