陜西
你們有沒有發現，在公司里，那個天天嚷嚷著這干得不爽，那干得不舒服，明天就要離職的人，最后卻走，而在他旁邊勤勤懇懇，埋頭苦干的人卻先提了離職。
我們公司研發部也有一位同事在這樣的情況下離職了。
事情是這樣的。
這位同事入職公司已經3年多，因為能力技術都很扎實，經常被委派一些比較難啃的，棘手的項目。但是他從來不推脫，任勞任怨，盡最大的努力去把項目做好。而且他低調老實，踏實肯干，沉默寡言，從來不為自己邀功，深得領導喜歡。
就在大家都以為他前途一片光明的時候，意想不到的事情發生了。
上個月的一天，他突然向領導遞交了離職單。領導看著他遞過來的離職單，一臉錯愕，忙把他拉到了一個小會議室，并把門關上，透著關切的語氣問他：“怎么了？怎么突然辭職，是對薪資不滿意嗎？我現在給上層領導申請特批。”
他回答得很平靜：“領導，不是因為錢，而是因為心寒了。我默默的把苦活累活干完，你會認為我是理所應當。而天天抱怨不干活的，你卻在想盡辦法留住......”。他緩緩道出實情。
原來，在一次攻堅重大項目時，所有核心、困難的技術模塊都壓在他身上。他為此幾乎連續兩個月都加班到深夜，甚至周末都泡在公司未曾回家休息。直到最后期限前，才攻克了所有的技術難題，勉強完成任務。而分配到跟他攻堅項目的一位同事，分配的只是一些相對簡單的邊角模塊工作，卻天天抱怨“這需求不合理”“這哪是人干的活”“我不干了”，甚至有時候到了下班點，直接甩手就走了。
最后，項目艱難完成。在下發項目獎金時，領導為了平衡團隊情緒，采取了近乎平均的分配方式，他只比這位同事多拿了5%的獎金。
更可氣的是，在隨后的一次年度調薪中，他偶然間發現他的調薪額度竟然與這位同事的額度是一樣的。
聽著他娓娓道來，領導的嘴張了張，想再挽留，卻發現無話可說。
有時候離開，并不是因為不愛這份工作，而是發現，越是努力做好一切，就越被牢牢的釘在“做事”的位置上，資源和機會都被那些會表演、會“哭鬧”的拿走了。
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