中央定調！退休新規實施，公務員和事業編制，不能彈性延遲退休嗎

“支持！早該這樣！公務員和事業編制到退休年齡必須退！”，一位網友評論道。

隨著《實施彈性退休制度暫行辦法》的推出，相比較于以往退休發生了改變。

尤其是在退休方式上面，不同于以往“一刀切”的退休方式，達到了法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年就應當及時辦理退休，現在除了能夠按照法定退休年齡退休以外，還可以有彈性提前退休以及彈性延遲退休多重選擇，更是給與退休人員更多的選擇。那么最近有朋友問，針對于公務員和事業編制，不能彈性延遲退休嗎？

作為公務員，機關事業單位工作人員針對于延遲退休有一定的限制要求。

這里的延遲退休分成了兩種類型的延遲退休，第一種相對于原法定退休年齡而言，按照男職工延遲退休，退休年齡每4個月延遲1個月，逐步從原法定60歲延遲至63歲；女干部延遲退休，退休年齡每4個月延遲1個月，逐步從原法定55歲延遲至58歲；如果該男公務員原法定是60歲，改革后的法定退休年齡是所以這里的第一種類型的延遲是法定退休年齡的延遲。針對基于公務員，事業編制人員而言是62歲那么意味著該人員法定年齡延遲了62-60=2年退休，隨著法定退休年齡的延遲后，是可以按照改革后的法定退休年齡正常辦理退休。

那么第二種延遲就是相對于改革后的法定退休年齡以后，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》中的第四條表示，所在單位與職工協商一致，可以延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。也就是意味著單位只要跟職工雙方協商一致的情況下，在達到了法定退休年齡以后仍然還可以繼續延遲，這也就是所謂的彈性延遲，最長是三年的時間！

但是這里明確表示了，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。可以看出這里明確表示針對于彈性延遲退休，并非每個人員都可以申請，普通職工進行申請的，跟單位進行協商的。針對于公務員，以及事業編制的領導人員以及管理人員并不可行，應當及時辦理退休手續。并且這里大家也可以參考下用詞，“應當”意味著應該，代表著具有一定的強制性。

那么這里是否意味著公務員以及事業編制所有人員都無法進行選擇彈性延遲退休呢？我們分析，并非針對于公務員以及事業編制所有人員都無法進行彈性延遲退休，這里只是明確表示領導人員及其他管理人員，所以這里非管理崗人員包含內勤人員，技術類崗位等可能并不涉及到影響，依然是可以進行彈性延遲退休的申請，并不包含為領導以及管理崗位的人員仍然是可以按照干部人事管理權限進行報批申請的！

這里將彈性延遲退休中排除了公務員以及機關事業單位領導以及管理人員其目的也是為了上述崗位人員，作為管理崗，作為領導者，手中涉及到的權利固化，無法彈性延遲退休，盡早的退休也有助于崗位的流動性，避免長期任職帶來的廉政風險，而且這些崗位基本屬于“一個蘿卜一個坑”，只有老的人退下來才有可能新的人上去，也是為了更多年輕的干部提供更多的機會。