近日東莞一工廠發布放假通知,稱未按時返廠取消年終獎和15天有薪假,不接受電話請假,引發網絡關注。
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2026年春節放假通知
春節將近,為使全體員工能夠提早安排長假,開開心心地過上一個歡樂,祥和的春節,現將春節期間的放假安排及注意事項通知如下:
一,公司定于2026年2月1日(即1月31日下午17:30分) -2026年3月1日放年假,年假共計29天,2026年3月2日星期一正式上班。
二,2026年3月2日(星期一)早上7:50分準時開早會,各部門負責人清點各自人數,現場上報行政人事部,屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理,并取消2025年年終獎和15天有薪假的發放資格(只發法定節假日4天工資).
特此通知!
東莞某某電器有限公司
行政人事部
2026年1月5日
從上述內容來看,這家企業其實是不錯的。放假不僅有15天帶薪假,還有年終獎。而且,放假后回廠日期清晰,說明經營很順利,訂單相對充足。
根據公開信息顯示,這家企業東莞外企,電氣機械制造商,為丹內克(DERNEK GROUP)集團旗下子公司及主要生產基地,2010年10月成立于東莞。公司注冊資本/實繳:415萬美元,參保人數:292人(2025年)。主營:生產銷售插座、開關、配電箱、燈盤、LED燈、電線電纜及配件等;兼營塑膠粒、紙箱等批發與進出口;設研發機構。產品主打出口歐洲。
值得一提的是,受經濟下行壓力,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。特別是臨近年關,經常會刷到一些企業因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業邏輯,就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業,就是打工人眼里的香餑餑。
而上述這家企業顯然是活得相對比較好的那一批企業,不僅企業背景強大,實力充沛,客戶群也比較優質,都是歐洲客戶。更重要的是,老板比較大方,能夠善待員工,以人為本,年終獎配上,帶薪假跟上,這是非常難得的。可以肯定,這樣企業的凝聚力和戰斗力就來了,這也是企業得以長足發展的一個重要原因。
總之,現在就業形勢嚴峻,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好守住。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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