中央定調，2026延遲退休繼續，晚退一年，養老金能多漲10%嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

2025年1月1日起我國正式開始執行延遲退休暫行辦法，原來的退休辦法就完全不再使用了，所以2026年延遲退休政策繼續實施，同時隨著延遲退休的逐步執行，新法定退休年齡與原退休年齡也將相差越來越多，所以如果能晚退休一年，養老金可以多出10%嗎？咱們今天來算算。

2025年已經執行了一年的延遲退休政策了，大家也都逐漸的熟悉了延遲退休實施后，申請辦理退休的條件變化在哪，比如說去年開始，我們的法定退休年齡就開始延長了，但與大家之前猜測的不同，原本以為會之間將法定退休年齡指定在新的標準，但實際上法定退休年齡按照漸進式的方式逐漸延長，給大家了很大的適應空間，即使到2040年時法定退休年齡會變成為63歲/58歲/55歲，但中間有2025年到2039年的15年過渡適應期。

還有最低繳費年限標準，這里主要指養老保險的繳費情況，之前要求交夠15年后才可退休，而延遲退休實施后，這個繳費年限的最低標準就會變成交夠20年，與退休年齡一樣的是，最低繳費年限的標準也不會一刀切的馬上增長，這對于馬上退休的人來說真的是件非常好的事情了，因為在2025年到2029年之間退休的依然是交夠15年社保就可以退休了，而2030年之后退休的人員就要注意了，在2039年前每年要求不同，在哪年退休就需要達到那一年所要求的最低標準，2040年后我們申請辦理退休的條件就都將變為固定的了。

延遲退休后，除了退休條件的變化外，還有哪些調整呢？為什么說可以晚退休一年呢？

在延遲退休中提到整個政策是要堅持彈性實施和自愿選擇的原則，而彈性實施也是指在退休方式的選擇上有彈性多樣的選擇了。

第一我們可以選擇提前退休，或者可選延遲退，第二對于職工來說，是可以自愿選擇退休方式的。提前退休是大家都比較想選擇的，尤其是靈活就業參保人員更是希望能早退休早領養老金。但是延后退休對于部分職工來說也是一種不錯的選擇，既可以控制繳費成本，還能多領養老金，咱們假設看看晚退休一年，能不能多領10%的養老金。

通常情況下，作為普通職工，養老金主要看兩個組成就可以了，基礎和個人兩部分的養老金，晚退休一年，就是多一年的工齡，以及個人賬戶會多一年的存額和利息，還有就是養老金計發基數會有不同，先看基礎養老金，假設社平工資8000元，多一年工齡，不同繳費系數就能拿到不一樣的錢數：

繳費系數0.6：基礎養老金多拿=8000×（1+0.6）÷2×1×1%=64元；

繳費系數1.0：基礎養老金多拿=8000×（1+1）÷2×1×1%=80元；

再看個人養老金，這部分養老金，如果晚退休一年會有兩個不一樣的地方，一是個人賬戶錢多了，二是計發月數少了，晚退休一年，按照0.6系數參保，個人賬戶不計息情況下大概會多出5000元，那么假設個人賬戶100000：

60歲退休的：100000÷139=719元；

61歲退休的：105000÷132=795元；

所以就按照最低系數0.6算，基礎和個人兩部分養老金加在一起每月就能多拿140元，且每年的養老金計發基數也會普調2%左右，所以再加上個人賬戶利息和計發基數普漲的情況，晚退休一年的差額至少比140元要高，但也不一定能達到10%這么高的漲幅，除非本人參保繳費指數高，且還有過渡性養老金，那么還會增加一些養老金，晚退休一年就能拿到更多。

但是作為普通職工或靈活就業參保人員，我們不能只看養老金多領的這部分錢，還要考慮到繳費成本問題，再加上晚退休一年確實也會少拿一年的養老金，如果現有工作單位確實福利很好能彌補上這部分的差距才建議考慮的，對于有經濟壓力的且還有個人家庭需要照顧的人來說，提前退休也是更劃算的一種選擇。

參考資料：《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》