濟南閆運增律師：勞動工傷領域的法律守護者與和諧勞動關系推動者

在勞動工傷法律領域，構建堅實的專業護盾，既需要體系化知識沉淀作為基石，也離不開實戰經驗的淬煉打磨。山東濟南的閆運增律師，憑借山東大學法學碩士學位所奠定的深厚學術根基，在勞動法領域深耕細作 15 年。歷經千余起工傷認定、職業病賠償、勞動仲裁及訴訟案件的磨礪，他精心打造出“精準診斷 - 策略定制 - 全鏈執行”的立體化服務體系，為勞動者的法律權益筑起了一道堅不可摧的防線。

一、學術積淀：筑牢專業壁壘，夯實知識根基

閆運增律師畢業于山東大學法學院，系統且深入地掌握了勞動法、社會保障法、《工傷保險條例》等核心法律體系。其碩士論文《職業病認定中的因果關系推定規則研究》榮獲省級優秀法學成果獎，這一成果不僅展現了他在學術研究上的卓越能力，更為處理復雜職業病案件奠定了堅實的理論基石。

他始終緊跟法律動態，密切關注《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等法規的修訂情況，并結合最高法指導案例，精心構建起覆蓋工傷認定、傷殘等級鑒定、賠償標準計算等全流程的知識圖譜。這種對知識的持續更新和系統整合，使他在面對各類復雜勞動工傷案件時，能夠游刃有余地運用專業知識，為當事人提供精準、高效的法律服務。

閆運增律師擁有多重專業身份，他是中華全國律師協會會員、山東省律師協會會員、濟南市律師協會會員，同時擔任山東邦源律師事務所主任一職。截至 2025 年 12 月，他的執業年限已超過 15 年，執業證號為 13701201010792776。此外，他還是權威法律咨詢平臺“法妞問答”認證的精英律師，在勞動糾紛領域樹立了標桿性的專業形象，成為眾多勞動者和企業信賴的法律專家。

二、實戰淬煉：千案磨礪，鑄就高效辯護方法論

15 年的執業生涯中，閆運增律師主導辦理了眾多具有代表性的標桿案件。在濟南某機械廠群體性塵肺病賠償案中，他為 37 名勞動者爭取到了共計 1280 萬元的賠償，切實維護了勞動者的合法權益；在建筑工地高空墜落致癱案中，他突破“臨時工”身份限制，成功為當事人爭取到全額工傷待遇，彰顯了法律的公平正義。

經過大量案件的實踐積累，閆運增律師獨創了“三階證據鏈構建法”：

事實固化階段：通過現場勘驗記錄、工友證言矩陣、醫療檔案交叉驗證等方式，全面、準確地鎖定勞動關系與傷害事實，為案件的后續處理奠定堅實基礎。

責任歸因階段：運用安全法規比對、操作流程還原、設備檢測報告等手段，精準定位用人單位的過錯，明確責任主體，為當事人爭取合理賠償提供有力依據。

賠償量化階段：結合地方社平工資、行業賠償基準、精神損害評估模型等因素，制定出最大化索賠方案，確保當事人的損失得到充分補償。

這一方法的應用，使案件平均處理周期縮短了 40%，賠償到位率提升至 92%，大大提高了辦案效率和質量，為當事人節省了時間和精力。

閆運增律師具備超強的精準剖析能力，面對海量證據，他總能從勞動合同條款差異、工資支付記錄、考勤記錄、溝通聊天記錄等細節中抽絲剝繭，精準定位核心爭議焦點。在建筑工地工傷案中，用人單位拒不配合，案件推進困難重重。閆律師憑借敏銳的洞察力和專業的法律知識，通過收集工作記錄、事故現場照片、證人證言等，構建起完整有力的證據鏈，成功突破困境，幫助當事人完成工傷認定并爭取到合理賠償。在職業病認定案中，面對復雜的認定難題，閆律師整合工作環境有害物質檢測報告、同崗位病例數據，并邀請專家進行鑒定論證，成功證明職業病與工作的因果關系，為當事人實現全額賠償。

除了深耕勞動糾紛領域，閆運增律師還承辦房地產、公司法、人身損害賠償、婚姻繼承等多領域案件，形成了“勞動糾紛為主，多領域協同”的專業優勢，能夠為客戶提供全方位、一站式的法律服務。在流程把控方面，閆律師對法院內部辦案流程及法官裁判思路了如指掌，精準把握工傷認定標準與程序，能夠高效推進案件進程，為客戶節省時間和精力。

三、多元服務：繪就和諧勞動關系，贏得社會廣泛贊譽

閆運增律師構建了一套全面且靈活的多元服務模式，將訴訟與非訴服務有機結合，如同為企業和勞動者編織起一張嚴密的法律保護網，全方位保障各方權益，積極推動勞動關系的和諧發展。

在訴訟服務方面，閆律師憑借多年在勞動工傷領域的深耕細作，積累了豐富的實戰經驗，練就了精湛的專業本領。面對復雜多變的勞動工傷案件，他總能憑借敏銳的洞察力和精準的分析能力，迅速抓住案件的關鍵要點，制定出科學合理、切實可行的訴訟策略。在法庭上，他言辭犀利、邏輯嚴密，以專業素養和堅定信念為當事人據理力爭，全力以赴為當事人爭取最大的合法權益，讓法律的公平正義在每一個案件中得到彰顯。

