重慶
原工作地突然停業(yè)
公司讓員工跨市調(diào)崗
員工拒絕就被強制解約
這操作合理嗎？
1月19日，深圳市中級人民法院分享一起案例。
2018年10月6日，郭某入職A服裝公司的柜臺銷售崗位，工作地點在廣州分店。2024年3月22日，廣州分店所在的商場向商戶發(fā)出撤場通知，得知消息的A服裝公司向郭某發(fā)出《調(diào)崗協(xié)商通知函》，稱郭某所在廣州分店將于2024年3月31日撤柜停止經(jīng)營，雙方勞動合同約定的崗位及工作地點已無法履行，結(jié)合業(yè)務(wù)情況，安排郭某到佛山分店柜臺銷售崗位工作。
隨后郭某向A服裝公司提交《調(diào)崗異議書》，回復(fù)其在佛山市沒有居住地，無法通勤到佛山市上班，不同意調(diào)崗安排，希望公司在廣州其他分店合理安排崗位。
2024年4月3日，A服裝公司出具《解除勞動合同通知函》，稱因郭某不同意調(diào)崗，雙方未重新達成協(xié)議，故決定自2024年4月3日起，解除與郭某的勞動合同。
2024年6月21日，郭某申請勞動仲裁，仲裁裁決A服裝公司支付郭某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。隨后，A服裝公司與郭某互相起訴至法院。
法院認為，A公司提交的排班表僅能證明A公司在廣州各門店的排班情況，無法證明其在廣州區(qū)域內(nèi)無其他非銷售崗位可提供。A公司在未與郭某就調(diào)崗事宜達成一致的情況下，單方面解除勞動合同，構(gòu)成違法解除。綜上，法院確認郭某與A服裝公司于2018年10月6日至2024年4月3日存在勞動關(guān)系，A服裝公司應(yīng)向郭某支付解除勞動關(guān)系賠償金，并駁回A服裝公司的全部訴訟請求。
來源 | 深圳市中級人民法院、廣州日報
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