該為“漲薪20元”道歉的不是美心，而是房地產

為降薪道歉的企業還沒見過，就見到了為漲薪道歉的。
前幾天，重慶美心集團發布了一份關于2026年度調薪的《致全員信》。
美心在信中表示，今年決定為基層員工每人漲20元月薪。
并對這較低的漲幅表達了歉意：
“非常抱歉，對不起大家。”
如果單看數字，20元？莫不是來搞笑的？
不過，就是這“搞笑”的20元，已是美心“在困境中的最大心意”。
因為美心在信里還說了，去年公司制造業應收賬款居高不下。
但為了對員工一年來辛勤付出表達肯定，這才給員工漲了20元。

況且，這已不是美心首次為員工漲薪了。
要知道美心是一家創立于1989年的民營企業，創立37年來每年都為員工漲了薪。
每年！
往年的常規漲幅在150~200元之間，遇到困難的年份，比如2023年，也漲了50元。
如果說很多企業在面臨經營壓力時的“潛規則”是降薪裁員，那美心的“潛規則”就是漲薪。
因為在美心看來，“哪怕只加20元，也是向員工傳遞信心。”
而信心，在如今的大環境下，貴過黃金。
漲薪，幾乎已經成為美心的傳統。
這一傳統，來自創始人夏明憲。

這個出生于普通工人家庭，在人生前36年都無所作為的“重慶門王”，或許是中國最懂普通工人艱辛的老板之一。
在美心集團的大門前，一直掛著一幅標語。
標語上寫的不是公司愿景一類高大上的東西，而是各國語言的“謝謝”二字。
平平無奇的兩個字，既是夏明憲讓美心上萬員工過上有尊嚴生活的心愿，也是他尚未能如愿的愧疚。

所以，美心真的需要為這20元道歉嗎？
在美心自己看來，當然需要，畢竟漲薪20元也不是什么“光彩”的事。
但在我們看來，未必。
“一開始看到只漲薪20元，這不是把員工當小丑嗎？再一看連續漲薪37年，還誠懇道歉，小丑竟是我自己。”
一位網友如是說道。
不過，如果真要有人為這20元道歉，那道歉的也不該是美心。
是房地產。
夏明憲之所以被譽為“重慶門王”，是因為美心就是靠防盜門起家的，門業也一直是美心的主營業務板塊。
什么地方對門的需求量最大？
一個是機場、醫院等大型公共場所，另一個就是房地產。
在房地產飛速發展的那些年，幾乎所有門類企業的主要營收都來自于它，大川、福星等門企甚至跨界自己搞起了房地產開發。
在很多地方，房地產儼然成為當地的支柱產業。
但眾所周知，房地產是一個高杠桿、高負債運轉的行業。
用銀行貸款拿地，又將建好的房子抵押給銀行，貸出錢來投入下一個項目，幾乎是絕大部分開發商的一貫套路。
這種做法不僅催生了巨大的行業泡沫，更綁架了國民經濟、透支了居民消費。
而泡沫總是會破的。
2020年以后，國內房地產市場進入下行區間，大量房企資金鏈斷裂甚至破產，留下一地雞毛。
當初風頭無兩的恒大留下了2萬多億元債務，至今仍在化債。
就連曾經的“優等生”萬科，如今也在艱難自救。

房企的崩盤也給上下游產業鏈帶來了巨大影響，僅恒大一家就留下了約6300億元的應付賬款和商票未付。
這背后又是多少上下游企業承受著巨大的資金壓力？
像大川、福星這樣跨界房地產的門企，更是以破產告終。
在美心的致歉信中，也明確提到近幾年受房地產行業波動等多重因素影響，公司面臨較大經營壓力。
好在美心挺住了，非但沒有破產，反倒還堅持每年給員工漲薪。
更可貴的是，美心沒有因此“居功自傲”，反而是給員工道歉：對不起，這次漲得有點少。
這才是真正的尊重員工。
是把員工視為一起奮斗、擺脫困境的伙伴，而非隨時可以獻祭的人力資源。
還讓人欣慰的消息是，美心已在逐步走出困境。
如今美心新業務的營收占比已達到35%，對零售終端和海外市場的拓展也讓其開始擺脫對房地產的依賴。
如此尊重員工的企業，確實值得一次柳暗花明。
從這個角度說，美心實在不必道歉，道歉的該是房地產。
至于誰又該為房地產道歉，就是另外一個話題了。
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