山東退休工齡37年，怎么養老金只3500元？是否算錯了？還重算嗎？

在山東退休，工齡37年，怎么養老金只有3500元？是不是算錯了？還會重算嗎？

“在山東退休，工齡整整37年，沒想到養老金只有3500元，身邊工齡30年的朋友都能拿3300元，我的工齡比他們多了這么多，養老金咋只高出了200元？是不是給我的計算錯誤了呢？”近期有位山東的朋友，在后臺給我分享了這樣的一個問題。

其實有不少朋友在領到第1筆養老金時，都有這樣的疑惑，發現自己的工齡與每月所領取的養老金并不符，總覺得一年的工齡至少能領取100元的養老金，等到計算出來的那一刻才發現，一年的工齡只領到了幾十元的養老金。

而對比人均養老金水平來說，部分人員比人均養老金水平還差了一截兒，難免會讓人質疑，我的養老金究竟是不是算錯了呢？這期內容咱們就來詳細的說明一下吧，畢竟這關乎到每一位退休人員的切身權益。

其實對于退休人員的養老金，就像這位朋友來說，37年工齡每月領3500元的養老金，在大概率上是沒有計算錯誤的。

很多人誤以為工齡越長，養老金就一定越高，還有人認為一年工齡能領取100元，甚至200元的養老金，其實這種看法本身沒有錯，但是卻比較片面，強化了工齡的作用，忽略了其他的幾項影響因素。

對于養老金的多少，除了工齡之外，核心還要看繳費檔次，養老金的計發基數等因素的。

咱們先來看繳費檔次吧，它是一個關鍵變量，在崗職工社保繳費，是通過公司單位繳納的。

而對于不少企業單位人員來說，很多企業為了控制成本，長期按照最低的檔次給職工繳費，這也就直接拉低了最終的平均繳費指數。

就比如這位朋友，他在辦理退休手續時，計算出來的平均繳費指數只有0.72左右，比60%的檔次只高出了一點點。

接著再來看退休地的養老金計發基數，這也是影響養老金的一個關鍵因素。

從目前各地的情況來看，有些地區的養老金計發基數是在8000元以下，而有些地區的養老金計發基數已經超過1萬元以上，甚至是能達到1.2萬元了，差距還是比較明顯的。

就比如這位朋友的所在地山東，當地的養老金計發基數是在8000元以下的，那在這種情況下，計算出來的基礎養老金，是只有工齡這一項占有優勢的，平均繳費指數和養老金計發基數都是不占優勢的。

所以，是會拉低整個的養老金水平的，還有過渡性養老金的計算也是如此，因為可認定的視同繳費年限并不長，再加上養老金計發基數不算太高，所以計算出來的過渡性養老金只有300多元。

也正是因為以上的2點因素，所以他雖然有37年的工齡，每月的養老金才有3500元，并不是計算錯誤，而是平均繳費指數和退休地養老金計發基數的影響。

那他的養老金還會重算嗎？因為他辦理退休的時間是2025年，目前山東2025年的養老金計發基數已經公布了，所以他現在領取的就是實際應得的養老金。

如果在2026年退休人員的養老金會上調的話，那么山東的養老金也會上調，他也能參與今年的養老金調整，因此他的養老金就會有所增加了。

但對于2026年退休的人員，目前所計算出來的養老金就是預發的，因為退休時間是2026年，所以計算養老金的計發基數就會按照退休當年的算。

但因為目前這個數據并沒有公布，所以就會暫時使用去年的計發基數計算預發的養老金，等到最新的數據公布之后，這部分人員的養老金就會重算了，并且還會補發差額。

同時也要注意一種情況，那就是確實退休人員的養老金計算有誤，并且也向相關部門反映，核實了這一點，那在這種情況下，退休人員的養老金就會重算了，不過這種情況發生的概率是非常低的。

說到最后，參保人員想要領取更高的養老金，不能只盯著工齡這一個因素的，還需要考慮到繳費檔次，以及提前規劃好退休地。

而工齡37年，每月領3500元的養老金，主要的原因是長期按照最低的檔次繳費，并非是計算有誤的。

建議大家在拿到養老金核算單時，詳細對比一下上面的數據，看看你自己記錄的是否一致，如果有出入，其實向相關部門核實，以免影響養老金待遇了。