HR諷刺求職者“本科學歷不配雙休”！網友炸了！雙休日是恩賜嗎？！

近日，

有網友發帖稱，

自己在平臺求職時提出

“沒有雙休不太能接受”，

被hr諷刺，

“你一個本科學歷的還想要雙休？”

此事迅速沖上熱搜，

引發關注

hr諷刺 求職者

本科學歷不配有雙休

招聘平臺回復：已警告處置

據網友曝光的聊天記錄顯示，1月18日，求職者在招聘平臺上，與保險公司hr溝通中明確表示“沒雙休不太能接受”，希望再看看其他機會。該hr“凱女士”先是發送“哈哈哈哈”，緊接著直言“你一個本科學歷的還想要雙休，在黑名單再見，以后不能在我們公司面試。”

△網友提供的對話截圖

據悉，涉事的凱女士為該公司高級人事行政經理。

△“凱女士”的職位詳情

聊天截圖被曝光后，1月19日，招聘平臺針對此事作出回應，已明確涉事hr存在言語表述不當問題，并稱已對其采取警告處置措施，后續將加強平臺招聘人員行為規范管理。

另據媒體后續報道，1月20日，該公司工作人員稱，已將此事反饋給有關部門，但截止發稿時尚未發布正式回應。

值得關注的是，該公司2024年年報顯示，公司本科及本科以下學歷員工約9.1萬人，在員工群體中占比頗高，這一數據與涉事hr的言論形成鮮明反差，更引發爭議。

△該公司2024年年報

網友熱議

對此，網友們紛紛表示，休息權非企業恩賜，而是國家明文規定的權益。

還有不少網友對hr的職業素養表示質疑。

事件引發熱議

勞動報記者“銳”評

??

一句“本科學歷還想雙休”，暴露的不僅是hr的職業傲慢，更是對法律的公然漠視。我國自1995年起推行標準工時制，確立雙休日的法定休息權利，我國《憲法》與《勞動法》均明確保障勞動者休息權，保護對象是全體勞動者。這一寫進法律的剛性規定，從來不以學歷作為前置條件，不是企業可以隨意拿捏的“特權福利”。

涉事hr的荒謬言論，本質是將法定權益異化為企業“施舍”，以學歷搞權益雙標，此舉既觸碰法律底線，也違背招聘平等原則。休息權是保障勞動者身心健康、實現勞動價值的基礎，不容任何企業或個人以學歷為借口肆意踐踏。

申工社綜合整理自南方日報、新識研究所、新浪微博等

本期編輯：茅軼婧

轉載請注明出處

上觀號作者：申工社