1966年7月出生副高6級人員，延遲5個月退休，養老金能提高少錢？

平湖一柱【第3027期 延退專題】

有網友問，1966年7月出生，副高6級事業人員，若選擇60歲提前退休，是正常退休嗎？如果因個人特殊情況，不得不58歲退休會怎么樣？

答：新退休政策實行彈性退休制，職工可以提前退，正點退、延遲退，女性高級人員還可以申請退，這都屬于正常退休，養老金計算不受任何影響。

以1966年7月出生男職工（女副高也一樣）為例，可以在滿60周歲、2026年7月提前退休；可以按規定延遲5個月，60歲5個月，2026年12月正點退休；如果和單位協商一致，最晚還可以在63歲5個月、2029年12月退休。這都屬于正常退休。

1971年7月出生的女性高級人員，個人如果自愿，可以在55歲5個月，即2026年12月申請退休，也是正常退休。

無論是申請退、提前退、正點退、延遲退，都是正常退休——滿足國家要求的最低繳費年限，年齡不低于原法定退休年齡，男60周歲、女55周歲。

但若是因個人特殊原因，未達到國家原法定年齡，比如男職工或女性高級職稱人員，59歲退休，則就是非正常退休了。

非正常退休，按《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定，“參加基本養老保險的個人…在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”這意思就是說，非正常退休，只能享受“津貼”，無法正常領取養老金。津貼和養老金，其差別當然就大了。

【養老金測算案例】

坐標，湖北，事業人員，副高6級。1966年7月出生，1988年8月參工。截至2025年12月，個人賬戶養老金181031元，月繳養老保險1138元。

【測算過程】

視同繳費年限=2014年9月-1988年8月

=26年2個月，即26.17年。

若選擇60歲提前退，是2026年7月退休，

繳費年限是2026年7月-1988年8月

=38年整，計發月數139個月。

若選擇60+正點退，延遲5個月，2026年12月退休，

繳費年限是2026年12月-1988年8月

=38年5個月，即38.42年。計發月數136.1個月。

湖北省過渡性養老金過渡系數沒有查到確切的官方數據，大致是1.2%。

湖北省2025年養老金繳費基數分三檔，第一檔是7496，計發基數第一檔9112元，較2024年上漲1%，2026年有望達到9203。

這樣，該事業人員平均繳費指數按1.8977，綜合網上數據，副高六級，繳費年限38年，視同繳費指數按2.750計算，則平均繳費指數約是2.4782。這樣，

60提前退休待遇

=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=6021.74+7869.21+1359.69+2039.54

=17290.18

60+正點退、也就是延遲5個月、60歲5個月退休待遇

=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=6088.29+7869.21+1400.63+2100.94

=17459.07

60+退休，延遲了5個月，退休待遇高168.89元。

（注：由于湖北關于機關事業員退休待遇新辦法的相關信息較少，本測算結果僅供參考。如網友能提供更確切數據，不勝感謝！）

對此，您怎么看？歡迎留言。