銀行分紅大漲24%，換帥后你的理財會受影響嗎？

2026年1月12日，杭州銀行發布公告稱，董事會已審議通過聘任張精科為行長的議案，這位在杭州銀行工作超過20年的“老將”由此成為該行新掌舵人

張精科此前任杭州銀行黨委副書記、副行長，他將正式接替去年4月離任的原行長虞利明。據悉，他的行長任職資格尚待國家金融監管總局浙江監管局核準。

這個人事安排，打破了此前外界對行長人選將“外部空降”的預期。張精科是杭州銀行內部培養起來的干部，職業生涯完全扎根于杭州銀行，從基層業務崗位逐步成長為核心管理層。

相關公告后的次日，杭州銀行股價上漲了3%以上，顯示資本市場對此項任命的態度。

杭州銀行董事會全票通過聘任張精科為行長的決議，任期至第八屆董事會屆滿之日止。張精科還將被提名為該行第八屆董事會董事候選人。

張精科出生于1978年8月，作為杭州銀行現任最年輕的副行長，他的晉升標志著該行高管團隊全員為“70后”，形成了年輕化與專業化的管理陣容。

此次人事調整被市場解讀為杭州銀行保障發展連貫性的重要布局，此前該行董事長宋劍斌已代為履行行長職責已超過9個月。

張精科的任職資格待有關方面核準后，杭州銀行將形成“一正六副+財務總監+董秘”的高管班子架構。

張精科的職業生涯始于2001年，當時他加入杭州銀行總行營業部擔任公司客戶經理。他在杭州銀行的完整職業軌跡覆蓋了銀行核心業務領域。

2009年，張精科受命籌建杭州銀行科技支行并升任支行副行長。這標志著浙江省首家科技專營支行的誕生，也成為杭州銀行科技金融業務的重要節點。

2023年9月，張精科獲監管部門核準任職資格，正式出任杭州銀行副行長，直至今年1月。

張精科親歷了杭州銀行科技金融迭代發展的幾個關鍵節點，對之也有較多體會。

張精科曾總結，從2009年開始，杭州銀行的科技金融服務模式經歷了三個階段：

1.0階段（政策驅動）：積極聯動政府、園區、擔保機構，依托政策性擔保破解初創期科技企業的首貸難題；

2.0階段（創投驅動）：通過“銀投聯貸”模式，將股權投資信號轉化為信貸依據；

3.0階段（數字與專業驅動）：通過提煉多維數據，形成“科創企業成長性評估模型”。

截至2025年6月末，杭州銀行科技貸款余額達1152億元，較上年末增加206億元。

作為質地較出色、業績表現較優良的城商行，杭州銀行近年的業績一直在同行間保持前列。

2025年三季報顯示，杭州銀行資產總額達2.3萬億元，較上年末增長8.67%。2025年前三季度，該行實現營業總收入288.80億元，同比增長1.35%；歸母凈利潤158.85億元，同比增長14.53%。

無論是盈利增速，ROE回報率還是2025年前三季度基本每股收益，杭州銀行都在上市銀行中位居前列。

在資產質量方面，杭州銀行不良貸款率繼續保持0.76%的行業低位，撥備覆蓋率達到513.64%。該行2025年中期分紅方案為每股派發現金股利0.38元（含稅），現金分紅總額27.55億元，同比增長超24%。

面向未來，杭州銀行依然有機遇也有挑戰。

資料顯示，該行已經明確了“三三六六”戰略，即以“三維”目標為引領，堅持“三化”導向，打造六新戰略業務，推動六大能力提升。

而杭州銀行當前面臨的主要挑戰則是銀行業整體營收和利潤的增速逐步放緩，這個挑戰不僅波及國有大行、股份制銀行也會影響杭州銀行這樣的領跑城商行的表現。

未來，張精科帶領下的杭州銀行高管班子會如何深化轉型、落實戰略發展，實現更穩健的增長，值得拭目以待。