河南
當下大環境不好，很多公司都面臨困境，紛紛開啟降本增效的大招；
對于打工人來說，是選擇降薪保住崗位還是選擇拿賠償轉身就走，這是個問題！
浙江某國企設計院的員工陷入兩難！
近日，多次在我文章下留言的粉絲跟我發了這樣一條私信：他之前在浙江一家國企建筑設計院工作；
該院自負盈虧，可能這兩年業務不好，有點養不起領導們了，開始裁干活的；
當時公司給了兩個選擇，降薪保崗，拿N+半個月工資走人，他選擇了后者，其他同事都選擇了前者。
其實類似的職場鬧劇不止發生在設計院，別的行業也有，就連一向以高薪著稱的互聯網大廠也是這樣；
前陣子看到有網友發帖，某大廠給了兩個選擇，降薪10%或者被裁員；
他降薪10%后工資依舊在2萬多，雖說還是高薪可他擔心一旦選擇降薪留下，公司后面必然會接著砍福利獎金；
可是選擇被裁，拿賠償一時爽就怕后面找不到月薪兩萬以上的工作了。
這是很多人糾結的地方所在，畢竟現在找工作太難了，如果不是降得很多基本上都會選擇降薪保崗；
但我覺得其他行業像互聯網大廠還可以選擇降薪，設計院真沒必要了。
設計院的工資本來就低，而且行業也不景氣，降薪有第一次就有第二次，后面可能還會欠薪，甚至待崗，然后過個大半年還是會被裁！
所以，遇到這種情況，不如選擇裁員走人，留下來只會被拿捏！
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