人社部部長(zhǎng)確認(rèn)，2026劃出社保重點(diǎn)！事關(guān)養(yǎng)老、就業(yè)，一起來(lái)看！

網(wǎng)友熱評(píng)！！！

外賣小哥送餐摔傷，平臺(tái)不管？網(wǎng)約車司機(jī)出事故，沒(méi)人賠？這種事，今年起要徹底變了。

人社部部長(zhǎng)王曉萍剛剛宣布，職業(yè)傷害保障試點(diǎn)今年將從17個(gè)省份直接推向全國(guó)。

這意味著，哪怕你沒(méi)簽勞動(dòng)合同，只要在平臺(tái)上接單干活，就能按天參保、按單繳費(fèi)，出事就有保障。

過(guò)去，靈活就業(yè)人員最大的痛點(diǎn)就是“干著最累的活，擔(dān)著最大的風(fēng)險(xiǎn)，卻啥保險(xiǎn)都沒(méi)有”。

現(xiàn)在，國(guó)家出手了。不看勞動(dòng)關(guān)系，只看你是否在真實(shí)工作，就給你兜底。

這可不是小打小鬧的福利，而是覆蓋數(shù)千萬(wàn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)安全網(wǎng)。

光是外賣騎手和網(wǎng)約車司機(jī)，全國(guó)就超過(guò)1000萬(wàn)人。再加上快遞員、同城配送、直播帶貨助理等，這個(gè)群體可能逼近2億。

他們常年奔波在路上，風(fēng)吹日曬，交通事故、滑倒摔傷、突發(fā)疾病都是家常便飯。

以前出了事，要么自己硬扛，要么找平臺(tái)扯皮，最后往往不了了之。

現(xiàn)在，國(guó)家用制度把“職業(yè)傷害”明確納入保障范圍，等于給這群人發(fā)了一張“安全通行證”。

更關(guān)鍵的是，這次政策設(shè)計(jì)得很聰明——按日參保、按單計(jì)費(fèi)。

你今天跑單，今天就參保；明天休息，就不繳費(fèi)。靈活又公平，不增加負(fù)擔(dān)，也不漏掉風(fēng)險(xiǎn)。

除了工傷保障，養(yǎng)老這塊也動(dòng)真格了。

人社部明確支持靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不是只能選待遇低得多的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

職工養(yǎng)老退休后能拿多少錢？可能差一倍甚至更多。這對(duì)普通人晚年生活質(zhì)量影響巨大。

別小看這一條，它意味著國(guó)家開始真正把零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者當(dāng)成“正式勞動(dòng)者”來(lái)對(duì)待。

不是施舍，不是臨時(shí)救濟(jì)，而是賦予他們和工廠工人、辦公室白領(lǐng)一樣的社保權(quán)利。

當(dāng)然，光有保險(xiǎn)還不夠。很多人沒(méi)活干，很多活又沒(méi)人會(huì)干——這個(gè)老難題怎么破？

答案是：精準(zhǔn)培訓(xùn)。

今年人社部推“技能照亮前程”行動(dòng)，不再搞大水漫灌式的免費(fèi)培訓(xùn)班。

而是盯著兩個(gè)方向發(fā)力：一是人工智能、新能源汽車、低空經(jīng)濟(jì)這些未來(lái)產(chǎn)業(yè)；二是養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)這些急需人手的民生領(lǐng)域。

比如，一個(gè)40歲的農(nóng)民工，與其學(xué)修電腦，不如學(xué)居家養(yǎng)老照護(hù)——市場(chǎng)需求大，收入穩(wěn)，還能就近就業(yè)。

而一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果對(duì)編程沒(méi)興趣，完全可以轉(zhuǎn)向無(wú)人機(jī)操作、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試等新賽道。

培訓(xùn)資源怎么找？別擔(dān)心，各地要建“30分鐘培訓(xùn)圈”，手機(jī)一點(diǎn)就能看到附近有哪些課、哪些補(bǔ)貼、哪些崗位對(duì)接。

這背后其實(shí)是整套就業(yè)生態(tài)的重構(gòu)：從“等人來(lái)找工作”變成“主動(dòng)把技能和機(jī)會(huì)送到你手上”。

說(shuō)到就業(yè)，高校畢業(yè)生依然是重中之重。

今年被稱為“十五五”開局之年，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力不小，但政策力度也在加碼。

新一輪促就業(yè)政策已經(jīng)啟動(dòng)，重點(diǎn)不是簡(jiǎn)單發(fā)補(bǔ)貼，而是打通實(shí)習(xí)、見習(xí)、轉(zhuǎn)正的全鏈條。

企業(yè)招應(yīng)屆生，穩(wěn)崗返還、稅費(fèi)減免全拉滿；學(xué)生去基層、去中小微企業(yè)，也有專項(xiàng)激勵(lì)。

農(nóng)民工也沒(méi)被落下。一邊幫他們外出務(wù)工對(duì)接大廠、工地、物流園，一邊扶持本地勞務(wù)品牌。

像“呂梁護(hù)工”“潛江龍蝦工”“曹縣電商主播”這類地方特色就業(yè)名片，正在成為增收新引擎。

說(shuō)到底，所有這些動(dòng)作，都指向同一個(gè)目標(biāo)：讓工作更穩(wěn)、收入更合理、保障更可靠。

過(guò)去我們總說(shuō)“靈活就業(yè)自由”，但自由的背后，不能是裸奔。

現(xiàn)在國(guó)家正在做的，就是給這份自由穿上“防護(hù)服”。

有人可能會(huì)問(wèn)：錢從哪來(lái)？會(huì)不會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)？

其實(shí)這套機(jī)制設(shè)計(jì)得很精細(xì)。職業(yè)傷害保障由平臺(tái)按單代繳，成本攤薄到每單幾毛錢，幾乎不影響運(yùn)營(yíng)。

而職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)為主，政府給補(bǔ)貼，平臺(tái)也可自愿分擔(dān)——多贏局面。

更重要的是，當(dāng)勞動(dòng)者有了基本保障，反而更愿意長(zhǎng)期干、踏實(shí)干，平臺(tái)也能減少人員流動(dòng)帶來(lái)的損失。

這不是福利主義，而是可持續(xù)發(fā)展的必要投入。

放眼全球，零工經(jīng)濟(jì)都在爆發(fā)。但大多數(shù)國(guó)家還在爭(zhēng)論“算不算雇員”，中國(guó)卻直接繞過(guò)法律爭(zhēng)議，先解決實(shí)際問(wèn)題。

這種務(wù)實(shí)作風(fēng)，恰恰是最珍貴的。

當(dāng)然，政策落地還需要時(shí)間。有些地方執(zhí)行慢，有些平臺(tái)打折扣，有些勞動(dòng)者還不知道。

但方向已經(jīng)無(wú)比清晰：不管你在哪個(gè)平臺(tái)、干哪種活，只要誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，國(guó)家就為你兜底。

這不僅是民生溫度，更是制度自信。

未來(lái)幾年，隨著試點(diǎn)全面鋪開、培訓(xùn)體系完善、社保銜接順暢，靈活就業(yè)將不再是“退而求其次”的選擇，而是一種有尊嚴(yán)、有保障、有前途的職業(yè)路徑。

那些曾經(jīng)在風(fēng)雨中穿梭的身影，終于可以挺直腰桿說(shuō)：我也是被國(guó)家保護(hù)的勞動(dòng)者。

這場(chǎng)靜悄悄的變革，正在重塑中國(guó)就業(yè)的底層邏輯。

而你我，或許就是受益者之一。