美國組織發布Labubu工廠調查報告：工人每月只休1天，還雇有未成年人

2025 年，一款名為 Labubu 的尖牙、大眼設計師玩具迅速席卷全球。從亞洲到歐美，多地門店排起長隊，社交媒體上不斷刷屏。它的創作者是藝術家 Kasing Lung，品牌方則是中國潮玩公司 Pop Mart（泡泡瑪特）。在商業層面，這是一場成功的文化與資本故事。

但在這款“可愛玩具”的背后，生產它的工廠里，勞動者的處境卻鮮少被看見。

2026 年 1 月 13 日，美國非營利組織 China Labor Watch（中國勞工觀察） 發布調查報告《Labubu, Unboxed》，披露了 Pop Mart 核心供應商之一，江西省信豐縣順佳玩具有限公司（Shunjia Toys） 的大量勞工問題。這份報告基于 2025 年夏秋季的實地調查，揭示了這座工廠在工時、用工結構、合同、工資、安全與基本權利等方面的系統性問題。

一座“關鍵工廠”

調查時，順佳玩具信豐工廠雇傭工人 超過 4500 人，是 Labubu 系列的重要生產基地之一。工廠于 2024 年 7 月新建，注冊資本 1000 萬元人民幣。公開資料顯示，其設計年產能為 1200 萬件玩具。

但根據調查人員對包裝車間的實地觀察與測算，工廠實際生產規模遠高于官方披露：

在正常運轉條件下，工廠每日包裝產量約 18.2 萬件，按一年約 300 個工作日計算，年產量可達 5460 萬件。

按工人日薪約 200 元、4500 名工人計算，單件玩具的直接人工成本約為 0.7 美元。這一高度壓縮的成本，構成了全球潮玩供應鏈的重要一環。

16 歲工人，與成年人“同工同罰”

報告指出，工廠雇傭了 16–17 歲的未成年工人，并將其作為長期一線生產人員使用。盡管中國法律允許 16–18 歲人員就業，但此類“未成年工”依法應享有特殊保護，包括限制加班、避免高強度勞動、定期健康檢查等。

然而，多名受訪工人表示，這些未成年工人 與成年工人從事完全相同的工作，承擔同樣的產量指標，月加班時間普遍超過 100 小時，并未獲得任何額外保護或體檢安排。

部分未成年工人甚至并不清楚自己在法律上的身份，也不了解合同內容。

空白合同與“走過場”的培訓

調查顯示，工人入職時被要求 在極短時間內簽署空白勞動合同。合同中關于崗位、期限、工資、工時、社保等關鍵條款均未填寫，工人被明確告知“不要看其他內容”。

合同往往由當地人社部門提供模板，但工人通常在 入職數天甚至更久后 才能拿到自己的那一份。

與此同時，工廠的安全培訓被調查人員認定為形式化操作。工人需簽署“三級安全教育記錄卡”，證明已接受 24 小時培訓，但實際并未進行相應課程?？荚嚧鸢赣晒ぷ魅藛T當場念出，工人照抄即可通過。

極端工時：一個月只休一天

順佳玩具的多數生產部門實行“長日班”制度：
- 正式上班時間為早 7:50，但需提前到崗參加 無薪早會
- 晚上加班至 20:30 或 21:30
- 每周工作 6 天以上
- 高峰期 一個月僅 1 天休息，甚至出現連續工作 14 天以上的情況

調查顯示，月加班最高達 145 小時，遠超中國《勞動法》規定的 36 小時上限。

工人還反映，拒絕加班可能遭到訓斥、針對或被取消后續加班機會，而加班本身又是維持收入的關鍵。

派遣工、低工資與扣款

約 30% 的工人是勞務派遣工，明顯超過法律規定的 10% 上限。這些派遣工從事的卻是注塑、縫紉、噴漆等核心崗位，與正式工并無區別。

但派遣工：
- 沒有加班費
- 工資低于當地最低工資標準
- 被額外扣除商業保險費、宿舍管理費
- 部分工資被中介抽成

即便是正式工，基礎月薪也低至 1800 元人民幣。招聘廣告中宣稱的“4000 元以上收入”，往往只能通過 極端加班 才能實現。

安全、健康與尊嚴問題

報告還記錄了大量關于工作環境的投訴：
?注塑、噴漆車間存在 化學粉塵
?防護口罩不足且不定期更換
?夏季車間高溫，工位狹窄
?工人反映出現呼吸不適、嘔吐，救護車頻繁出入
?有工人稱工作數月后被診斷出 肺結核

此外，女性工人普遍反映存在言語性騷擾，管理層未有效干預。

工廠內 沒有工會，也沒有獨立、有效的申訴機制。

ESG 承諾與現實落差

在其年度報告中，Pop Mart 多次強調供應鏈責任、禁止童工、保障勞動權利，將其作為 ESG 戰略的重要組成部分。

但 China Labor Watch 指出，這些公開承諾與其核心供應商的實際勞動狀況之間，存在 顯著落差。

報告呼吁 Pop Mart 對供應鏈進行整改，包括補償被侵害工人、支付拖欠加班費與社保、建立申訴機制，并確保生產符合中國法律及國際勞工標準。

不只是一個玩具

報告最后指出，順佳玩具的問題并非個例，而是中國制造業中普遍存在的結構性現象：

低利潤、高彈性、將市場風險轉嫁給工人。

在全球消費者眼中，“可愛”“潮流”的商品背后，是一條高度壓縮、難以被看見的勞動鏈條。

Labubu 被拆開的，不只是包裝盒。