近日,
有網友發帖稱,
自己在平臺求職時提出
“沒有雙休不太能接受”,
被hr諷刺,
“你一個本科學歷的還想要雙休?”
此事迅速沖上熱搜,
引發關注
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hr諷刺 求職者
本科學歷不配有雙休
招聘平臺回復:已警告處置
據網友曝光的聊天記錄顯示,1月18日,求職者在招聘平臺上,與保險公司hr溝通中明確表示“沒雙休不太能接受”,希望再看看其他機會。該hr“凱女士”先是發送“哈哈哈哈”,緊接著直言“你一個本科學歷的還想要雙休,在黑名單再見,以后不能在我們公司面試。”
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△網友提供的對話截圖
據悉,涉事的凱女士為該公司高級人事行政經理。
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△“凱女士”的職位詳情
聊天截圖被曝光后,1月19日,招聘平臺針對此事作出回應,已明確涉事hr存在言語表述不當問題,并稱已對其采取警告處置措施,后續將加強平臺招聘人員行為規范管理。
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另據媒體后續報道,1月20日,該公司工作人員稱,已將此事反饋給有關部門,但截止發稿時尚未發布正式回應。
值得關注的是,該公司2024年年報顯示,公司本科及本科以下學歷員工約9.1萬人,在員工群體中占比頗高,這一數據與涉事hr的言論形成鮮明反差,更引發爭議。
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△該公司2024年年報
網友熱議
對此,網友們紛紛表示,休息權非企業恩賜,而是國家明文規定的權益。
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還有不少網友對hr的職業素養表示質疑。
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事件引發熱議
勞動報記者“銳”評
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一句“本科學歷還想雙休”,暴露的不僅是hr的職業傲慢,更是對法律的公然漠視。我國自1995年起推行標準工時制,確立雙休日的法定休息權利,我國《憲法》與《勞動法》均明確保障勞動者休息權,保護對象是全體勞動者。這一寫進法律的剛性規定,從來不以學歷作為前置條件,不是企業可以隨意拿捏的“特權福利”。
涉事hr的荒謬言論,本質是將法定權益異化為企業“施舍”,以學歷搞權益雙標,此舉既觸碰法律底線,也違背招聘平等原則。休息權是保障勞動者身心健康、實現勞動價值的基礎,不容任何企業或個人以學歷為借口肆意踐踏。
申工社綜合整理自南方日報、新識研究所、新浪微博等
本期編輯:茅軼婧
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上觀號作者:申工社
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