2026年退休年齡再延遲！公務員和事業編不能彈性延遲，為什么？

"按工齡自由選擇退休才合乎情理",一位網友評論道。

2026年已經來到，隨著新的一年的到來，我國職工的退休年齡將再次推遲，但是與此同時公務員和事業編卻不能延遲退休，這是為什么呢？

2025年，我國的延遲退休政策正式開始施行，按照文件的規定，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

截至目前，文件已經施行了1年的時間。所以從2026年開始，男職工和五十五周歲的女職工的退休年齡已經延遲了至少3個月，五十歲退休的女職工已經延遲了至少6個月。

延遲退休政策的實行，對于所有的在職職工都是有一定影響的。不過，有一些網友提到公務員和事業編不能延遲退休，這是為什么呢？

在國家的延遲退休文件中明確提到，當職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

也就是說假如有一位男性職工，在延遲退休落實后，應該是63歲退休，那么當他快要63歲的時候，還可以和單位協商，最多可以繼續延遲到66歲再辦理退休。

但是對于公務員和國有企事業單位領導人員及其他管理人員，規定中卻另有說法。對于這部分群體，當他們達到法定退休年齡的時候，應當及時辦理退休手續，也就是不能再彈性延遲！

而筆者認為這么做主要有以下幾方面的原因：

首先是促進干部隊伍年輕化的考慮，年齡大的人員不退休，就空不出位置，沒辦法為年輕干部提供晉升空間和發展機會，會降低隊伍活力。

其次是降低財政的負擔，這部分群體屬于財政供養人員，并且隨著年齡的增加，他們的工資成本也在增加，再次延遲退休會大大增加財政支出壓力。

最后避免權利長期集中，通過分類管理政策，只對管理人員嚴格執行"到齡即退"，而普通職工則沒有這種限制。

綜上所述，隨著2026年的到來，我國職工的退休年齡將繼續延遲，目前男性至少要60歲3個月才能辦理退休，而女性干部和女性工人也分別要55歲3個月和50歲6個月才能辦理退休。同時，對于達到法定退休的群體，還可以和單位商量再次彈性延遲退休。不過因為干部年輕化和降低財政壓力等方面的考慮，公務員、事業單位領導和管理人員卻不能再次彈性延遲退休。