天津市濱海新區總工會以競賽促產業育人才 32名高技能職工納入工匠人才庫

中工網訊 日前，記者從天津市濱海新區總工會獲悉，2025年度“金錘杯”勞動和技能大賽取得顯著成效。新區總工會以“金錘杯”為載體，構建多層級、廣覆蓋的競賽體系。全年賽事共吸引10萬人次職工參與，“以競賽促產業育人才”融合發展的區域特色模式日益成熟。

新區總工會強化頂層設計，建立“政府引領、工會牽頭、多部門聯動”的協同機制，有效整合資源，破解競賽與產業需求脫節難題。賽事設計堅持產業導向，針對產業鏈核心需求設置賽項。2025年重點打造的數字孿生技術職業技能大賽，精準對接區域新興產業發展需求，將傳統工業知識與前沿數字技術深度融合，吸引14家企業330余名選手參賽，完成虛實產線聯動等實戰任務，對培育壯大具備數字素養的產業工人隊伍，提升區域經濟核心競爭力，具有十分積極的推動作用。

在競賽體系上，新區總工會構建了“企業級—區域級—區級”三級遞進機制，并科學設置前沿領航型、傳統示范型、成長培育型三大賽道，著力構建“學練賽創”一體化育人生態，通過舉辦賽前培訓、賽中切磋、賽后交流，形成“培訓—競技—提升—反哺”的閉環。為進一步放大競賽價值，新區總工會著力以賽促融構建協作創新“生態圈”，擴大競賽覆蓋面與影響力。通過“六比一創”“安康杯”“五小”創新等多元賽事，結合線上競賽平臺搭建，形成“線上常態化練兵、線下集中化競技”模式。據不完全統計，各級工會常態化征集職工合理化建議10.68萬件；開展小發明、小創造等3118項，創造經濟效益超4.5億元。

此外，長效激勵機制不斷完善。設置賽事直通渠道，將符合條件的競賽優勝者納入工匠人才培育庫，在評優評先、崗位晉升、技術等級提升等方面給予傾斜。2025年，首批32名高技能職工納入工匠人才庫，系統推進各級工匠梯隊建設。同時，新區總工會以工匠學院為載體打造的“賽前強基、賽中淬煉、賽后轉化”育人模式，將競賽核心能力轉化為長期培育目標，讓競賽成為“工匠成長的搖籃”。

據悉，濱海新區將持續深化競賽機制創新，計劃圍繞新能源、新材料等重點產業鏈增設前沿賽項，進一步優化競賽體系，讓勞動和技能競賽更好地服務于高素質產業工人隊伍建設，為區域高質量發展注入更強人才動能。

（天津工人報記者王曉君）

來源：中工網