企業黑馬7年連闖500強，5583億營收撐50萬人就業

在如今的商業世界里，能連續多年站穩世界500強榜單的企業不算少，但既能守住傳統制造業根基，又能在時代浪潮中穩步轉型，還能帶動幾十萬人就業的民營企業，就顯得格外亮眼了。

山東魏橋創業集團，就是這樣一個讓人矚目的存在，2026年初，最新的世界品牌500強榜單揭曉，魏橋再次上榜。

這已經是它連續第七年躋身這個全球品牌的頂級陣營，排名還比去年往前挪了15位，坐到了第387名的位置。

而在此之前的2025年7月，《財富》雜志公布的世界500強榜單里，魏橋更是以實打實的企業實力位列第166位，較上一年提升9位。

算下來這已經是它從2012年首次上榜后，連續14年穩穩留在這個榜單里了。

很多人可能不知道，如今在全球制造業領域都有話語權的魏橋，最初只是山東當地一家不起眼的小型油棉加工廠。

幾十年的時間里，它一步步成長為擁有10萬名員工、業務遍及全球的綜合性跨國企業，這樣的蛻變背后，離不開兩代人的接力奮斗。

提到魏橋的發展，就不得不提現任董事長張波，2018年他正式接過父輩的接力棒，成為這家龐大企業的掌舵人。

但在此之前，他已經跟著父親在企業里打拼了近20年，從1999年加入集團開始，就一直在基層和各個崗位上積累經驗。

在張波看來，自己接過來的不只是一份產業和財富，更重要的是父輩留下來的家國情懷和艱苦奮斗的勁頭，這種精神傳承，在民營企業的發展中其實尤為重要。

很多家族企業之所以能走得遠，靠的就是這種精神層面的延續，魏橋一直秉持著為國創業、為民造福的理念。

把實業報國、制造業強國當成自己的使命，這種扎根實業的初心，讓它在風云變幻的市場環境中始終保持著清醒。

要知道，這些年很多企業都想著走捷徑，跟風做房地產、搞金融投資，但魏橋始終把精力放在紡織和鋁業這兩大傳統制造業上，一步步做到了全球行業的龍頭位置。

這種專注其實是一種難得的定力，尤其是在制造業利潤相對微薄、見效慢的情況下，能幾十年如一日地深耕，沒有點艱苦奮斗的精神根本堅持不下來。

到2024年，魏橋的銷售收入已經達到了5583億元，這樣的規模放在全國民營企業里都是頂尖水平，但數字的背后，是企業對品質的堅守和對市場的敏銳把握。

從最初的小加工廠到如今的跨國巨頭，魏橋的每一步都走得很扎實，而這種扎實，正是源于兩代人傳承下來的經營哲學。

在當下的民營經濟環境中，這樣的傳承故事其實給了很多企業啟發，真正的百年企業，靠的從來不是一時的投機取巧，而是代代相傳的精神內核和對實業的堅守。

傳統制造業一直面臨著能耗高、污染大的難題，如何在保持發展的同時實現綠色轉型，是很多企業都頭疼的問題。

而魏橋給出了自己的答案，也正是這關鍵的一招，讓它在行業競爭中脫穎而出，還實現了企業、社會和百姓的共贏。

張波曾經在一次中外記者見面會上提到，最讓他感受到民營企業大有可為的瞬間，就是2025年7月9日集團在云南的第二個綠色鋁產業基地正式投產。

可能有人會疑惑，為什么要把鋁產業基地建到云南去？這就要說說傳統鋁產業的一個痛點了。

鋁的生產過程需要消耗大量的電力，過去很多鋁廠都靠燒煤發電來支撐生產，不僅成本高，碳排放也很大，被稱為工業領域的電老虎。

而云南有著豐富的水電資源，這些清潔能源不僅環保，成本也相對較低。

從2019年開始，魏橋就決定把山東的200多萬噸電解鋁產能轉移到云南，把原來靠煤電的生產方式改成用水電，從源頭上實現了綠色轉型。

