悲催！一知名建筑企業發布員工待崗通知，稱公司負責人長期空缺

1月6日，一建筑公司停工停產及員工待崗通知，稱“公司因負責人長期空缺、項目長期停滯，公司運營全面停滯，即日起公司全面進入停工停產狀態，全體員工進入待崗狀態”。引發網絡關注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份讓人感慨萬千的通知。

關于公司停工停產及員工待崗的通知

尊敬的各位員工：
感謝大家一直以來的辛勤付出。近期，受到宏觀經濟下行壓力，公司負責人長期空缺，主要客戶項目長期停滯等多重不利因素影響，公司目前整體運營處于全面停滯狀態。
鑒于上述客觀情況，為最大限度保障員工基本生活，經慎重研究決定，具體安排如下：一，停工停產及待崗期限
自2026年01月06日起，公司全面進入停工停產狀態。全體員工自同日起進入待崗期。本次待崗期限至2026年6月30日止。
公司各根據市場環境與業務恢復情況，于待崗期滿前15日，通知各位后續安排(包括但不限于復工，延續待崗或依法作出其他安排)。
三，待崗期間待遇標準
根據北京市相關規定，待崗期間待遇如下：
1。第一個工資支付周期(2026年01月06日至2026年1月31日)：公司將按工資標準，正常支付各位員工工資：
2。自第二個工資支付周期起：公司將按照北京市關于企業停工停產期間職工生活費的標準(本市最低工資的70%)，按月支付生活費。公司將在每月15日左右(遇節假日順延)支付上月生活費：
3。社會保險與住房公積金：待崗期間，公司將依法繼續為各位員工繳納社會保險和住房公積金，其中個人應承擔部分由公司從生活費中代扣代繳。
四，待崗期間要求
1。請各位員工在待崗期間保持通訊暢通(手機，電子郵箱)，確保公司能及時聯系到您；2，停工期間，無需到公司辦公，公司將關閉辦公場所，停用打卡設備及辦公網絡。
3，在此期間，與公司的勞動關系仍然存續，若入職其他公司，請聯系公司正常辦理離職手續：切勿違反與咱們公司的勞動關系約定，給自己造成不必要的損失。
五，其他說明
公司對不得不做出此決定深表歉意，也衷心感謝各位的理解與支持。公司管理層將全力以赴，積極尋求市場機會，爭取早日恢復正常經營，并第一時間通知大家。
特此通知。
某某公司

從上述內容來看，核心要點是這家企業居然連負責任都斷檔了，導致形成“群龍無首”的尷尬局面，而且公司多個項目停頓，無法經營下去。于是不得不停工停產，給員工按當地標準發低保。

很顯然，在近幾年的建筑行業里，這不是個例，是大部分建筑公司的現狀，這則通知，藏著工程人太多的心酸與無奈。甚至有很多建筑商連工資都發不出了。

當然除了建筑商受到影響之外，包括建筑設計院，還有那些學建筑的應屆畢業生，同樣受到很多影響，如今很多建筑設計公司的員工都只拿著基本的工資，然后跑網約車跑外賣維持生存。

而很多建筑專業的畢業生一畢業之后就直接失業了，由此可以看出，樓市表現不佳帶來的沖擊還是相當大的。現在的行業環境就是這樣，周期性調整在所難免。

一會兒降薪，一會兒待崗，一會兒裁員，這些操作在建筑行業里早已見怪不怪。對于上有老下有小的工程人來說，這是一個很大的打擊，每個月僅發當地最低工資標準的70%，估計連基本生活都很難維持。

• 那工程人的退路在哪里？

那些從畢業就一直干工程，在建筑行業摸爬打滾幾年、十幾年甚至幾十年的工程人，想轉行，談何容易。都說打鐵還需自身硬，面對這樣的情況，工程人該怎么辦？如果不是背負著房貸、車貸、孩子教育費、父母贍養費，失業又算個啥？

當然，作為普通打工人，也不必過度焦慮，更沒必要在那怨天尤人，因為抱怨解決不了任何問題。這個階段，做好兩手準備。還在崗的，珍惜當下的工作。哪怕現在的項目累點、遠點，甚至獎金沒以前多了，但只要工資能正常發，這就是最好的避風港。

這時候別輕易裸辭，穩住就是勝利。不幸失業或待崗的，要抓緊時間充電。對于工程建筑行業，目前的情況最顯著的問題，就是技術更新迭代和技術人員知識層次的斷層，無法與最新的前沿的工程技術對接。也就是很多人錯過了踏入新領域的機會。要想方設法提升自己能力的同時，盡可能的抓住這些進入工程新領域的機會。

不得不說，對于打工人來說，建筑工程行業未來幾十年大概率都不會有一直穩定的工作。特別是建筑工程行業下行的今天，活少人多，慢慢的回歸平靜，是必然的趨勢，也讓這一種不穩定，會慢慢的加劇。

總之，行業雖然在過冬，但路總歸是人走出來的。調整好心態，練好內功，等到行情回暖的時候，得保證自己不僅還在場上，而且比以前更強。一句話，只有不斷學習，與時俱進，提升自己的核心競爭力，才會有更好的發展機會。

對此，你怎么看呢？