員工拒絕參加年會表演被辭退，“牛馬給領導表演的年終活動能不能停一停啊”

01.西貝賈國龍、羅永浩微博被禁言

02.海底撈張勇歸來

03.茶顏悅色在北上深密集招人月薪最高超7萬

04.益禾堂滬上阿姨疑似“聯名愛馬仕”了

05.lululemon創始人公開奪權

06.追覓CEO公開回應「做出百萬億公司」：萬一實現了呢

07.雄安要被打造成京津冀玩具IP聚集地

08.馬修·麥康納申請肖像專利防止AI模擬

09.曝美團王興承諾AI人才不設考核

10.員工拒絕參加年會表演被辭案例引爭議

西貝賈國龍、羅永浩微博被禁言

賈國龍與羅永浩矛盾升級。1月16日下午，西貝莜面村創始人賈國龍突然在個人微博宣布，將在晚上10點，就羅永浩對西貝的重大污蔑誹謗一一全面回應，并邀請媒體、網友和政府有關部門關注。

羅永浩隨即轉發該微博說“估計是華與華之后，又被什么山寨公關公司忽悠了”并表示自己會盡量忍耐。

當日晚間10點，賈國龍的個人微博并未更新內容。目前，羅永浩、賈國龍兩人的賬號被禁言。

賈國龍所說的回應最終在西貝集團的認證賬號@西貝人心聲上以圖文形式發布。賈國龍稱羅永浩惡意煽動公共情緒。他是指羅永浩曾在發布的文章中暗示，如果自己“消失”，那可能是賈國龍聯合相關部門對其實施了“跨省抓捕”。賈國龍稱，自己和公司員工自去年9月至今沒有針對羅永浩一事報警，自己的妻子唯一一次報警是因為全家“被人肉（搜索）”。

隨后上述微博被刪除。微博CEO王高飛（@來去之間）發微博稱，“以后想論戰，應該還是需要通過媒體采訪的方式來進行”同時他節選了網信辦發布的《網絡名人賬號行為負面清單》中的第八條：組織約架論戰。因個人爭端和利益沖突等原因，策劃或組織網上論戰罵戰、線下約架，攻擊競爭對手，挑起網絡戾氣，占用公共資源。

氫商業辣評：沒完沒了，現在唯一能共情的就是西貝基層打工人們。

（消息來源：財新）

海底撈張勇歸來

近日，海底撈宣布一系列重大高管及董事會人事調整。

海底撈創始人兼董事會主席張勇重新出任首席執行官，自2026年1月13日起生效。隨著張勇的歸來，第二天港股開盤海底撈股價大漲超9%。值得一提的是，在去年10月公布的《2025胡潤百富榜》上，張勇、舒萍夫婦以605億元的身家位列榜單第89位，身家較上一年上漲12%。

張勇于2022年3月卸任CEO；隨后楊利娟接任成為CEO，負責“啄木鳥計劃”的落實與推進；2024年7月，楊利娟辭任公司CEO，由茍軼群接任。自2026年1月13日起，茍軼群將辭任公司執行董事及首席執行官。

張勇離開這四年間，海底撈經歷了從疫情重創到業績復蘇，再到增長疲軟的完整周期。 四年前，張勇啟動“接班人計劃”，將這家市值一度接近4700億港元的餐飲帝國交給了他親手培養的“徒弟”們。如今，當公司面臨增長瓶頸與市場質疑時，創始人選擇重新掌舵。

借重新擔任CEO的契機，張勇同時將4位女高管帶進了海底撈董事會。據公告顯示，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜已分別獲委任為公司執行董事。資料顯示，上述4人均為海底撈從一線提拔、培育的管理骨干。

氫商業辣評：創始人出山，看看能掀起什么浪？

（消息來源：觀點網）

茶顏悅色在北上深密集招人月薪最高超7萬

近日，茶顏悅色母公司在北京等多地密集招人。

據某招聘平臺信息顯示，茶顏悅色母公司在北京、深圳和上海開放多個崗位。其中，上海開放的崗位偏向品牌、內容與市場：4萬-4.5萬元的月薪招聘內容負責人，4萬-6萬元的月薪招聘品牌負責人，4.5萬-7.5萬的月薪招聘市場負責人，5萬-6萬的月薪招聘會員體系架構師等。

北京的崗位則偏向技術類，以1.5萬-6萬的月薪招聘數據產品經理，分別有備貨計劃方向、數據指標方向、供應鏈智能補貨方向等。在深圳，茶顏悅色以2萬-2.8萬元的月薪招聘深圳倉庫負責人。

有分析認為，這透露出茶顏悅色想進一步拓展至更多城市的信號。 1月18日，茶顏悅色方面回復紅星資本局稱，這是常規的人員儲備，如有新的開店計劃，會在茶顏悅色的官方賬號和大家分享。

