人社部部長表態(tài)，2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)上漲，一個誤區(qū)要了解

張大媽，傍晚的社區(qū)花園里涼風習習，幾位老街坊剛吃完晚飯，又湊在一起聊天。這不，話題自然而然又轉到了咱們最關心的養(yǎng)老錢上了。有人興奮地說：“聽說明年養(yǎng)老金還要再漲呢！”這話一出來，大家眼睛都亮了，你一言我一語地討論起來。說到養(yǎng)老金上漲，咱們老百姓心里當然高興，但可能也會好奇，這背后的底氣究竟從哪兒來呢？又有哪些誤區(qū)需要注意呢？

01 兩張底牌在手，想不漲都難！

說到養(yǎng)老金上漲，咱們老百姓心里當然高興，但可能也會好奇，這背后的底氣究竟從哪兒來呢？其實啊，答案就藏在兩張穩(wěn)穩(wěn)的“底牌”里。有這兩張底牌握在手上，養(yǎng)老金想不漲都難呢！

第一張底牌，來自高層的堅定承諾：

最近，人社部部長專門撰文談到了促進高質量充分就業(yè)這個話題，文中明確寫到了要“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”。這句話可不是隨便說說的客套話，而是在國家“十五五”規(guī)劃的大背景下，對咱們老百姓生活保障作出的一份沉甸甸的承諾。

緊接著，全國人力資源和社會保障工作會議也召開了，會議把2026年的重點工作再次聚焦在“加快健全社會保障體系”上，并且強調要確保各項待遇按時足額發(fā)放到大家手里。你看，從頂層設計到具體部署，一環(huán)扣一環(huán)，國家是實實在在把咱們退休人員的生活放在心上。這種明確的信號和扎實的推進，讓咱們對未來多了不少安心和期待。

第二張底牌，厚實的家底，資金的壓艙石：

那厚實得像山一樣的社保基金“錢袋子”，這才是養(yǎng)老金調整最根本的底氣所在，堪稱整個體系的“壓艙石”。信心不能只靠說，更得看真金白銀的實力。截至2025年6月底，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的累計結余已經(jīng)達到了9.78萬億元，如果再加上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金，總的資金規(guī)模更是突破11萬億元大關。這真的是一個天文數(shù)字！咱們可以這么理解，這筆巨款，足夠支撐全國所有退休人員超過18個月的養(yǎng)老金發(fā)放，這個保障周期遠遠超過了國際上公認的基金安全運行標準。可以說，咱們的養(yǎng)老基金池子不僅深，而且非常穩(wěn)。

更讓人放心的是，這個巨大的“蓄水池”可不是一潭死水，它有著源源不斷的活水注入。根據(jù)公布的數(shù)據(jù)，僅僅在2025年上半年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金的總收入就明顯高于總支出，實現(xiàn)了相當可觀的當期結余。這意味著，基金本身保持著健康的“造血”功能，收入持續(xù)大于支出，家底在不斷增厚，可持續(xù)性非常強。有了這樣充盈且不斷成長的基金作為后盾，國家在考慮提高大家待遇的時候，自然就更有魄力和空間了。

02 一個巨大誤區(qū)：別再拿“漲幅”做乘法！

一個特別常見的誤區(qū)，就是咱們很多退休的朋友一聽到養(yǎng)老金要上調了，就喜歡拿起計算器，用自己的養(yǎng)老金數(shù)額直接去乘一個所謂的漲幅百分比，比如2%，然后興高采烈地算出自認為明年能多領多少錢。其實這種做法可真是一個大大的誤會啊！大家可能沒注意到，咱們國家的養(yǎng)老金調整可不是這么簡單的乘法題，它背后有一套相當精細和人性化的計算辦法，概括起來就是“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”這三大部分結合在一起的復合公式。咱們來仔細說說。

定額調整這部分，就像是陽光普照，雨露均沾。在同一個省份里面，不管您是從機關事業(yè)單位退休的，還是從企業(yè)退休的，也不論您現(xiàn)在的養(yǎng)老金是3000塊還是8000塊，每個月在這部分增加的金額都是一模一樣的。這其實體現(xiàn)了公平性，讓大家都能享受到基礎的上調福利。

接下來是掛鉤調整，這部分講究的是“論功行賞”。它和兩個因素緊密相關：一是您繳費的年限，這里也包括視同繳費的年限；二是您調整之前本身的養(yǎng)老金水平。換句話說，您工作時繳費時間越長，繳得越多，這部分調整時就能得到更多的回報。這其實是在鼓勵大家長期繳費、多繳費，畢竟付出和收獲是成正比的嘛。

