年薪10萬(wàn)，對(duì)普通人來(lái)說，真的很難嗎？

“一年掙10萬(wàn)，對(duì)普通人來(lái)說難嗎？”

這個(gè)問題在網(wǎng)上爭(zhēng)議不斷。有人說“隨便找個(gè)工作都能到”，也有人吐槽“拼盡全力，年收入也超不過6萬(wàn)”。

其實(shí)答案沒有絕對(duì)。關(guān)鍵要看“普通人”的定義，以及所在的城市、行業(yè)和收入結(jié)構(gòu)。結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)和真實(shí)職場(chǎng)案例，我們就能把這個(gè)問題說透：年入10萬(wàn)不是遙不可及的天花板，但也不是輕易能摸到的地板。

先看數(shù)據(jù)：年入10萬(wàn)，已經(jīng)超過多少人？

先擺權(quán)威數(shù)據(jù)，心里有個(gè)底。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2025年前三季度數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)居民人均可支配收入32509元，折算成全年約4.3萬(wàn)元；其中城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入約5.7萬(wàn)元，農(nóng)村居民約2.3萬(wàn)元。

更關(guān)鍵的是中位數(shù)數(shù)據(jù)——全國(guó)居民人均可支配收入中位數(shù)全年約3.5萬(wàn)元，意味著一半中國(guó)人的年收入不到這個(gè)數(shù)。從這個(gè)角度看，年入10萬(wàn)已經(jīng)遠(yuǎn)超全國(guó)絕大多數(shù)人，甚至能超過90%以上的農(nóng)村居民和70%以上的城鎮(zhèn)居民。

再看具體城市。以一線城市深圳為例，人社部門數(shù)據(jù)顯示，住宿餐飲、部分制造業(yè)等崗位，只有10%的人能達(dá)到年入10萬(wàn)；但在信息軟件、金融服務(wù)等行業(yè)，至少10%的人年收入能超20萬(wàn)。即便是外賣小哥這類靈活就業(yè)崗位，頭部10%也能做到年入14萬(wàn)，但底部10%連5萬(wàn)都賺不到。

結(jié)論很明確：年入10萬(wàn)對(duì)普通人來(lái)說，不是“觸手可及”，但也不是“天方夜譚”，核心取決于三個(gè)變量：所在城市、從事行業(yè)、收入結(jié)構(gòu)。

年入10萬(wàn)，到底需要多少月薪？

先算筆明白賬，把“年入10萬(wàn)”的門檻拆細(xì)。

如果是純工資收入，扣除五險(xiǎn)一金（按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算約占工資18%）和個(gè)稅，要實(shí)現(xiàn)稅后年入10萬(wàn)，稅前月薪大概需要1.1萬(wàn)左右。如果公司不繳公積金，或有年終獎(jiǎng)補(bǔ)貼，稅前月薪可以稍低，大概9000-10000元即可。

這個(gè)月薪水平，在不同城市的難度完全不同：

1. 一線城市（北上廣深）：不算難。互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、程序員、資深銷售、技術(shù)工人等崗位，工作2-3年后月薪普遍能到1萬(wàn)以上。即便是普通文員，加上年終獎(jiǎng)，也有機(jī)會(huì)沖擊年入10萬(wàn)。

2. 新一線城市（杭州、成都、武漢等）：有難度但可實(shí)現(xiàn)。熱門行業(yè)的核心崗位月薪能到8000-12000元，傳統(tǒng)行業(yè)的中層崗位或技術(shù)骨干也能達(dá)標(biāo)，普通執(zhí)行崗則大多在5000-8000元區(qū)間。

3. 三四線城市及縣城：難度較大。除了公務(wù)員、事業(yè)單位中層、國(guó)企技術(shù)崗和少數(shù)熱門行業(yè)銷售，多數(shù)崗位月薪集中在3000-6000元，年入10萬(wàn)屬于“高薪”水平。

行業(yè)差異更明顯。金融、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、生物醫(yī)藥等高薪行業(yè)，新人起薪就可能接近1萬(wàn)；而住宿餐飲、傳統(tǒng)制造、基礎(chǔ)服務(wù)等行業(yè)，即便是資深員工，月薪能到8000元都算不錯(cuò)。

普通人實(shí)現(xiàn)年入10萬(wàn)的3條可行路徑

對(duì)多數(shù)普通人來(lái)說，靠單一工資實(shí)現(xiàn)年入10萬(wàn)，需要選對(duì)賽道、提升技能。如果工資暫時(shí)不夠，靠“主業(yè)+副業(yè)”的組合模式，也能補(bǔ)齊差距。

