西可通信優(yōu)化人才引育留用體系，從輸血到造血留住灣區(qū)英才

日前，“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會在深圳啟幕。位于河源國家高新區(qū)的西可通信技術(shù)設(shè)備（河源）有限公司（以下簡稱”西可通信“）攜全產(chǎn)業(yè)鏈崗位參會，精準吸納大灣區(qū)電子信息領(lǐng)域工程師等精英人才，補全企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈核心人才短板，助力河源融入大灣區(qū)人才高地建設(shè)。

聚焦關(guān)鍵崗位
吸納實戰(zhàn)力量

深耕河源多年，西可通信已成長為區(qū)域電子信息產(chǎn)業(yè)標桿，主要生產(chǎn)手機、便攜式微型計算機、無人機等通信終端產(chǎn)品及其零部件，設(shè)備和技術(shù)均已達到業(yè)界先進水平，產(chǎn)品遠銷全球各地。

“這次主要是精準吸納珠三角精英，補全產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)的工程師缺口。”該公司人事招聘主管陳樊介紹，此次重點招引硬件、軟件、工藝等各類工程師，針對不同群體設(shè)定明確適配標準，應(yīng)屆生需具備良好的學習領(lǐng)悟力、協(xié)作意識，納入“潛力梯隊”系統(tǒng)化培育；有工作經(jīng)驗者需提供過往項目實績，確保“入職即勝任”核心崗位。

陳樊表示，省級招才平臺能精準觸達珠三角電子信息領(lǐng)域目標人才，幫助企業(yè)快速填補工程師等關(guān)鍵崗位缺口，直接為生產(chǎn)制造與技術(shù)研發(fā)注入實干力量。

立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢
筑牢留才根基

引才之外，留才、用才是西可通信的核心課題。“河源電子信息產(chǎn)業(yè)根基實，又融入大灣區(qū)‘1小時經(jīng)濟圈’，既能讓人才共享大灣區(qū)發(fā)展機遇，生活成本又適中，很適合珠三角人才回流。”陳樊說。

企業(yè)的“階梯式成長體系”是留才關(guān)鍵，PE高級主管賴工的經(jīng)歷就是例證。2011年，賴工從河源職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)，以實習生身份入職西可通信，從基層技術(shù)員做起，歷經(jīng)高級技術(shù)員、助理工程師等崗位，在企業(yè)培育與自身努力下，成長為高級工程師、高級主管，如今能獨立牽頭核心技術(shù)項目。

“階梯式成長體系”之外，西可通信還從福利保障層面持續(xù)發(fā)力，為人才扎根筑牢堅實支撐。嚴格遵照國家及地方政府規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際為員工繳納五險，提供配備獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器的專屬宿舍，員工工作滿一年還可享受免費年度體檢；發(fā)放外宿補、崗補、夜班補、高溫津貼及績效獎等專項補貼，切實保障員工收入；周邊配套設(shè)施完備，娛樂資源充足，進一步提升了員工的生活便利性與幸福感。

談及人才篩選，陳樊明確核心標準：“專業(yè)功底扎實、實踐能力突出、崗位適配度高。”他建議，電子信息行業(yè)迭代快，求職者要深耕專業(yè)、積累實操經(jīng)驗，保持學習姿態(tài)，才能適配崗位需求。

此次參會是西可通信精準補位工程師缺口的關(guān)鍵舉措。后續(xù)，將緊扣產(chǎn)業(yè)鏈需求，優(yōu)化人才引育留用體系，以完善的培育機制和人文關(guān)懷助力人才扎根河源，以人才賦能產(chǎn)業(yè)升級，服務(wù)大灣區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。