你會(huì)跟公司同甘共苦嗎？網(wǎng)友：沒有同甘何來共苦

今日話題：公司經(jīng)營不善，你會(huì)跟公司同甘共苦嗎？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個(gè)問題的。

老板讓我們要有格局，可笑的是我們根本不在局里。我都沒資格上你的桌，你讓我月薪三千的人要有格局。這跟北極冰川融化北極熊無家可歸怪我一個(gè)道理，我省吃儉用為了在成都生存，承擔(dān)租房和吃飯生活費(fèi)，你不給員工解決吃和住的問題，你要我有格局一點(diǎn)，對老板充分信任，將來有一天吃的虧會(huì)補(bǔ)給我。升職加薪要做出來了才有，目標(biāo)業(yè)績定的離譜，美其名曰別人能做到你做不到就是能力問題。然后我結(jié)束早九晚九點(diǎn)一天，通勤一個(gè)小時(shí)回家，第二天通勤一個(gè)小時(shí)上班到公司，問我員工怎么不明白唇亡齒寒，閑得慌就自己放個(gè)屁追著玩。

單位會(huì)不會(huì)倒閉破產(chǎn)不知道，但是工人真的會(huì)有累死在工位上的可能，真的有工人在車間中暑甚至熱射病死亡的，還有粉塵有毒溶劑工傷在醫(yī)院戴呼吸機(jī)的，還有通宵夜班后在單位宿舍猝死的。其實(shí)在有些領(lǐng)導(dǎo)眼里，工人真的不算人了，話是難聽但真的是事實(shí)，他真的不在乎底層工人的死活。

真實(shí)例子發(fā)生在我身邊告訴我再隨性的老板都不一定會(huì)顧及員工的利益，我一位家人就是那個(gè)老板，對一位老員工忘恩負(fù)義到我生平第一次知道我家人還能這么冷漠。反過來也是我的另一位家人，被老員工狠狠背刺撈走無數(shù)好處。每個(gè)人都只能先顧好自己，再想著別人，你我是，老板員工也都是，守自己的底線就夠了，別覺得雙方之間有多大情誼會(huì)給自己好處

當(dāng)了10年老板，頭兩年資金緊張，只給自己發(fā)六七千一個(gè)月，給核心主管發(fā)2萬一個(gè)月，年底自己不分紅也給核心主管幾萬的紅包，其他人也多少給額外的獎(jiǎng)金，一直好幾年，我自己的收入都比部分主管收入低，好的時(shí)候公司一百多人，依然沒分紅，只是把自己工資提高到了兩萬多一個(gè)月，賺的錢除了養(yǎng)員工，其他的都用來買設(shè)備擴(kuò)能力。后來效益不行了，人越來越少，只能砍員工福利，就是這樣依然看不到希望，最近終于把公司給轉(zhuǎn)出去了，突然覺得好輕松，我再也不做老板了。

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