這一步棋走得相當有遠見，一方面，大大提高了企業能源的綠色占比，減少了碳排放總量，符合國家綠色低碳發展的要求。

另一方面，也為云南當地的經濟發展帶來了活力，西部發展需要工業帶動，魏橋的產業轉移，不僅給當地帶來了大量的就業崗位，還帶動了周邊配套產業的發展。

讓當地百姓能在家門口實現就業增收，據了解，僅云南的綠色鋁產業基地就帶動了當地超2000人就業，員工來自20多個民族，還促進了民族團結和區域協調發展。

這種綠色轉型的模式，其實為傳統制造業提供了一個很好的范本，很多人覺得傳統制造業就是高污染、高能耗的代名詞。

但魏橋用實際行動證明，只要找對方向、舍得投入，傳統制造業一樣可以實現綠色發展，而且這種轉型不是孤立的，而是能帶動整個產業鏈甚至區域經濟的發展，實現多方共贏。

這也是魏橋能持續多年上榜世界500強的重要原因之一，因為它始終在跟著時代的步伐前進，不斷突破自身的發展瓶頸。

一個企業的價值，不僅僅在于創造了多少利潤，更在于它為社會承擔了多少責任，魏橋最讓人敬佩的一點，就是它用自己的發展，撐起了50余萬人的就業。

要知道，50多萬人的就業，背后就是50多萬個家庭的生計，這樣的社會貢獻，比任何華麗的財報數字都更有分量。

魏橋直接安置的員工就有10萬人，再加上帶動的上下游配套產業的就業崗位，形成了一個龐大的就業生態。

讓員工能實現住有所居，病有所醫，幼有所教，老有所養，這種對員工的關懷，讓企業的凝聚力更強，也讓員工能更安心地在企業工作。

對于一個擁有10萬名員工的大企業來說，能做到這一點非常不容易，這需要企業有足夠的擔當和溫度。

除了帶動就業，魏橋還在科技創新和公益慈善方面不斷發力，它構建了完善的創新體系，擁有20多家創新平臺，每年自主研發的新產品就有3000多個。

擁有的專利超過2800項，其中19項技術達到了國際領先水平，在紡織領域，它建成了16個國際領先的智能化工廠，大大降低了用工、用能和用水成本。

在汽車輕量化領域，它打造了世界領先的全流程研發制造基地，推動新能源汽車產業的發展。

在公益方面，張波還發起設立了士平公益基金會，重點支持科技和教育事業，自2020年成立以來，累計捐款已經超過10億元。

而且魏橋累計為國家繳納的稅金超過1700億元，帶動山東濱州的紡織和鋁產業發展成為世界級的產業集群，為地方經濟發展作出了巨大貢獻。

這些都體現了魏橋作為大企業的社會擔當，也讓它在行業內和社會上贏得了良好的口碑。

連續7年上榜世界品牌500強、連續14年躋身《財富》世界500強，年營收狂飆至5583億元，帶動50萬人就業。

魏橋的這些成就，不是偶然的，而是傳承、創新和擔當共同作用的結果，在張波的帶領下，魏橋不僅守住了父輩的基業，還把它發展得更好，同時還積極向新能源、新材料等新興領域延伸，為未來的發展積蓄新的動能。

當下，民營經濟正迎來新的發展機遇，魏橋的故事給了很多民營企業信心，張波就堅信，中國民營企業的發展前景非常廣闊。

隨著民營企業家們的共同努力，民營企業正當其時、大有可為的瞬間會越來越多。

而魏橋作為其中的佼佼者，未來也必將繼續在實業的道路上深耕，用更多的創新成果和社會貢獻，書寫屬于中國民營企業的傳奇篇章。

對于這樣一家有溫度、有擔當、有遠見的企業，我們有理由期待它在未來創造更多的輝煌。