北京
導(dǎo)語
動真格！
1月5日，某市衛(wèi)健委發(fā)布《2025年12月市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況通報》。
通報名單顯示，2025年12月，全市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分14人。一名醫(yī)生因不書寫病歷資料被記6分。7名醫(yī)務(wù)人員因未按規(guī)定開具藥品處方被記3分。
2025年12月2日，該市衛(wèi)健委曾發(fā)布了《2025年11月市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況通報》，11月，全市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分4人。
其中，一名醫(yī)務(wù)人員因違規(guī)在非醫(yī)療機構(gòu)為他人提供醫(yī)療服務(wù)被記12分。
該市衛(wèi)健委制定出臺了《市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（試行）》，并于2024年7月21日正式施行。明確監(jiān)管對象為醫(yī)、護(hù)、藥、技等各類衛(wèi)生技術(shù)人員，從“未佩戴載有本人相關(guān)執(zhí)業(yè)信息內(nèi)容的標(biāo)牌上崗工作的”到“違反診療規(guī)范對患者實施不必要的檢查、治療造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的”，共列出91種不良執(zhí)業(yè)行為情形，分別記分。記分周期為兩年，記分周期按照自然年度計算。
累計達(dá)到一定記分的醫(yī)務(wù)人員，根據(jù)分值不同，將受到法律知識離崗培訓(xùn)等相應(yīng)處理。對累計記12分及以上者，還將進(jìn)一步實施延遲晉升、解聘、接受定期考核等處理，若考核不合格將被依法注銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。對發(fā)生醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分滿12分的醫(yī)療機構(gòu)和相關(guān)人員報送至地方信用部門，依法納入社會信用體系。
《管理辦法》實施一年以來，該市衛(wèi)健委幾乎每個月都會發(fā)布通報。2025年，當(dāng)?shù)赜薪倜t(yī)務(wù)人員被記分通報，違規(guī)行為集中在抗菌藥物濫用、病歷不規(guī)范、超范圍執(zhí)業(yè)三大類，通報被醫(yī)療界稱為 “執(zhí)業(yè)黑榜”，震懾效果顯著。
重則解聘！多地發(fā)文，
醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為迎來更嚴(yán)監(jiān)管
近年來，有不少省市地區(qū)都發(fā)布了極具地方特色的“醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)記分方案”。
宿遷市
2025 年 7 月 31 日，宿遷市衛(wèi)健委發(fā)布管理辦法，明確自 2025 年 8 月 1 日起施行，依據(jù)《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》制定，對未按規(guī)定書寫病歷的行為一次記 6 分，隱匿、偽造、篡改病歷的行為一次記 12 分，且該記分結(jié)果直接關(guān)聯(lián)醫(yī)師定期考核，記 12 分者將面臨定期考核不合格的處理。
南京市
2025 年 5 月 23 日，南京市衛(wèi)健委結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定的試行管理辦法，有效期從 2025 年 8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日，將醫(yī)師、護(hù)士、藥師、技師等全崗位衛(wèi)生技術(shù)人員納入監(jiān)管，記分結(jié)果與評優(yōu)評先、年度考核緊密綁定，嚴(yán)重違規(guī)者還會被納入信用懲戒范圍。
池州市
2025 年 1 月 3 日，安徽省池州市衛(wèi)健委印發(fā)相關(guān)實施細(xì)則，首創(chuàng) “信用管理” 模式，將醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分情況納入信用檔案，像偽造病歷、虛假治療等行為一次記 12 分，不僅會被吊銷執(zhí)業(yè)資格，還會被納入行業(yè)黑名單，實現(xiàn)記分與信用監(jiān)管的深度融合。
深圳市
2024 年底，深圳市衛(wèi)健委發(fā)布相關(guān)管理辦法，設(shè)置 1 分、2 分、4 分、6 分、8 分、10 分、12 分共 7 個記分檔次，覆蓋醫(yī)師全執(zhí)業(yè)行為。其中明確，累計記分在 12 分及以上但不滿 24 分的，由主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)安排離崗培訓(xùn) 2 個月；累計記分達(dá) 24 分及以上的，按醫(yī)師定期考核不合格處理，同時離崗培訓(xùn)延長至 4 個月，培訓(xùn)期間處方權(quán)將被取消。
四川省
2023 年 11 月，四川省衛(wèi)健委同步發(fā)布醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員兩類不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法，其中針對醫(yī)務(wù)人員明確了 91 種違規(guī)情形。在懲戒方面，一個記分周期內(nèi)累計記分達(dá) 80 分及以上的，不得晉升高一級職稱；累計記分達(dá) 100 分及以上的，三年內(nèi)不得晉升高一級職稱，還可能面臨低聘、解職、待聘、解聘等處理。
除了執(zhí)業(yè)行為，
醫(yī)保“駕照式記分”也落地
除了多地衛(wèi)健委要求對醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為“駕照式”記分，醫(yī)保部門也同樣實行“駕照式”記分。
2024年9月，國家醫(yī)保局《關(guān)于建立定點醫(yī)藥機構(gòu)相關(guān)人員醫(yī)保支付資格管理制度的指導(dǎo)意見》發(fā)布，明確醫(yī)保監(jiān)管對象將從機構(gòu)向相關(guān)人員延伸，要求對定點醫(yī)藥機構(gòu)醫(yī)生實行“駕照式記分”，從而實現(xiàn)動態(tài)精細(xì)化管理。
從醫(yī)保高壓監(jiān)管，到如今各地衛(wèi)健委對醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為加強監(jiān)管，可以清楚感受到，醫(yī)生執(zhí)業(yè)規(guī)范化要求的政策走向，正變得越來越嚴(yán)。
醫(yī)生聲音：
監(jiān)管必要，但需 “賞罰平衡”
醫(yī)生“黑榜”發(fā)布后，在醫(yī)療圈引起廣泛熱議。有醫(yī)生對此持支持態(tài)度，他們認(rèn)為，此舉是規(guī)范醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療行為的必要手段，定期公開通報的形式能對部分醫(yī)生起到更有效的震懾效果。也有醫(yī)生持反對態(tài)度，認(rèn)為此舉加劇了醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)壓力。
業(yè)內(nèi)人士呼吁：監(jiān)管需 “寬嚴(yán)相濟(jì)”，在嚴(yán)懲違規(guī)的同時，應(yīng)關(guān)注醫(yī)生合理權(quán)益 —— 提高合規(guī)收入、杜絕拖欠工資，讓醫(yī)生 “有尊嚴(yán)地執(zhí)業(yè)”。唯有 “賞罰平衡”，才能從根本上減少不良執(zhí)業(yè)行為，而非單純依賴外部懲罰。
從多地 “駕照式記分” 鋪開，到醫(yī)保、信用多維度聯(lián)動，醫(yī)療行業(yè) “合規(guī)化” 已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。對醫(yī)務(wù)人員而言，需牢記：超范圍執(zhí)業(yè)、偽造病歷、騙保等行為不僅會被記分通報，更可能影響職業(yè)生涯；對監(jiān)管部門而言，在 “嚴(yán)管” 之外，還需兼顧醫(yī)生權(quán)益保障，讓 “規(guī)范執(zhí)業(yè)” 與 “職業(yè)尊嚴(yán)” 并行，方能構(gòu)建更健康的醫(yī)療生態(tài)。
來 源 / 華醫(yī)網(wǎng)綜合
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