不實“背調”致工作告吹女子訴至法院勝訴

一份不實的職業背景調查函，導致到手的工作“飛了”。憤怒的李女士以侵害名譽權為由，將發函公司訴至法院。近日，桂林市七星區人民法院就這起名譽權糾紛案件作出判決。李女士得到發函公司的賠禮道歉，并獲得經濟損失賠償6000元。

2015年，李女士入職甲房地產公司，2023年甲房地產公司以經濟性裁員為由，單方解除了與她的勞動合同。李女士認為公司的解約理由缺乏依據，屬于違法解除，隨即提出賠償要求。最終法院明確認定，甲房地產公司的解約行為不符合法定經濟性裁員要件，構成違法解除勞動合同，判決公司向李女士支付相應賠償。

2025年5月，李女士獲得乙房地產公司的錄用機會，就在雙方即將辦理正式入職手續、簽訂勞動合同之時，乙房地產公司突然收到了一份來自丙房地產公司的《關于李××在我司任職期間情況說明的函》。這份函件讓乙房地產公司決定不再與李女士簽訂勞動合同。李女士經了解發現，丙房地產公司與自己的原雇主甲房地產公司同屬某集團公司旗下，且兩家公司法定代表人系同一人。她認為，丙房地產公司此舉遠超正常背景調查范疇，實則是甲房地產公司借關聯企業之手進行“打擊報復”。函件中的不實內容不僅讓她失去來之不易的工作，更嚴重侵害了她的名譽權與平等就業權。

為討回公道，李女士向桂林市七星區人民法院提起訴訟，要求丙房地產公司停止侵害、出具書面道歉書，并支付名譽權賠償金及精神損害撫慰金。法院審理后查明，丙房地產公司在函件中稱李女士系被 “經濟性裁員”，這與此前生效判決認定的“甲房地產公司違法解除勞動合同”事實嚴重不符。同時，函件中提及的李女士“在微信群挑起事端”“多次以不實消息投訴舉報”等內容，丙房地產公司均未能提供任何有效證據予以佐證。最終，七星區人民法院作出一審判決：丙房地產公司立即停止侵害李女士名譽權的行為，以書面形式向李女士賠禮道歉，并賠償其經濟損失6000元。

一審判決后，丙房地產公司提起上訴，但在開庭時未到庭參與訴訟，桂林市中級人民法院遂裁定按丙房地產公司撤回上訴處理。目前，該判決已生效，李女士的合法權益得到了法律的保障。

“這起案件給職場各方敲響了警鐘。”據本案的主辦法官介紹，如今，背景調查已深度融入職場各行業、各級職級的招聘流程，成為職場生態的重要組成部分。為此，用人單位對勞動者進行背景調查必須恪守法律底線，在合法框架內規范開展，任何單位都不得逾越邊界、濫用權力。而勞動者在職場中若遭遇類似以不實信息阻礙就業的情況，要注意及時保存相關證據，第一時間通過法律途徑維護自身的合法權益，切勿因一時的無助與迷茫錯失維權良機。

來源 | 桂林日報（記者張苑 通訊員李禮 李蔚霞）

實習編輯 | 文菱麟

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