領導處處針對你，不要去補救，你就這樣干

最近有位朋友遇到難事了，他們剛換了一位新領導，才來沒多久就開始打壓他了，在工作上挑不出他什么毛病，就說他技術水平有問題，如果不提升的話，可能會影響整個團隊的業績，講了一大堆，明里暗里的意思就是他的能力不行。

為什么新來的領導總喜歡否定下屬，以及挑下屬的毛病呢？其實原因有三個，一是你是前任領導重用的人，他為了降低前任領導的影響力，就必須要打壓你；二是他通過否定下屬，來顯示自己的水平；三是通過打壓下屬，來樹立他的權威。

當領導處處針對你，你別天真地跑去解釋，或者討好領導，這樣做對你沒有好處，要想從領導的打壓中殺出一條血路，你就這樣干。

第一，不要去解釋

有些人被領導處處針對以后，首先想的并不是領導這樣做的目的，而是先從自身找問題，他們認為肯定是自己哪方面做得不夠好，所以領導才否定自己，或者是領導誤會了自己，于是就去找領導解釋一番，或者找領導表明自己痛改前非的決心等，這樣做不僅沒用，反而容易被領導拿捏。

你要明白一點，如果領導對你有了看法，你怎么解釋都無濟于事，表面上他會說他對事不對人，可當一個人不喜歡另一個人，根本做不到對事不對人，只會對人不對事，只要是你干的事，他都會和你過不去。如果你跑去解釋和示好，領導看透了你的底牌，就更敢對你下手了。

第二，要劃分底線

如果你是前任領導提拔的，或你和領導做事風格不同，那么你就不要期望領導會給你好臉色看，你要改善與領導的關系也比較難，領導不會留隱患在自己身邊，勢必會使用各種手段逼你走人。

這個時候你就要知道，領導和你的關系根本沒有妥協的可能，大家能維持表面的和平就不錯了，如果領導只是暗地里給你穿小鞋，不是太過分的話，那么你也低調一點，讓自己的存在感不要那么強，讓領導減少對你的關注。

可要是領導一直咬住你不放，手段一個比一個狠，那么你就不能再忍下去了，必須要劃分底線，只要領導超過了這個底線，那么你就要堅決反擊，讓領導知道你也不是好惹的。

第三，和領導擰著來

在職場上，那些最終被領導逼走的人，大多數人都是比較老實的人，領導并不會因為他們任勞任怨以及與人為善就放過他們，反而會因為他們不敢反抗，而對他們痛下殺手。

領導針對你，當然不是為了你好，而是要壓制你，最終的目的是趕走你，如果你處處忍讓而不反擊的話，那么不用多久，你就會被領導逼到絕路上，那時候你想反擊可就晚了。

既然領導先露了獠牙，那么你也不要再和他客氣，凡事和他擰著來就對了，領導越希望你干什么，你就越不干什么。比如領導希望你離職，你就偏偏不離職，領導希望你任勞任怨，你就偏偏整頓職場，反正他讓你不舒服，你就給他添堵。

你千萬不要以為你一定搞不過領導，要知道領導的后顧之憂比你要多得多，你不怕他，他就真的拿捏不了你，也害怕影響他在公司的發展，不敢把事做絕了。