國(guó)家能源集團(tuán)烏海能源2026年招聘揭秘：57人入圍，本科生占了93%！

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作者 l 老滿

生涯規(guī)劃師 l 升學(xué)顧問(wèn) l 拆書(shū)家

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大家好，我是老滿，一個(gè)致力于用大白話講透升學(xué)干貨的教育博主。如果你覺(jué)得這篇文章對(duì)你有幫助，別忘了點(diǎn)贊、關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)！有任何升學(xué)問(wèn)題，也歡迎在評(píng)論區(qū)留言。今天和大家聊一聊——國(guó)家能源集團(tuán)烏海能源有限責(zé)任公司發(fā)布了2026年畢業(yè)生招聘（統(tǒng)招）擬錄用人員公示名單 。

就在最近，國(guó)家能源集團(tuán)烏海能源有限責(zé)任公司發(fā)布了2026年畢業(yè)生招聘（統(tǒng)招）擬錄用人員公示名單。這不看不知道，一看嚇一跳——整整57個(gè)人被錄取啦！作為一個(gè)從業(yè)多年的升學(xué)顧問(wèn)，今天我就帶大家好好扒一扒這份名單，看看這里面到底有啥門道，對(duì)正在找工作的你有沒(méi)有參考價(jià)值。

要說(shuō)這57個(gè)人的學(xué)歷構(gòu)成，那可真是有點(diǎn)意思。本科生占了53個(gè)人，比例高達(dá)92.98%；碩士研究生只有4個(gè)人，比例只有7.02%?？吹竭@個(gè)數(shù)據(jù)，我只想說(shuō)：本科學(xué)歷的小伙伴們，你們的春天來(lái)了！

很多家長(zhǎng)和同學(xué)都有一個(gè)誤區(qū)，覺(jué)得現(xiàn)在找工作學(xué)歷越高越好，研究生肯定比本科生有優(yōu)勢(shì)。但從這份名單來(lái)看，情況好像不是這樣的。當(dāng)然我也得說(shuō)句公道話，這可能跟崗位性質(zhì)有關(guān)——煤礦企業(yè)的很多技術(shù)崗位，本科生的知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)足夠應(yīng)對(duì)日常工作，反而是實(shí)踐能力和學(xué)習(xí)態(tài)度更被看重。而且碩士研究生的門檻高、薪資要求也高，企業(yè)在招聘時(shí)自然會(huì)更"精打細(xì)算"。

接下來(lái)咱們看看專業(yè)分布，這個(gè)才是真正的"干貨"！從統(tǒng)計(jì)圖來(lái)看，電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)以14人的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)位居榜首，遙遙領(lǐng)先于其他專業(yè)。緊隨其后的是安全工程和機(jī)械電子工程專業(yè)，均有6個(gè)人被錄取。地質(zhì)工程、機(jī)械工程、測(cè)繪工程、礦業(yè)工程、自動(dòng)化等專業(yè)各有2人入選。

看到這里，很多同學(xué)可能要問(wèn)了：這些專業(yè)聽(tīng)著都挺"土"的，真的這么吃香嗎？我跟你們說(shuō)，還真是這么回事兒！煤礦企業(yè)最缺的就是這些專業(yè)的技術(shù)人才。你想啊，采礦工程畢業(yè)的去挖煤？不對(duì)不對(duì)，其實(shí)是去管理礦井生產(chǎn)、安全監(jiān)督、設(shè)備維護(hù)等工作。機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化的，去修機(jī)器？差不多是這個(gè)意思，但人家是高級(jí)技術(shù)員，負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和優(yōu)化。

看完專業(yè)咱們?cè)倏磵徫?。從詞云圖來(lái)看，"設(shè)備""維修""鉗工""電工"這幾個(gè)詞出現(xiàn)頻率最高。我給大家翻譯一下：設(shè)備維修電鉗工、設(shè)備維修電工這兩個(gè)崗位，是這次招聘中的"大戶"！

可能有同學(xué)不太了解這些崗位是干嘛的。我給大家打個(gè)比方：煤礦企業(yè)就像一個(gè)大工廠，里面的各種設(shè)備就是"吃飯的家伙"。這些設(shè)備要是壞了，整個(gè)生產(chǎn)就得停擺。所以設(shè)備維修人員就是設(shè)備"醫(yī)生"，專門給機(jī)器"看病治病"的。這個(gè)崗位的特點(diǎn)是什么呢？技術(shù)含量高、工作穩(wěn)定、越老越值錢。而且煤礦企業(yè)一般都有倒班制度，休息時(shí)間相對(duì)充裕。

除了設(shè)備維修，井下測(cè)量、瓦斯檢查、支護(hù)、采掘、智能化運(yùn)維這些崗位也都有招人。井下測(cè)量就是負(fù)責(zé)礦井下的各種測(cè)量工作，確保礦井的安全和生產(chǎn)正常進(jìn)行；瓦斯檢查更不用說(shuō)了，煤礦安全無(wú)小事，瓦斯檢測(cè)員的責(zé)任重大；支護(hù)工負(fù)責(zé)礦井巷道的支護(hù)工作，防止塌方；采掘工就是一線采礦作業(yè)人員；智能化運(yùn)維工則是負(fù)責(zé)礦井智能化設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)，這個(gè)崗位代表著煤礦行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。

看完專業(yè)和崗位，咱們?cè)賮?lái)扒一扒這些被錄取的人都是從哪里畢業(yè)的。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，河套學(xué)院、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院是出現(xiàn)頻率最高的幾所學(xué)校。其中河套學(xué)院和鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院都是內(nèi)蒙古的本地院校，內(nèi)蒙古科技大學(xué)也是區(qū)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)。

這里我要說(shuō)一個(gè)很多人可能不愿意承認(rèn)的事實(shí)：國(guó)企招聘是有"地域傾向"的。一方面，本地院校的學(xué)生對(duì)本地企業(yè)更了解，適應(yīng)起來(lái)更快；另一方面，企業(yè)也更傾向于招聘本地的學(xué)生，因?yàn)榉€(wěn)定性更高——你一個(gè)外省的學(xué)生招進(jìn)來(lái)，干了兩年跑了，企業(yè)不是白培養(yǎng)了嗎？

這份57人的名單里，清一色全部是男性，一個(gè)女生都沒(méi)有！這不是歧視啊，這是行業(yè)特點(diǎn)決定的。

煤礦企業(yè)的一線崗位，確實(shí)不太適合女生。倒不是說(shuō)女生能力不行，而是井下作業(yè)環(huán)境確實(shí)比較艱苦，空氣流通、光線條件都不如地面，長(zhǎng)時(shí)間作業(yè)對(duì)女生的身體是個(gè)考驗(yàn)。而且煤礦企業(yè)也有相關(guān)規(guī)定，某些崗位是不招女生的。

好啦，今天的分析就到這里。

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