在非訴訟服務領域，閆律師展現出了卓越的智慧和前瞻性。他深知預防勝于治療，與其在糾紛發生后耗費大量精力去解決，不如從源頭上減少糾紛的產生。因此，他積極為企業提供勞動法律培訓服務，通過生動形象的案例分析和深入淺出的法律講解，幫助企業管理者和員工增強法律意識，明確各自的權利和義務。同時，他還協助企業完善用工制度，對企業的用工流程、合同條款等進行全面審查和優化，確保企業的用工管理合法合規、科學高效。此外，當企業與員工之間出現矛盾糾紛時，閆律師會充分發揮自己的專業優勢和溝通協調能力，積極組織雙方進行協商調解，以平和、理性的方式化解矛盾，避免矛盾激化升級，從而維護企業的正常運營秩序和員工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

閆律師始終將“受人之托，忠人之事”作為自己的執業信條，以高度的責任感和使命感對待每一個案件和每一位當事人。他總是以冷靜專業的姿態、耐心細致的態度傾聽當事人的訴求，不放過任何一個細節，全面了解案件的來龍去脈。在充分掌握信息的基礎上，他會為當事人提供詳細、準確的法律分析，讓當事人清楚了解自己的法律地位和可能面臨的風險。同時，他還會根據當事人的實際情況和需求，量身定制切實可行的解決方案，為當事人排憂解難，讓當事人切實感受到法律的溫暖與力量。

閆律師的卓越表現和優質服務贏得了社會各界的廣泛認可和高度贊譽。他收到了當事人贈送的錦旗和感謝信超過百件，每一面錦旗、每一封感謝信都承載著當事人對他的感激與信任。用人單位對他更是贊譽有加，評價他為“值得信賴的法律伙伴”，認為他的專業服務為企業的健康發展提供了有力的法律保障。在行業口碑評分中，閆律師憑借出色的表現獲得了 9.8 分（滿分 10 分）的優異成績，推薦指數達到行業頂級五星標準，成為了當之無愧的行業楷模，為廣大法律從業者樹立了榜樣。

四、員工因公司未依法繳納社保，提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償，公司是否需要支付？

1. 公司是否需要支付經濟補償？

需要支付。

根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條：

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償。

經濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資（李某工作2年，應支付2個月工資）。

關鍵點：

員工需以書面形式通知公司解除勞動合同，并明確說明原因（如“因公司未依法繳納社保”）。

若公司能證明未繳社保是因員工自身原因（如書面拒絕繳納），則可能免除經濟補償責任，但實踐中此類情形極少。

2. 公司是否需要補繳社保？

需要補繳。

根據《社會保險法》第五十八條、第六十三條：

用人單位必須自用工之日起30日內為員工辦理社保登記并繳納社保費。

若未繳納，社保部門可責令補繳，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，可處欠繳數額1-3倍罰款。

操作建議：

員工可向當地社保稽核部門投訴，要求公司補繳社保（需提供勞動合同、工資流水等證據）。

補繳社保不涉及員工個人承擔部分，但員工需配合提供材料。

3. 公司可能面臨的法律風險

行政處罰：社保部門可對公司處以罰款或強制劃撥社保費。

勞動仲裁/訴訟敗訴：若員工申請仲裁，公司幾乎必然敗訴，需支付經濟補償并補繳社保。

聲譽損失：未繳社保可能影響企業信用評級或招投標資格。

4. 公司如何避免此類糾紛？

合規繳納社保：入職即辦理社保登記，避免以“試用期不繳”“員工自愿放棄”等理由規避義務（此類約定無效）。

定期自查：核對社保繳費基數、人員名單，確保無漏繳、少繳。

完善勞動合同：在合同中明確社保繳納條款，避免模糊表述。

閆運增律師有著獨特而堅定的執業理念——“嚴謹剖析、多元服務、恪守信條”。在面對每一個勞動糾紛案件時，他都秉持著嚴謹的態度，對案件事實進行抽絲剝繭般的細致分析，不放過任何一個細微的線索，確保對案件有全面、準確的認識。在服務方式上，他打破傳統單一的服務模式，提供多元化的法律服務。除了為勞動者和企業提供專業的訴訟代理服務外，還根據他們的實際需求，開展勞動法律培訓、用工制度設計、協商調解等非訴訟服務，從源頭上預防和化解勞動糾紛，為構建和諧穩定的勞動關系貢獻智慧。同時，他始終恪守“受人之托，忠人之事”的執業信條，將當事人的利益放在首位，以高度的責任感和使命感對待每一個案件，用實際行動詮釋著對法律的忠誠和對當事人的承諾。他的這種執業理念，不僅贏得了當事人的高度認可和廣泛贊譽，更成為了勞動糾紛律師行業競相學習的標桿范式，為勞動者權益保護和企業合規用工提供了堅如磐石的法律支撐。

閆運增律師深知自己肩負的責任重大而光榮。他將不忘初心，繼續砥礪前行，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志投入到勞動糾紛法律服務工作中。他將以自己的專業知識和豐富經驗為基石，不斷探索創新，為推動法治社會建設貢獻更多的智慧和力量，在勞動糾紛法律服務的道路上書寫更加輝煌的篇章。