大數據查親屬崗：內蒙7441人被查，湖北查三代

咱們別以為這就是一次普通的整治，背后其實是國家著眼長遠的大布局。

而這次查親屬崗，就是筑牢這個底盤的關鍵一步，意義遠不止整治幾個違規的人那么簡單。

咱們往深了扒就知道，國企里的近親繁殖問題，早就形成一套畸形的潛規則了，危害可比表面上的違規用人大多了。

你看那些資源多、門檻高還封閉的行業，比如金融、電信、電力、煙草這些地方，關系在這兒都成了“硬通貨”。

想搞定一個項目，不靠技術實力比拼，全看你能不能把關系疏通好，為了躲開監管，有些人還想出各種歪招，比如交叉設崗、先去外地干兩年再調回來，把近親繁殖從明面上轉到地下，慢慢侵蝕著國企的活力。

從各地公布的排查情況來看，這次整治的力度和決心都很足，湖北孝昌縣查了6家國企的338名干部職工，連三代以內的親戚關系都挨個核對，直接找出6條問題線索。

內蒙古霍林郭勒更厲害，一下子查了7441人，還用上大數據建了專門的回避信息庫，現在已經有13人被要求回避整改了。

可能有人會覺得，這么多人里查出這點問題，比例不算高，但咱們得明白，這些只是明面上能看到的，背后還有更廣泛的潛規則生態。

這次排查的核心，就是要打破這套積弊已久的規矩，而不是只抓幾個典型。

近親繁殖要是一直蔓延下去，最后只會讓整個系統失去活力，這點國際上的例子早就給咱們提了醒。

委內瑞拉搞國有化，到最后變成了查韋斯家族的私人產業，國家的好資源都成了少數人的提款機。

伊朗有個叫“阿加扎德”的說法，就是指那些特權家族，他們掌控著國家核心權力，而普通老百姓連日子都過不下去。

這些案例都說明，一旦國企這個經濟底盤被近親繁殖蛀空，不僅會出現能干的人沒機會、混日子的人占位置的情況，還會讓國家扛不住外部的風險，最后陷入發展困境。

其實這次排查的深層價值，在于咱們國家在做一次刀刃向內的自我修正，既要重塑發展的動力，也要凝聚大家的共識。

清理掉這些親屬崗，規范國企的用人機制，本質上就是讓有能力的人有機會，激發國企的內生動力。

把那些被浪費掉的資源收回來，用在科技創新、產業升級和民生兜底這些關鍵事兒上，讓每一分錢都花在刀刃上。

同時，把國企的用人環境搞干凈，也能回應咱們普通人對公平正義的期待，提升國企的公信力，讓大家看到國家推動公平競爭、激發市場活力的決心。

對咱們普通人來說，這場整治意味著更多公平的發展機會，對國家來說，這是在為應對未來的挑戰筑牢內部防線。

等國企擺脫了關系網的束縛，回歸到靠實力說話、按規矩運行的軌道，才能真正扛起經濟底盤的重任，讓咱們國家在復雜的環境里穩穩當當往前走。