工銀安盛迎來準80后總精算師，總經理尚未正式就任

2026年1月12日，頭部銀行系險企工銀安盛人壽正式官宣總精算師人選，準“80后”平安系老將張奇接棒履職，補位空懸半年的核心崗位。

然而與這一關鍵人事補位形成對比的是，公司總經理職務自2025年初空缺至今，擬任人選尚未正式官宣，這意味著擬任總經理尚未獲得監管任職資格核準。

在高管層頻繁變動、合規罰單接連而至的背景下，這位擁有24年行業經驗的精算專家上任，能否為這家千億級險企的穩健發展注入新動能，引發市場關注。

準80后總精算師履新

根據工銀安盛官網公告，此次新任首席精算師（總精算師、副總經理）兼首席風險官的張奇，出生于1979年，屬于典型的準“80后”高管，擁有湖南大學金融學（精算）學士學位，2010年便獲得北美精算師資格，專業資質深厚。其職業履歷高度聚焦平安系，堪稱平安培養的資深從業者。

公開信息顯示，張奇于2001年7月加入平安人壽，在個險條線深耕近20年，歷任非傳統產品室副經理、傳統產品室副經理、產品部負責人、產品部副總經理等核心崗位。

2021年3月，張奇調任平安養老，歷任企劃精算部總監，后升任總精算師、董事會秘書，并于2024年7月至2025年7月期間兼任財務負責人。

2025年7月，張奇正式加盟工銀安盛，經過半年過渡后，于2025年12月起實際履行首席精算師職責，直至此次官方正式官宣。

財經眾議院注意到，張奇此次補位的是2025年年中離任的喻凌燕。喻凌燕在工銀安盛供職26年，是公司元老級人物，歷任精算及戰略財務總監、總精算師等職，離任后加盟太保壽險。

此次張奇的上任，不僅填補了核心管理崗位的空缺，其豐富的產品設計經驗與風險管控能力，也被市場寄予厚望，有望助力工銀安盛推進產品結構轉型。

高管團隊換新進行時

與總精算師崗位的順利補位不同，工銀安盛的總經理職務已空懸超過一年。2025年2月，工銀安盛發布公告稱，總經理吳茜自2025年1月1日起離任，隨后調任工銀理財黨委書記、董事長。

此后，市場多次傳出工行浙江分行副行長包伶捷將跨界履新的消息，目前包伶捷已擔任工銀安盛董事、黨委副書記，但尚未獲得官方正式宣布。

工銀安盛在2025年第三季度償付能力報告中明確提及：“公司雖已有新任總經理人選，但是在6月30日前尚未獲得監管任職資格核準批復”。

總經理的長期空缺已對公司產生一定影響，其2025年二季度風險綜合評級由AAA級降至BBB級，核心原因便是“最近6個月總經理空缺”這一指標得分下降。盡管公司強調其他風險評價指標運行平穩，償付能力風險可控，但高管層的穩定性不足仍引發行業關注。

除總經理空缺外，工銀安盛近年還經歷了董事長變動與副總裁違紀被查。2022年12月，時任董事長馬健因工作變動離任，直至2024年5月，王都富正式接任董事長職務。

王都富出身工行體系，擁有西南財經大學經濟學博士學位，高級經濟師職稱，曾在工行總行及多地分行擔任重要管理職務，2024年1月加入工銀安盛擔任黨委書記，2024年6月同時兼任工銀安盛資產管理有限公司董事長。

2025年4月，中央紀委國家監委網站通報，工銀安盛原執行董事、副總裁陶仲偉因嚴重違紀違法被開除黨籍和公職。經查，陶仲偉存在對抗組織審查、接受可能影響公正執行公務的禮品及活動安排、隱瞞不報個人有關事項、違規從事營利活動等多項違紀行為，還利用職權在理財產品代銷等方面謀利并收受巨額財物，涉嫌受賄犯罪，相關違紀違法所得被收繳，涉嫌犯罪問題被移送檢察機關依法審查起訴。

百萬罰單凸顯合規壓力

高管層持續變動的同時，工銀安盛的合規管控短板也持續暴露，監管罰單接連而至。2025年11月，工銀安盛發布公告稱，因未嚴格執行銷售行為可回溯制度、未經批準變更營業場所、委托醫護人員銷售健康保險產品以及提供的清單、數據不準確等問題，收到國家金融監督管理總局下發的《行政處罰決定書》，被處以合計115萬元的行政處罰。

針對此次處罰，工銀安盛回應稱，相關違規行為均發生在2023年及以前，公司高度重視并積極整改，后續將持續完善合規經營，提升內控管理水平，且此次處罰不會對公司經營造成重大影響。

但僅在2025年年內，工銀安盛的分支機構已多次被罰：7月，四川分公司因未按規定使用經備案的保險費率、財務資料數據不真實等問題被罰45萬元，4名責任人被警告并罰款共計10萬元；8月，山東分公司及下轄營銷服務部因未按規定使用經備案的保險條款、欺騙投保人等問題，累計被罰37萬元，2名責任人被警告并罰款。

頻繁的監管罰單凸顯出公司在分支機構管理、銷售行為管控、內控體系建設等方面存在系統性漏洞，合規壓力持續加大。

業績波動劇烈

在高管動蕩與合規承壓的雙重影響下，工銀安盛的經營業績呈現顯著波動。從長期數據來看，公司保費規模自2019年達到542.1億元的峰值后，便進入下滑通道，2019—2023年保險業務收入分別為542.1億元、479.6億元、465.7億元、491.2億元、404.9億元，五年間下滑近百億元。

利潤表現同樣不穩定，2019—2023年凈利潤分別為9.8億元、12.6億元、16.9億元、-7.1億元及4.5億元，2022年出現大幅虧損，2023年雖扭虧為盈，但盈利能力已大不如前。

2025年，工銀安盛業績出現短期反彈。前三季度實現保險業務收入459.14億元，同比增長13.28%；凈利潤39.68億元，同比大幅增長121.18%；凈資產較年初增長64.63%至219.11億元。

但需要注意的是，此次業績反彈并非完全源于核心業務的強勁驅動，2024年的盈利便得益于新舊會計準則切換的政策紅利及股市短期利好，這種“外力加持”的增長模式可持續性存疑。

從同業對比來看，工銀安盛在銀行系險企中的地位也面臨挑戰。2025年上半年，10家銀行系險企合計實現保險業務收入3200.17億元，同比增長12.38%，其中建信人壽以338.03億元的保費規模超越工銀安盛的334.71億元，工銀安盛由行業第二降至第三，僅次于中郵人壽和建信人壽。

盡管2025年前三季度工銀安盛保費規模重回增長軌道，但在銀行系險企集體崛起的背景下，其競爭壓力并未減輕。2025年前三季度，10家銀行系險企合計保費收入同比增長16.83%至4335.58億元，凈利潤增幅達91.59%，行業整體增速遠超工銀安盛的保費增速。

為扭轉業績頹勢，工銀安盛正推進產品結構轉型，主動壓降高資本消耗的躉繳分紅險業務，加大長期險、期繳分紅險產品的開發和推廣力度。截至2025年一季度末，公司原保險保費收入中，傳統壽險占比74.8%、分紅險占比17.3%，轉型成效初顯，但短期內仍面臨保費增速放緩、資本占用增加的挑戰。