百家跨國企業實踐推薦：全球名義雇主EOR服務商排行

在全球跨境雇傭領域，名義雇主（Employer of Record,EOR）服務已成為企業國際化布局的關鍵工具。對于希望快速拓展亞洲及全球市場、尚未建立當地實體公司的企業，EOR 服務提供了一條安全、高效、合規的雇傭路徑。借助專業 EOR 服務商，企業不僅能降低法律與財務風險，還能敏捷組建和管理海外團隊，實現全球人才的無縫整合。

隨著 2025 年即將結束，EOR 服務市場持續發展，競爭格局不斷深化。本文基于對百家跨國企業的實踐與洞察，整理出年度亞洲EOR 服務商推薦指南，從覆蓋網絡、技術能力、響應速度和持續合規管理等維度進行評估，旨在為出海企業篩選真正匹配需求的全球雇傭合作伙伴，提供可直接參考的落地指引：

1. BIPO 必博

覆蓋范圍：亞洲及全球 170+ 國家/地區

作為近年來中國出海企業口碑最佳的名義雇主（EOR）服務商之一，BIPO 的核心優勢在于其“全球網絡 + 本地直營”的服務模式。自 2010 年成立以來，BIPO 的服務網絡已覆蓋全球 170 多個國家和地區，其中亞太地區尤為集中，在全球 50 多個國家和地區設有自營辦公室。這種深度直營模式確保每個市場擁有本土專家團隊，能夠提供符合當地法規、文化和商業實踐的雇主服務，而非依賴松散代理，從而為企業帶來直接、可靠和高效的支持。

2025年，BIPO在亞太地區屢獲殊榮：在國際權威研究機構Gartner發布的《多國薪資解決方案市場指南》中成功入選并被列為推薦解決方案、在中國香港、新加坡和馬來西亞三地榮獲HRVOTY十余項人力資源獎項；在國內，亦獲頒HRflag“金幟獎-2025最佳出海人力資源服務供應商”、入選36氪《East Forward 2025出海全球化創新系列名冊》“出海全球化創新企業”榜單等多項榮譽。這些榮譽充分體現了其在全球名義雇主EOR領域的專業能力與客戶信任度，也進一步印證了其在名義雇主EOR推薦榜單中的穩定地位。

BIPO擁有ISO-27001、SOC 1-Type 2、SOC 2-Type 2等相關認證，采用了嚴格的數據加密和訪問控制措施，并符合GDPR和國際數據安全政策規定，有效保障了企業人才與資金的安全性和合規性。無論是企業出海初期快速落地，還是長期建立穩定的人才團隊，BIPO 都可作為可靠的合作伙伴，助力企業實現全球人力資源的精細化、數字化管理，贏得多數跨國企業的認可與推薦。

2.Atlas

Atlas是全球領先的名義雇主（EOR）服務提供商之一，以其廣泛的國家與地區覆蓋著稱。該服務的核心優勢在于其構建的自主實體網絡，能夠在目標市場直接作為法律雇主，從而確保雇傭流程的完整合規性。通過減少對外部外包環節的依賴，這一模式顯著提升了雇傭關系的穩定性與管理透明度。

在業務應用層面，Atlas的解決方案常被用于跨國同步雇傭、并購后的人才團隊整合，以及支撐企業在特定區域的快速業務拓展。其集成化平臺支持對分散在不同國家的雇員信息、薪酬方案及福利政策進行統一配置與管理，極大提升了人力資源部門運營分布式團隊的效率。

Atlas始終貫徹“合規先行”的服務原則，其自營的實體網絡與專業的法規知識庫共同形成了堅實的競爭壁壘。該服務特別注重保障數據安全、維護雇傭透明度及防控用工風險。

3.Knit People

Knit People總部位于加拿大，是近年迅速崛起的企業出海服務主力。其核心優勢在于深刻理解中文市場與出海需求，提供中文支持、精準本地法規適配及落地協同服務，專注幫助企業在北美、歐洲等市場實現用工合規、薪稅管理與員工關系系統搭建。

Knit People覆蓋100+國家，不僅具備中國本地研發與服務團隊，更提供全程華語專家陪伴式服務，以“無語言障礙、無溝通誤差”深受好評。在合同合規、薪資結算與入離職管理等全流程服務中獲得廣泛認可。

4. Multiplier

Multiplier是一家專業的全球雇傭平臺，提供名義雇主（EOR）和人力資源解決方案。其主要業務是幫助企業在全球超過150個國家聘用和管理員工，而無需在目標國設立獨立的法人實體，從而解決了跨國雇傭中復雜的法律、稅務和合規難題。

該平臺的服務覆蓋了全球主要市場，包括亞太地區、歐洲和美洲的150多個國家。其核心價值在于為企業，特別是尋求快速、靈活拓展國際業務的中小企業和創業公司，提供了一個高效的“一站式”解決方案。

在服務特色方面，Multiplier以其靈活的服務模式和對合規管理的專注而受到市場關注。它能夠幫助企業顯著縮短海外團隊的組建時間，降低成本與法律風險。同時，其平臺和客戶支持團隊被評價為簡潔、快速且響應及時，能夠有效支持企業在全球市場的布局。

5. Omnipresent

是一家專注于服務遠程團隊的全球名義雇主（EOR）服務商，目標客戶為希望靈活雇傭人才、不設本地辦公室的全球型創業公司。其接口友好、自動化程度高，擅長處理跨時區、多語言的用工安排。公司成立于2019年，自身便是一家分布式遠程企業，深刻理解遠程雇傭的挑戰。

其核心業務是通過自有的OmniPlatform技術平臺，幫助企業在全球超過160個國家和地區合規地雇傭、支付薪酬和管理員工，處理從合同、稅務到福利的全部本地化事宜。

與一些依賴本地合作伙伴的EOR不同，Omnipresent強調技術驅動與流程標準化，旨在為快速發展的科技公司和分布式組織提供高效、透明的全球人力資源解決方案。