2026開年就放大招!全國范圍內(nèi)一場針對體制內(nèi)“近親繁殖”的專項(xiàng)整治風(fēng)暴正席卷而來,從省級機(jī)關(guān)到街道辦末梢,從銀行系統(tǒng)到煙草國企,只要是帶編制、有保障的“鐵飯碗”崗位,都成了清查重點(diǎn)。
截至目前,黑龍江、湖北、四川、內(nèi)蒙古等十余個(gè)省份已全面聯(lián)動(dòng),一批隱藏多年的“關(guān)系戶”被接連揪出。這波力度空前的整治,并非局部小打小鬧,而是直指公共崗位“私人化”的沉疴積弊,正如近期《新湖南》評論所言:“斬?cái)唷H繁殖’利益鏈,是守護(hù)社會(huì)公平的必答題”。很多人疑惑,為何此時(shí)要集中發(fā)力?答案很簡單:有些地方的亂象,早已離譜到突破公眾底線。
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體制內(nèi)“近親繁殖”的荒誕,在一個(gè)個(gè)真實(shí)案例中暴露無遺。2025年8月曝光的內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)“蘿卜招聘”案,堪稱教科書級別的暗箱操作。
兩年前,該單位人才引進(jìn)計(jì)劃因“38周歲以內(nèi)”的條件定向招錄3人,被舉報(bào)后不了了之;風(fēng)波平息后,崗位招聘條件竟精準(zhǔn)放寬至“40周歲以內(nèi)”,入圍者仍是原班三人——仿佛崗位是為這三人“量身生長”,年齡跟著招聘條件同步“保鮮”。
更魔幻的是福建平南縣“史上最牛招考”:當(dāng)?shù)刎?cái)政局下屬單位招聘1名工作人員,條件設(shè)置堪稱“天羅地網(wǎng)”——國外學(xué)士、國際會(huì)計(jì)專業(yè)、英語四級、平南戶籍女性、25歲以下,層層限制下,最終只有財(cái)政局局長的女兒符合條件。
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這種“一人得道,雞犬升天”的操作,并非個(gè)例。2015年中央巡視組就發(fā)現(xiàn),中石油、中海油等9家單位均存在近親繁殖問題;2016年工行總行691名干部中,220人將親屬安排進(jìn)系統(tǒng);汕尾市煙草局局長更是將親弟、連襟等22名親友,甚至女兒的家教老師都安插進(jìn)系統(tǒng),把公共單位變成了“家族自留地”。
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亂象叢生之下,全國性整治從2025年起全面鋪開,2026開年更是火力全開。4月,黑龍江北大荒集團(tuán)將嚴(yán)防近親繁殖列為年度政治監(jiān)督重點(diǎn);5月,湖北隨縣針對國企開展專項(xiàng)治理督辦;7月,四川簡陽排查60個(gè)市級部門、萬余名職工;9月,內(nèi)蒙古霍林郭勒市對7441名干部職工實(shí)行“一人一檔”審核;年末湖北多地再掀整治熱潮,從國企延伸至基層街道辦,陳年舊案被逐一翻查。
值得關(guān)注的是,大數(shù)據(jù)技術(shù)成為整治“利器”。多地通過搭建干部親屬關(guān)系信息庫,將所有帶編人員信息錄入系統(tǒng),自動(dòng)篩查裙帶關(guān)聯(lián),讓隱形關(guān)系網(wǎng)無所遁形。正如《右江日報(bào)》2026年評論指出,這種“科技+制度”的組合拳,能有效壓縮暗箱操作空間,讓招聘選拔回歸公平本質(zhì)。
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或許有人質(zhì)疑:查基層“關(guān)系戶”意義何在?其實(shí)熟讀歷史便知,禁止體制內(nèi)近親繁殖從來都是治國根本。西漢規(guī)定郡守、縣令不得在原籍任職;隋唐擴(kuò)大回避范圍,鄰縣任職都不允許;明朝推行“南北更調(diào)”,南方人赴北方為官,北方人赴南方任職——核心都是為了防止官員培植私人勢力,避免地方形成“獨(dú)立王國”,確保中央政令暢通。
歷史上的安史之亂、明末遼東軍閥割據(jù)、清初三藩之亂,本質(zhì)都是家族勢力長期盤踞地方的惡果。
放到當(dāng)代,“近親繁殖”雖不至于引發(fā)如此動(dòng)蕩,卻會(huì)滋生腐敗、導(dǎo)致治理失靈。在很多小縣城,“縣城婆羅門”靠關(guān)系壟斷優(yōu)質(zhì)資源,辦事只看人脈不看流程,讓普通人的奮斗變得毫無意義,嚴(yán)重堵塞社會(huì)流動(dòng)通道,侵蝕社會(huì)公平根基。
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有人覺得公務(wù)員考試門檻嚴(yán)格,“關(guān)系戶”難以鉆空子。不可否認(rèn),十八大以來亂象已顯著減少,但“上有政策,下有對策”的隱形操作仍未絕跡:親屬交叉安排崗位、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正“曲線入編”、基層協(xié)管員等崗位監(jiān)管寬松等,都是常見漏洞。而基層崗位直接對接群眾,只有把這些“神經(jīng)末梢”整頓干凈,才能真正提升群眾獲得感。
當(dāng)前中國正處于全面復(fù)興關(guān)鍵時(shí)期,內(nèi)部轉(zhuǎn)型與外部壓力并存,清理隊(duì)伍“毒素”勢在必行。此次整治與規(guī)范崗位招錄范圍、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等舉措一脈相承,本質(zhì)都是為了凈化政治生態(tài),讓真正有才干的人脫穎而出。公共崗位姓“公”不姓“私”,唯有打破“近親繁殖”的隱形壁壘,讓奮斗改變命運(yùn)的信念照亮每一個(gè)人,才能激發(fā)社會(huì)活力,為高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力,輕裝上陣迎接歷史使命。
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