最后是傾斜調整，這部分可以說是“特殊關愛”。主要是針對高齡的退休人員，還有那些生活在艱苦邊遠地區(qū)的退休朋友們，國家會額外多增加一些金額。這充分體現(xiàn)了政策的人情味兒，對需要更多照顧的群體給予了特別的關懷。

所以啊，最終您每個月到底能漲多少錢，是把上面這三部分一塊兒加起來的總和，絕對不是簡單的拿您的養(yǎng)老金基數(shù)去乘一個漲幅百分比就能算出來的。這么一看，是不是覺得養(yǎng)老金的調整其實挺復雜也挺細致的？它真正考慮到了不同人群的情況，努力在公平和激勵之間找到平衡。

03 事退真能多漲150嗎？

機關事業(yè)單位退休人員，是不是真的總能多漲錢？甚至有人說事退能比企退多漲150塊，這說法靠譜嗎？這里得明確告訴大家，“雙軌制”真的已經(jīng)成為歷史了。從2014年養(yǎng)老金制度開始并軌改革，到2024年10月過渡期正式結束，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員，現(xiàn)在已經(jīng)執(zhí)行完全統(tǒng)一的養(yǎng)老金調整規(guī)則了。每年的調整方案里，絕對不會因為您是“事退”就給您更高的系數(shù)，也不會因為您是“企退”就給打個折扣。規(guī)則對所有人都是一樣的。

那為什么現(xiàn)實生活中，很多事退人員漲的金額看起來還是更高一些呢？這主要是歷史因素和個人繳費情況差異造成的，可不是調整政策有什么不公平。由于過去的工作和薪酬制度等原因，很多機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金基數(shù)確實相對高一些，而且他們的繳費年限也普遍更長、更連續(xù)。這是長期積累下來的結果。

咱們來舉個具體的例子算算賬，就清楚多了。假設張師傅是企業(yè)退休的，養(yǎng)老金基數(shù)是3000元，繳費年限是30年；李老師是機關退休的，養(yǎng)老金基數(shù)是7000元，繳費年限是40年。再假設某地2026年的養(yǎng)老金調整方案是這樣的：定額調整是每人每月增加35元；掛鉤調整分兩部分，和繳費年限掛鉤的部分是每滿一年增加1.5元，和養(yǎng)老金水平掛鉤的部分是按基數(shù)的1%增加；傾斜調整這次暫不考慮。那么我們來算一下：

張師傅的增加額是：35元（定額）加上30年乘以1.5元也就是45元（這是工齡掛鉤部分），再加上3000元乘以1%也就是30元（這是基數(shù)掛鉤部分），總共是110元。

李老師的增加額是：35元（定額）加上40年乘以1.5元也就是60元（工齡掛鉤），再加上7000元乘以1%也就是70元（基數(shù)掛鉤），總共是165元。

這樣一對比，李老師確實比張師傅多漲了55元，但這個差距遠沒有達到150元那么多。而且大家看，這55元的差距主要來源于哪里呢？一是李老師多繳了10年的費用，這體現(xiàn)了“長繳多得”的原則；二是他因為歷史原因基數(shù)更高，所以“多繳多得”的部分也相應多一些。這都是在統(tǒng)一規(guī)則下自然產生的結果。

更重要的是，當前養(yǎng)老金政策的整體導向是“限高提低”，目的就是逐步縮小不同群體之間的待遇差距。所以，雖然從絕對金額上看，事退人員可能暫時拿得多一點，但企業(yè)退休人員的實際增長比例往往反而更高一些。這就像跑步，起點不同，但大家都在努力讓步伐更協(xié)調。

說到底，養(yǎng)老金待遇的差異，根源在于漫長職業(yè)生涯中積累下來的繳費差異。國家通過現(xiàn)在這種復合調整機制，既尊重歷史貢獻，也鼓勵長期繳費，同時還在不斷努力促進公平。所以咱們退休的朋友們不用太糾結于簡單的對比，更不要輕信那些“事退一定多漲150”之類的傳言。了解清楚規(guī)則，算清自己的賬，保持一顆平常心就好。畢竟，養(yǎng)老金的上調，終究是為了讓咱們的晚年生活更有保障，更安心，更溫暖。希望這些解釋能幫到大家，心里更透亮一些。