科順股份高管有變，老將黃志東升副總裁

文/樂居財經 靳文雨

隨著2025年末防水行業格局重塑進入深水區，頭部企業在市占率穩步提升至50%的同時，正集體從價格戰轉向盈利修復的新賽道，而行業生態的微妙變化往往最先通過企業治理結構的調整顯現端倪。

近日，科順股份（300737.SZ）發布的一則人事公告，稱49歲的副總裁劉杉因個人原因辭去公司及分子公司一切職務，不再參與企業任何經營管理工作，與此同時，經總裁方勇提名、董事會審議通過，43歲的財務部經理黃志東正式接棒副總裁一職。

作為此次離任的核心高管劉杉，擁有本科學歷。早在2001年他便踏入企業管理賽道，從美的日電集團的人事行政經理起步，積累了扎實的人力資源與行政管理經驗，2011年轉入中國聯塑集團后，一路晉升至董事局主席助理兼行政人力資源總監，成為橫跨制造與建材兩大領域的管理專家。

2021年4月，劉杉正式加盟科順股份擔任副總裁，在任期間主要負責行政與人力資源相關工作，盡管這一領域不直接參與業務攻堅，但在行業出清加速的背景下，其主導的人員優化與組織架構調整，為公司應對市場波動提供了重要支撐。

從薪酬與持股情況來看，劉杉在科順股份的年薪為82.11萬元，在副總裁團隊中處于中等水平，直接持股數量為10.8萬股，相較于同級別高管并不算突出。

接過接力棒的黃志東，則是科順股份內部培養起來的核心骨干，其職業軌跡與公司發展深度綁定。1983年出生的黃志東擁有本科學歷和會計師職稱，2005年從廣東中順紙業的基層會計崗位起步，逐步積累了財務核算與資金管理經驗，2008年轉入歐普照明擔任高級資金主管后，進一步提升了在大型企業財務統籌領域的專業能力。

2011年，黃志東正式加入科順有限（科順股份前身），此后深耕財務體系十余年，從基礎財務崗位逐步成長為職工代表監事兼財務部經理，全程參與了公司從高速擴張到行業洗牌期的財務戰略制定與落地。

盡管其升任副總裁后的具體薪酬尚未披露，但參考公司現有高管薪酬體系，董事長陳偉忠年薪104萬元，前任副總裁劉杉82.11萬元，結合其職工代表監事與財務部經理的現有職級，黃志東的新薪酬大概率將介于兩者之間。而作為內部成長起來的高管，他對公司財務脈絡、成本結構及資金流轉的深度熟悉，將成為其履職的核心優勢。

此次高管變動并非孤立事件，而是科順股份2025年治理結構優化的重要一環?；厮萑?，公司已完成多輪針對性人事調整：9月15日，選舉畢雙喜為第四屆董事會職工代表董事，在未改變核心董事會構成的前提下，進一步完善了職工參與公司治理的機制。

而在核心管理團隊層面，汪顯俊、陳冬青等資深副總裁均已任職多年，任期持續至2027年，核心管理框架保持穩定。

人事調整的深層邏輯，離不開公司面臨的業績壓力與轉型訴求。2025年前三季度，科順股份實現營收47.03億元，同比下降8.43%；歸母凈利潤僅2008.77萬元，同比暴跌84.08%，凈利率從上年同期的2.33%大幅下滑至0.26%。

盡管行業自2025年7月起啟動集體提價潮，但產品漲價對毛利率的修復效果尚未充分顯現，企業仍面臨著營收增長放緩與盈利空間收窄的雙重挑戰。

在此背景下，啟用財務出身的黃志東擔任副總裁，其戰略意圖尤為明顯：當前科順股份正全力發力民用建材C端業務，試圖通過優化業務結構改善盈利質量，這一轉型過程既需要精準的財務測算、嚴格的成本控制，也離不開對資金流轉效率的提升，而黃志東在財務統籌、資金管理領域的多年積累，恰好能為這一戰略落地提供關鍵支撐。

同時，隨著行業集中度提升，應收賬款回收周期有望縮短，這也需要專業的財務團隊提前布局，通過精細化管理釋放現金流潛力。

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