濟南：人人皆可成才，人人皆可出彩

近日，濟南在人才評價體系中的一項新動向引發關注：快遞員、社區工作者、出租車司機、文物修復師、美容師等來自一線與新興領域的從業者被認定為人才。這一舉措，與其說是政策的更新，不如說是城市價值取向的一次迭代——它標志著一種更開闊、更細膩、更貼近真實生活的人才觀，正從理念走向制度實踐。

城市的宏偉敘事，向來由地標建筑、經濟數據、科技突破所書寫。當城市將目光投向那些服務日常、扎根基層、守護文化的職業群體，并賦予其“人才”的身份認同，我們看到的，不僅是對多元貢獻的鄭重承認，更是對城市發展邏輯的溫暖重塑：支撐一座城市運轉、形塑其氣質、傳遞其溫度的，往往正是這些閃耀在平凡崗位上的專業精神與人間煙火。

在這批被認定的人才中，我們看到了張瀟——一名普通的社區工作者，被評為濟南市C類高層次人才。她或許沒有發表過學術論文，但她在鄰里糾紛調解、社區疫情防控、老人關愛服務中展現的組織力與同理心，正是基層治理最溫暖的底色。還有韓向太，一名穿梭于樓宇之間的外賣員，憑借出色的服務規范、高效的配送能力和良好的用戶口碑，被認定為E類高層次人才。他的電動車輪，滾動的不僅是餐食，更是一種被制度肯定的職業尊嚴。

而在那些需要匠心與耐性的領域，張坤作為文物修復師，默默對話歷史，修補文明的記憶裂痕；劉剛作為非遺代表性傳承人，讓古老技藝在當代生活中延續呼吸。他們或許不曾站在產業風口，卻守護著一座城市的文化基因。

更令人觸動的是，理發師蔣彬、出租車司機黃玉英、快遞員馬儒發等行業代表也躋身人才行列。他們被認定為人才，傳遞出一個清晰的信號：人才，并非某種學歷或職位的專屬標簽，而是指向每一個在崗位上專業、專注、創造價值的普通人。

的確，一座現代化城市不僅需要引領產業的“頭部”精英，同樣需要堅實可靠的“點點星光”。認定一位優秀的出租車司機為人才，意味著城市認可其安全駕駛、誠信服務、友善待客所累積的城市聲譽資產；認可一位資深社區工作者，則是肯定其在化解矛盾、組織動員、傳遞政策中不可或缺的治理節點價值。

這種認可，讓人才的定義回歸“人”本身——即任何在自身領域內做到極致、創造顯著社會價值的工作者，都值得被尊重和激勵。所以，此舉也是對“人人皆可成才、人人皆可出彩”這一社會理想的有力回應。它通過制度化的認可，提升了相關職業的社會能見度與尊嚴感，有助于構建更加健康多元的職業價值觀。

更深層的意義在于，這種政策轉向致力于構建一個“各美其美、美美與共”的城市生態。它向每一位勞動者傳遞出一個清晰的信號：你的專業技能與職業精神，只要有益于社會共同生活，就會被看見、被珍視。

這不僅能極大地提升相關從業者的職業自豪感與社會尊嚴，更能引導社會形成健康的職業價值觀，緩解“唯學歷”“唯身份”的焦慮。當年輕人看到，匠心獨具的文物修復師、熱情專業的志愿者負責人、創新服務模式的外賣員都能獲得與工程師、教授同等的“人才”身份認同時，人生的道路將呈現出更豐富的可能性，社會的活力也因此而在更多維度迸發。

當然，從“納入名單”到“形成規模”，從“給予名分”到“落實支撐”，仍有長路要走。如何建立科學、動態、公允的評價標準？如何將認可轉化為切實的發展資源、培訓機會與社會禮遇？如何讓這一理念深入人心，真正改變社會認知？這些都是接下來的關鍵考題。

我們希望看到的是，這項舉措如同一顆投入湖面的石子，其激起的漣漪超越一城一地。

當無數平凡的“非共識性人才”被看見、被支撐，他們的點點微光匯聚成炬，照亮的就是一座城市最堅實、最溫暖的未來。這不僅是人才政策的創新，更是一座城市文明高度與治理智慧的生動體現。