1月19日，界面新聞查詢窄門餐眼，截至目前，茶顏悅色在營門店數有758家，五成以上門店集中在湖南。數據顯示，其在湖南有405家門店，江蘇155家，湖北118家，四川2家，重慶78家。該品牌主要分布在新一線城市，占比為77.44%。2025年，新開門店數量不到200家。

氫商業辣評：0人在意了？

（消息來源：界面新聞、紅星資本局）

益禾堂滬上阿姨疑似“聯名愛馬仕”了

前不久庫迪剛因為“聯名香奈兒高定設計師”在社交平臺刷了一波存在感，其他茶飲找到靈感： 聯不上奢侈品，但能聯名“奢侈品設計師”。 最近滬上阿姨發出一套“愛馬仕合作設計師共創新年包裝”，從官方的宣傳來看，這套名為“馭馬踏春”的新年包裝，明確打出了“愛馬仕合作設計師共創”的標簽。 合作對象是常駐巴黎的紡織與印花設計師Iracema Trevisan，其履歷中，確實長期與愛馬仕相關項目合作，也有個人絲巾品牌與時尚行業背景。

另一邊的益禾堂在不到兩天之后，也被網友爆料出了“愛馬仕設計師聯動”的信息。橙色主視覺、飛馬元素、絲巾圖案、香片、紙杯、包裝袋一整套周邊齊上陣，透著一股“輕奢聯名”的感覺。

益禾堂官方也在網友爆料之后，官方發布帖子回應。整張畫面以橙色為主，正中央是一個被拆解成“H”字母結構的杯子狀剪影，標語是“愛馬人士 非‘橙’勿擾”。稱“高奢聯名，2月1日見。”

氫商業辣評：怎么不算跟奢侈品隔空合作了呢？

（消息來源：咖新社）

lululemon創始人公開奪權

在創始人公開奪權、管理層動蕩的陰影下，lululemon股價持續承壓。 1月14日，lululemon Athletica（LULU）股價下跌4.13%，收于203.14美元。該股在過去52周內累計下跌47.74%，年初至今下跌2.25%。

作為持有lululemon約9%股份的最大獨立股東、也是lululemon的靈魂人物，曾在2015 年徹底退出董事會，視線卻始終未從自己親手創立的品牌上移開。2025年12月29日，威爾遜正式出手，宣布提名三位獨立董事候選人，角逐2026年董事會席位。獲提名人包括前瑞士高端鞋服品牌On的聯合首席執行官 Marc Maurer、前ESPN首席營銷官Laura Gentile，以及前動視首席執行官 Eric Hirshberg。

2024 年起，他多次公開批評管理層 “過度迎合大眾品味”“創新停滯”，甚至在《華爾街日報》刊登整版公開信，炮轟董事會短期業績至上、文化侵蝕等。

所有這一切，都發生在lululemon深陷業績承壓、股價年內腰斬、核心市場增長失速的困局之中。

創始人Wilson與現任管理層的矛盾，表面是權力之爭，核心則是品牌發展路徑的根本分歧：到底是堅持創始人服務“超級女生”的聚焦戰略，還是延續現任CEO的全品類擴張路線。

氫商業辣評：誰能忍心看著自己一手創辦的 lululemon快變成“GAP”？

（消息來源：36氪、21財經）

追覓CEO公開回應「做出百萬億公司」：萬一實現了呢

近日，追覓科技 CEO 俞浩在微博發文，針對此前朋友圈「百萬億美金的公司生態」言論進行了回應。他強調，相關目標并非一年內實現，而是一個二十年的長期愿景。

他表示，人類社會每隔約20年，最高市值公司都會提升一個數量級，因此未來必然會出現市值達到百萬億美元的企業，「不是我們，也會是其他人」。

俞浩稱，追覓的使命是「用科技推動人類社會與文明的進步」，并強調公司自成立以來始終保持這一方向。俞浩還指出，即使最終未能實現最高目標，過程本身也會帶來積極影響。

他列舉數據稱，追覓已幫助超過四萬名兒童通過公益項目拓展視野，公司目前擁有近四萬名員工，其中研發和管理人員超過1.8萬人，去年實現了數百億元收入。他強調，追覓在進入高速電機領域時已實現技術突破，產品進入全球主要發達市場，并在部分地區市占率達到40%～70%。

他還表示，追覓選擇高端定位，凈利潤在行業內居首，且公司自成立以來連續六年保持高速增長。在昨天的另一則發文中，俞浩進一步透露，追覓不僅保持主業盈利，還在四年前開始布局生態鏈基金，以支持未來發展。做啥我們都會長遠布局，提早布局，遠遠比大家想得遠和深。他表示，追覓在資本寒冬時期獲得基金牌照，并在去年實現募資數量和規模雙料第一。他強調，追覓生態基金與公司盈利形成雙重支撐，將為未來協同發展提供保障。

