職場上有形形色色的人,有的人和你一見如故,而有的人卻無論你做什么,總是對你有成見,如果他們只是你的同事,你當然可以不甩他們,可要是對你有成見的是領導,那么你的處境就很不妙了,領導就會沒事找事,故意讓你難堪。
如果領導只是使一些小手段,那你也用不著反應過度,盡量讓自己存在感低一點,避免和領導直接發生沖突,然后把主要精力放在個人提升上,等實力強大了,就不用看領導臉色了。可要是領導對你下狠手了,你就不能再忍著,用這三招就能讓領導吃癟。
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第一,和領導反著來
領導對你下狠手,無非就是通過極限施壓,迫使你主動離開,或者任由他欺壓而不敢吭聲,當你已經被領導壓得喘不過氣來了,什么好處也都沒有你的份,這時候你什么都沒有了,前途沒有了,好處沒有了,生存空間也沒有了,你就沒有必要再害怕領導了。
你永遠要記住,敵人越希望你干什么,你就越不干什么,這樣他就對你沒轍了。領導越想讓你臣服,越想讓你走人,你就偏不如他的愿,偏不主動離職,領導給你制造了很多麻煩,那么你也反彈回去,給他制造一些麻煩,反正他讓你不爽,你就禮尚往來,讓他也不爽,。
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第二,不按領導套路走
你別以為領導對付你就很有招,其實來來回回也就那幾個招數,不是找茬批評你,就是讓你干更多的活,或者有好處的時候不給你,或者給你的績效打低分等等,其實這些招數都爛大街了,只要你不按著他的套路走,這些招數就是一個笑話。
比如領導讓你干更多的工作,就是想把你用廢,你就不要傻傻地接過來,可以直接拒絕領導,就說你忙不過來,干不了;要是領導周末找你加班,你就說家里有事加不了,用不著給領導面子,反正已經撕破臉了;要是他當著眾人的面罵你,你就直接懟回去,別給他留面子。
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第三,硬就要硬到底
你要明白一點,既然領導對你下狠手了,他就已經做了最壞的打算,不可能因為你的示弱或討好,就改變對你的態度,那么你也不要再對領導抱任何幻想。要和領導硬剛,就硬到底,別翻了臉以后,又去找領導道歉和討好,那你的下場會更慘。
在職場上,如果領導講道理的話,你還可以據理力爭,可要是領導不講道理,那么你怎么說都沒用,你也會因此感到焦慮內耗,同理,領導也不怕你講道理,因為你講理,說明你可控。
領導就怕你不講理,因為你不講道理了,說明你已經處于失控的邊緣了,領導害怕你可能做出不可預期的事,反而會忌憚你,這時候他反而開始和你講理了。
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