訂單爆棚！東莞一外企春節放假通知稱，未按期返廠將取消年終獎…

近日東莞一工廠發布放假通知，稱未按時返廠取消年終獎和15天有薪假，不接受電話請假，引發網絡關注。

2026年春節放假通知

春節將近，為使全體員工能夠提早安排長假，開開心心地過上一個歡樂，祥和的春節，現將春節期間的放假安排及注意事項通知如下：
一，公司定于2026年2月1日(即1月31日下午17:30分) -2026年3月1日放年假，年假共計29天，2026年3月2日星期一正式上班。
二，2026年3月2日(星期一)早上7:50分準時開早會，各部門負責人清點各自人數，現場上報行政人事部，屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理，并取消2025年年終獎和15天有薪假的發放資格(只發法定節假日4天工資).
特此通知!
東莞某某電器有限公司
行政人事部
2026年1月5日

從上述內容來看，這家企業其實是不錯的。放假不僅有15天帶薪假，還有年終獎。而且，放假后回廠日期清晰，說明經營很順利，訂單相對充足。

根據公開信息顯示，這家企業東莞外企，電氣機械制造商，為丹內克（DERNEK GROUP）集團旗下子公司及主要生產基地，2010年10月成立于東莞。公司注冊資本/實繳：415萬美元，參保人數：292人（2025年）。主營：生產銷售插座、開關、配電箱、燈盤、LED燈、電線電纜及配件等；兼營塑膠粒、紙箱等批發與進出口；設研發機構。產品主打出口歐洲。

值得一提的是，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業顯然是活得相對比較好的那一批企業，不僅企業背景強大，實力充沛，客戶群也比較優質，都是歐洲客戶。更重要的是，老板比較大方，能夠善待員工，以人為本，年終獎配上，帶薪假跟上，這是非常難得的。可以肯定，這樣企業的凝聚力和戰斗力就來了，這也是企業得以長足發展的一個重要原因。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？