向用人主體放權 光谷發布3551人才舉薦制新政

經濟觀察網 程久龍 實習生 雷宇 1月20日，武漢市東湖高新區（以下簡稱“光谷”）正式發布《東湖高新區3551人才舉薦制實施辦法》（以下簡稱“3551人才舉薦制”），這一新政策旨在通過構建科學規范、開放包容、務實高效的人才發現與賦能體系，將人才評價的話語權充分下放給各類用人主體，加速集聚各行各業的高層次人才。

東湖高新區黨工委組織部相關負責人表示，此次出臺3551人才舉薦制的核心目的，在于通過構建更開放的選才機制、更精準的助才體系，最終實現更深層次的產才融合，推動人才工作與區域產業發展主線深度綁定。

針對以往評價機制中存在的痛點堵點，新政策創新性地提出了“三維統籌”的核心邏輯：統籌產業需求導向，精準對接重點領域與用人主體，推動人才供給與產業政策融合；統籌不同規模主體，兼顧不同規模企業與平臺的訴求，分類遴選，讓各類單位在公平環境中競爭舉薦；統籌產業人才和服務人才，既聚焦“高精尖缺”產業人才，也培育公共服務專才，實現產業硬實力與服務軟實力同步提升。

針對不同主體、不同場景的引才用才需求，3551人才舉薦制創新構建了“綠色通道+快速通道+專向通道”的立體化舉薦體系。

“綠色通道”緊扣存量人才激勵，創新采用“產業部門推薦+積分排名認定+用人單位舉薦”的遴選流程，支持產業部門擇優遴選重點用人單位賦予人才舉薦權，動態管理引才單位名錄樹立引才標桿；“快速通道”注重增量人才突破，針對高成長性企業及重大創新平臺新引進或正在洽談的重點人才，探索試行政策前置直擊引才痛點，經評估推薦后可實現“引才即認定、落地可兌現”，切實提升人才落地效率；“專向通道”聚焦保障公共服務，首次將教育、衛生、文旅體等公共服務領域納入支持范疇。由行業主管部門開展專業化舉薦，重點選拔長期扎根基層一線的骨干力量，實現光谷“產業硬實力”與“服務軟實力”的雙提升。

為了確保“接得住、用得好”，光谷為舉薦入選人才提供了“資金+服務”的雙重保障。

資金支持方面，領軍人才按200萬元標準給予支持，高層次人才按100萬元標準給予支持。服務保障方面，對于通過舉薦入選的各類人才，均配套提供安居保障、醫療體檢等全方位服務。

在產業賦能層面，東湖高新區企業服務局相關負責人指出，人才舉薦制精準對接了人才與產業的深度需求，為解決 “人產匹配” 核心問題提供了創新抓手。作為推動新質生產力發展的關鍵舉措，該政策將激活光谷人才生態，助力光電子信息、生命健康等優勢產業向萬億級集群邁進。

據經濟觀察網了解，本次新政策的出臺，是光谷深化人才發展體制機制改革的重要舉措。下一步，光谷將以政策落地為契機，持續深化人才發展體制機制改革，讓人才紅利充分釋放，為“世界光谷”建設提供堅實的人才支撐。

（經濟觀察網 程久龍/文）

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程久龍

關注領域包括資本市場、上市公司、金融、政經、IT科技，擅長調查報道、分析性報道等。常駐武漢。