女老師連續曠工超十五天被解聘！事件背后的隱憂是什么

在西安市高陵區，草市小學近期發生的一起教師解聘事件引發了社會各界的廣泛關注。被解聘的是一位名叫楊潔的80后女教師，她出生于1986年，正值人生中事業與家庭責任并重的階段。楊潔已經在這所學校兢兢業業地工作了七年多，七年的時光，她將自己的青春與熱情都奉獻給了草市小學的孩子們，見證了一批又一批學生的成長與進步。

然而，官方發布的一則解聘公告打破了這份平靜。公告中明確指出，楊潔連續曠工超過十五天，按照相關規定應當予以解聘。但令人疑惑的是，公告里既沒有說明她具體缺勤的日期，也沒有解釋缺勤的原因。這一模糊不清的表述，讓很多人覺得事情有些奇怪。畢竟，一位工作了七年多的老教師，突然被以曠工的理由解聘，背后似乎隱藏著不為人知的故事。

其實，這事并非突然發生。近年來，很多地方對老師請假的管理越來越嚴格。在高陵區，這次解聘楊潔老師是2026年第一個公開解聘老師的例子。從表面上看，解聘的程序似乎沒有什么問題，學校依據相關規定做出了決定。但深入探究背后的原因，我們會發現這其實是學校人手不夠又不敢動編制的為難處境所致。草市小學位于城鄉結合部，教學資源和師資力量相對薄弱。早在2024年，學校就因為老師不夠，不得不把年級班額縮小，以此來保證教學質量。但這里缺人并不等于缺編，編制就像一道無形的枷鎖，卡著學校無法正常招聘新的老師。在這種情況下，學校無奈之下只好拿現有老師“開刀”。

對于楊潔老師來說，作為一名女性，到了她這個年紀，常常需要面臨帶孩子或者照顧老人的家庭責任。在陜西的一些縣城里，老師請假去照看病中的孩子，績效就會被扣掉，有時還會被記過，請假變成了一件如同違規般的事情。巨大的壓力讓很多老師干脆就不請假，選擇默默承擔家庭與工作的雙重負擔。雖然我們不知道楊潔老師是不是也遇到了這種情況，但大家都猜測她可能不是故意不來上班的。也許她是在家庭與工作的兩難境地中，做出了無奈的選擇。

在考勤管理方面，現在學校普遍采用釘釘打卡和人臉識別等技術手段來記錄老師的出勤情況。然而，草市小學在這方面存在明顯的不足。該校在2023年只給教室裝了考勤設備，辦公室卻沒有安裝。這就導致計算曠工這件事主要靠校長簽字和班主任匯報，主觀成分太多。技術條件跟不上，判定結果就容易出錯。也許楊潔老師有特殊情況需要請假，卻因為考勤制度的不完善而被誤判為曠工。

從政策層面來看，教育部在2025年發布了文件，提出要健全教師退出機制，這一舉措旨在優化教師隊伍結構，提高教育教學質量。但遺憾的是，文件中沒有說明具體的操作方法。陜西省至今也沒有出臺省級標準，高陵區發布的這個解聘公告就成了基層自行探索的試點措施。然而，這一探索引發了許多爭議。大家不禁要問，這到底是制度本身存在漏洞，還是執行過程過于倉促？目前還沒有明確的結論。

更讓人無奈的是，楊潔入職的具體時間沒有公開，曠工從哪天開始也沒有說明，是否提前打過招呼或發出書面警告都不清楚。這些關鍵信息全都缺失，導致公眾想討論這件事也無從談起，只能依靠猜測。這起事件就像一面鏡子，反映出整個教師流動制度存在的問題。它已經不只是楊潔老師個人的事情，而是關系到廣大教師的權益保障和教育事業的健康發展。我們期待相關部門能夠深入調查，完善制度，給公眾一個合理的解釋，讓教育回歸公平與公正的軌道。