人社部釋放信號(hào)！2026養(yǎng)老金如何調(diào)？為什么工齡長(zhǎng)的人，會(huì)更吃香

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表的專訪中明確表態(tài)：“要穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，切實(shí)提高養(yǎng)老金水平”。這一官方發(fā)聲可以算被視為2026年養(yǎng)老金將繼續(xù)調(diào)整的明確信號(hào)，專訪話音未落，全國1.4億退休人員的期待就已經(jīng)開始升溫。

作為“十五五”規(guī)劃的開局之年，2026年的養(yǎng)老金調(diào)整備受社會(huì)關(guān)注，特別是那些工齡超過40年的退休人員，期待著自己的長(zhǎng)期奉獻(xiàn)能得到更實(shí)質(zhì)性的回報(bào)，其實(shí)2026年養(yǎng)老金調(diào)整的正為長(zhǎng)工齡人員悄然鋪就一條特殊的回報(bào)之路。

今天小編從采訪的這一角度來一起分析探討一下2026養(yǎng)老金到底怎么漲？40年以上工齡更吃香么？我們一起來看一看。

同時(shí)這里完善待遇調(diào)整機(jī)制更是讓退休人員對(duì)于待遇調(diào)整有了更多的期盼，不少退休人員表示是否有可能40年以上工齡退休人員調(diào)整更多？

這里的所說的40年“工齡”并非參加工作年限長(zhǎng)短，而是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，包含了視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限的總和。那么40年的繳費(fèi)年限應(yīng)當(dāng)在調(diào)整中更受益調(diào)整更多嗎？

我們?cè)诓豢紤]其他因素的前提下，僅按照養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則下，不難看出，更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限在養(yǎng)老金調(diào)整中更加受益。那么40年繳費(fèi)年限屬于較長(zhǎng)繳費(fèi)年限呢？我們?nèi)绻凑漳新毠?0歲退休的情況下，退休人員想要擁有40年工齡需要在60-40=20歲以前就開始參加工作并且保持40年始終繳費(fèi)不間斷，這本身就不是一件容易的事情。

同時(shí)如果女職工在50歲/55歲退休的前提下，50-40=10，55-40=15歲，10歲/15歲開始參加工作基本不符合實(shí)際，所以女職工很少有40年以上繳費(fèi)年限，那么這樣來看如果擁有40年以上繳費(fèi)年限本身就屬于較長(zhǎng)并且較難得的繳費(fèi)年限，按照養(yǎng)老金多繳多得長(zhǎng)繳多得符合激勵(lì)原則，所以40年以上工齡可能在調(diào)整中更加受益！

同時(shí)我們養(yǎng)老金調(diào)整按照調(diào)整辦法，定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整結(jié)合計(jì)算，不難看出，傾斜調(diào)整針對(duì)于高齡老人進(jìn)行傾斜以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，只有符合傾斜條件的退休人員才能夠享受到傾斜調(diào)整。

同時(shí)定額調(diào)整為了保障公平性，同一地區(qū)退休人員每人每月增加固定調(diào)整金額，只剩下掛鉤調(diào)整拉開了不同退休人員之間的差距。如果我們按照養(yǎng)老金水平1500元工齡15年退休人員相比較于養(yǎng)老金水平5000元工齡40年退休人員來看，在掛鉤調(diào)整中假設(shè)工齡掛鉤是0.5元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤是0.5%的話，

工齡15年掛鉤調(diào)整：15年*0.5元/年+1500元*0.5%=15元；

工齡40年掛鉤調(diào)整：40年*0.5元/年+5000元*0.5%=45元；

可以看出工齡差距了40-15=25年，養(yǎng)老金水平差距了5000-1500=3500元不同退休人員之間掛鉤調(diào)整差距了45-15=30元。

有很多的地區(qū)已經(jīng)實(shí)施了對(duì)長(zhǎng)工齡人員的特殊傾斜政策，部分地區(qū)對(duì)工齡超過40年的退休人員，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外增發(fā)專門的工齡補(bǔ)貼，比如江蘇省2025年的調(diào)整方案采用“累進(jìn)式”計(jì)算方式：繳費(fèi)年限15年以內(nèi)部分每年增加0.8元；16到25年部分每年增加1元。

26年以上部分每年增加1.2元，那么在這樣的計(jì)算規(guī)則下，一位工齡42年的退休人員，僅繳費(fèi)年限部分每月就能增加約43.4元，而工齡15年的退休人員只能增加12元，差距顯著，所以大家也可以從這里看出，工齡越長(zhǎng)對(duì)于養(yǎng)老金調(diào)整這方面還是會(huì)越吃香的。

那么對(duì)于即將退休的人員，還是需要認(rèn)識(shí)到長(zhǎng)期繳費(fèi)對(duì)未來養(yǎng)老金水平的決定性影響。養(yǎng)老金的計(jì)算公式中，繳費(fèi)年限是核心變量之一，繳費(fèi)30年就是30%的計(jì)發(fā)比例，繳費(fèi)15年則只有15%，二者相差一倍。

隨著養(yǎng)老金調(diào)整方向日益明朗，那些工齡超過40年的退休人員終于看到了自己長(zhǎng)期堅(jiān)守的回響，全國社保基金近10萬億元的累計(jì)結(jié)余像一座堅(jiān)實(shí)的靠山，支撐著這場(chǎng)關(guān)乎億萬家庭幸福的制度安排。

雖然2026年的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則尚待公布，但方向已經(jīng)明確——讓長(zhǎng)繳者獲得更多，讓晚年生活更加安穩(wěn)，所以現(xiàn)在還在職的勞動(dòng)人民們，還是要積極的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅是為保證自己的利益，也是為了讓自己的退休生活更加充實(shí)，感受到更多的美好。