教師、醫生、公務員，同樣是鐵飯碗，誰會第一個面臨職業危機？

早上刷新聞資訊，刷到個有意思的話題：教師、醫生、公務員，誰會第一個面臨職業危機？

有人說現在的鐵飯碗早就不是一勞永逸的香餑餑，尤其是教師、醫生、公務員這三個大家擠破頭想進的行業，暗地里早就開始了“內卷淘汰賽”。

這話聽著有點扎心，畢竟在普通人眼里，這三個職業幾乎等同于穩定、體面、旱澇保收的代名詞，誰家要是出了個老師、醫生或者公務員，親戚朋友閑聊時都得高看一眼。

可現實是，身邊越來越多的從業者開始吐槽，我真的聽膩了。

老師說現在的學生難管，家長要求多；醫生吐槽夜班熬不完，科研論文壓得人喘不過氣；公務員也感慨，現在的工作早就不是一杯茶一張報紙混一天，加班成了常態。

三個職業看似都頂著“鐵飯碗”的光環，實則面臨的挑戰各不相同，我來說說我的觀點：三個職業里面，教師面臨的職業危機是最大的，然后是醫生，最后是公務員。

根據國家最新公布的數據，截止2025年，全國醫生、教師、公務員的數量分別為450萬、1890萬、750萬，如此可見一斑，教師群體人最多。

俗話說得好，“物以稀為貴”，人越多就越容易面臨職業危機，尤其是當下新生兒數量持續走低的背景下，有預測稱2034年新生兒數量可能降到600萬，比2023年又少了100多萬。

孩子少了，學生自然就少了，不少地方已經出現學校合并潮，村小、鄉鎮中學一個個消失，取而代之的是集中辦學的中心校，學生規模縮減，對教師的需求也跟著下降。

教師群體的體量本身就很龐大，全國1890萬教師遠超公務員和醫生的數量，這么大的群體，再遇上生源萎縮，崗位過剩是必然結果，這也直接導致行業會出現末位淘汰。

有人覺得編制能兜底，不會出現大規模解聘，但這話只說對了一半。

體制內的老教師確實能安穩退休，可對新入職的年輕人來說，情況就沒那么樂觀了，崗位過剩就意味著晉升困難，編外教師更是首當其沖，不僅薪資只有編制內的50%-70%，還沒有職稱晉升通道，隨時面臨被清退的風險。

當然，就算保住了崗位，財政壓力下的待遇縮水也讓人頭疼。教師的工資、退休金都是財政支出的大頭，經濟下行壓力下，部分地區已經出現過工資發放延遲的情況。這種待遇上的隱性危機，比失業更磨人。

教師之后，面臨挑戰的是醫生群體。

生老病死是人生常態，經濟好人也會生病，看病吃藥是剛需，所以就必須需要醫生和醫院的存在，醫院離開醫生沒有辦法運轉，病人離開醫生沒有辦法醫治。

也正因為如此，很多人說醫生是最不愁失業的職業，現在一些大醫院的主任醫師年薪能突破50萬。雖然現在一些一二線城市比較卷，但相關數據顯示，基層醫療機構還有28萬的人才缺口，從需求端看，醫生的飯碗確實夠穩。

然而，穩不代表沒有危機，醫生的職業危機，和教師的生源危機完全不同，它不是來自需求減少，而是來自行業的內卷。

現在的醫生，早已不是只看病開藥就夠了，三甲醫院的醫生，要寫論文、搞科研、評職稱，科研壓力甚至比臨床工作還重。

當然了，醫生的職業門檻很高，因為學醫的人越來越多，臨床醫學本科出來完全不夠用，本科是起步價，碩士、博士扎堆，這也決定了醫生的再就業能力很強。

就算離開體制，也能去私立醫院、醫美機構，靠技術吃飯，這種能力，恰恰也讓很多醫生主動打破“鐵飯碗”，體制內的穩定性，對他們的吸引力正在下降。

相比之下，公務員則根本就不需要擔憂面臨職業危機。

相比于教師熱，考公熱度有過之而不及，數據顯示，2026年國考計劃招錄3.81萬人，離譜的是，有372萬考生通過資格審查，算了一下，平均報錄比高達98:1，相當于100個招一個，北上廣深這些地區更加夸張。

或許你會問，這么多人考公，為什么公務員不會面臨職業危機？

這個問題其實很簡單，因為面臨危機的前提是你得首先是公務員，一旦進了體制，很多人就不會再走了。

有人說，公務員的鐵飯碗香了幾千年，就算天塌下來，這個職業也不會消失。

這話很有道理，因為公務員真的太穩了，基本工資、福利待遇、公積金等比老師要好，而且公務員非常清閑，每周周末都有雙休，所以外面的人拼了命想進到公務員體制里面。

我身邊有很多教師、醫生轉行公務員的例子，但卻少有聽說過公務員轉其他行業，這充分說明公務員這個職業基本不用考慮失業的問題。