氫商業辣評：夢想是要有的。

（消息來源：愛范兒）

雄安要被打造成京津冀玩具IP聚集地

據北京青年報，日前，雄安新區為傳統毛絨玩具產業再次按下“升級鍵”，將打造京津冀玩具IP聚集地，實現動漫形象與毛絨玩具制造業聯動開發，推動容城縣“文創+制造+科普”融合發展。

河北輕紡城是容城縣晾馬臺鎮毛絨玩具產業發展典型代表之一。自20世紀80年代開始，晾馬臺鎮就開始進行毛絨玩具加工生產。如今，這里已經成為全國毛絨玩具產品的貿易中心和集散中心。全縣內銷份額占據國內市場的八成，年銷售額超120億元，帶動周邊十幾萬人就業。

雄安新區設立之后，為容城縣毛絨玩具產業升級提出了新要求。2022年，雄安新區黨工委、管委會印發《河北雄安新區傳統產業轉移升級工作的實施方案》，支持企業將人工智能、大數據、云計算、互聯網、區塊鏈等技術融入研發、設計、生產、管理和服務等環節，分行業分領域實施傳統產業“人工智能+”提升專項行動，開發智能創意產品，鼓勵毛絨玩具產業開展新產品創新設計，傳統毛絨玩具產業面臨轉型發展的新課題。

氫商業辣評：做文創，審美很重要。

（消息來源：北京青年報）

馬修·麥康納申請肖像專利防止AI模擬

1月13日《華爾街日報》的一篇報道披露，演員馬修·麥康納提交了八項商標申請，旨在阻止未經授權的人工智能生成對其聲音或肖像的模擬。

這些商標已獲得美國專利商標局的批準，其中包括馬修·麥康納的幾個視頻片段，比如他最具標志性的臺詞：“ Alright, alright, alright ”的音頻，這句臺詞出自 1993 年的電影《年少輕狂》，后來成為一句流行語。

“我和我的團隊希望確保我的聲音或肖像被使用時，都是經過我本人批準和簽字的，”馬修·麥康納告訴《華爾街日報》。 “我們希望明確所有權的界限，讓同意和署名成為人工智能時代的常態。”人工智能已經被用于制作欺詐性廣告，比如不少短視頻利用湯姆·漢克斯等演員的形象來推銷“神奇藥物”。

去年11月演員溫崢嶸闖入一個冒充她的AI直播間，發出“你是溫崢嶸，那我是誰？”的質問，并遭到拉黑與禁言。溫崢嶸“現身”三個不同直播間，推廣不同產品，動作神態與本人高度相似，這些直播間或是錄屏摳圖，或是盜用她過往的直播素材，經過深度合成與語音重塑，嵌入直播間模擬互動。盡管她在今年4月就已公開聲明并維權，但AI冒充行為依舊泛濫成災。

氫商業辣評：平臺、法律、技術需要多方共同參與。

（消息來源：Fast company）

曝美團王興承諾AI人才不設考核

一位不愿具名的內部人士透露，美團加大了對AI圈內頂級學者和人才的延攬力度，王興多次親自登門拜訪這些人才，并給予“不設考核、不設目標，共同探索”的合作方案。

“他會告訴你，如果愿意來美團，不會被世俗考核束縛，會有自由的探索空間。如果礙于身份，不想入職公司，還可以在研究院掛職。他不只是和你聊工作，還會分享對人生、宇宙的感悟。”

去年6月，美團CEO王興表示，目前的新代碼中有52%左右是由AI生成的，有90%以上的工程師團隊成員廣泛使用AI編碼工具，并將繼續加大投資開發大語言模型。王興透露，美團將資源分配給基礎設施，還在招聘頂尖AI人才，“確保這方面在中國有最好的團隊。”他還提到，上個季度，美團已為內部工程師提供了自動代碼生成工具，基礎大模型能力已接近GPT-4o的水平。

氫商業辣評：高端的人才、高端的管理方式。

（消息來源：虎嗅、新浪財經）

員工拒絕參加年會表演被辭案例引爭議

近日，深圳市總工會公布了一起勞動爭議案件。某公司領導要求一名員工在公司年會表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。公司領導被拒后，認為該員工“不給面子”。次日，公司以“不服從安排、曠工”為由，開具《解除勞動合同通知書》，將該員工開除。該員工隨后申請勞動仲裁維權。

經仲裁、一審及二審調解，法院認定該公司違法解除勞動合同，需一次性向被開除員工支付賠償金。

深圳市總工會提醒：用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權和處罰權，對于非強制的公司活動，員工有權拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或克扣工資；對于強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應當保障好活動期間員工的休息權等合法權益。

氫商業辣評：年會員工非自愿表演能不能停？

（消息來源：金羊網）

編輯｜吳鳳瑞

作者｜Vista氫商業

設計｜胖兔