1. 路徑一：深耕主業(yè)，靠“技能溢價(jià)”提薪

這是最穩(wěn)妥的路徑。核心是讓自己從“可替代的執(zhí)行崗”，變成“有稀缺性的技能崗”。

比如做HR，基礎(chǔ)招聘崗月薪可能只有6000元，但深耕“高管獵頭”細(xì)分領(lǐng)域，成功推薦一位年薪50萬(wàn)的高管，傭金就能拿到10萬(wàn)，輕松達(dá)成年收入目標(biāo)；做設(shè)計(jì)，基礎(chǔ)UI設(shè)計(jì)單單價(jià)5000元，若疊加品牌策略能力，能做全案視覺設(shè)計(jì)，單價(jià)就能漲到5萬(wàn)元/單。

選對(duì)行業(yè)更能少走彎路。優(yōu)先選高增長(zhǎng)、高利潤(rùn)賽道，比如人工智能、新能源、金融科技等，這些行業(yè)的薪資普遍比傳統(tǒng)行業(yè)高30%-50%。即便是傳統(tǒng)行業(yè)，也要選核心部門，比如制造業(yè)的技術(shù)研發(fā)崗，比流水線操作工薪資高2-3倍。

2. 路徑二：主業(yè)+副業(yè)，靠“杠桿疊加”補(bǔ)收入

如果主業(yè)月薪只有6000元，每年差3-4萬(wàn)就能到10萬(wàn)，靠副業(yè)完全能補(bǔ)齊。關(guān)鍵是選“低門檻、高復(fù)用”的副業(yè)，避免占用太多時(shí)間。

比如擅長(zhǎng)表達(dá)，就在抖音、小紅書分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、育兒知識(shí)，積累粉絲后推出999元的付費(fèi)課程，每月賣100份就有近10萬(wàn)收入；會(huì)編程、設(shè)計(jì)，就開發(fā)Excel插件、PPT模板，在平臺(tái)上架銷售，實(shí)現(xiàn)“一次創(chuàng)作，多次賺錢”；哪怕沒有專業(yè)技能，也能做本地生活服務(wù)，幫商家做抖音引流，按銷售額5%-15%提成，服務(wù)10家店，每家月銷20萬(wàn)，提成就能達(dá)10-30萬(wàn)。

注意：副業(yè)要和主業(yè)互補(bǔ)，比如主業(yè)做電商運(yùn)營(yíng)，副業(yè)可以做電商知識(shí)分享，避免精力分散，也能形成能力疊加。

3. 路徑三：調(diào)整收入結(jié)構(gòu)，讓“被動(dòng)收入”補(bǔ)缺口

除了主動(dòng)干活賺錢，被動(dòng)收入也能幫著湊數(shù)。比如有10萬(wàn)儲(chǔ)蓄，做低風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)，年化收益3%-4%，每年能有3000-4000元；在三四線城市有閑置房產(chǎn)，出租后每月能收1500-2000元，一年就是1.8-2.4萬(wàn)元。

這些被動(dòng)收入看似不多，但疊加主業(yè)和副業(yè)，就能輕松跨過年入10萬(wàn)的門檻。而且被動(dòng)收入是“睡后收入”，長(zhǎng)期積累下來(lái)，會(huì)越來(lái)越可觀。

回到最初的問題：普通人真的一年連10萬(wàn)都掙不到嗎？

答案是：不一定。如果你在三四線城市做基礎(chǔ)崗位，不拓展收入渠道，年入10萬(wàn)確實(shí)難；但如果選對(duì)城市和行業(yè)，深耕一個(gè)技能，再適當(dāng)疊加副業(yè)或被動(dòng)收入，實(shí)現(xiàn)年入10萬(wàn)并不難。

更重要的是，年入10萬(wàn)不是終點(diǎn)，而是一個(gè)成長(zhǎng)的里程碑。它背后代表的，是你技能的提升、收入結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以及抗風(fēng)險(xiǎn)能力的增強(qiáng)。

對(duì)普通人來(lái)說，不用糾結(jié)“別人能不能做到”，更該關(guān)注“自己能怎么做到”。從打磨一個(gè)核心技能開始，從嘗試一個(gè)小副業(yè)起步，一步步積累，年入10萬(wàn)的目標(biāo)自然會(huì)水到渠成。