提了離職不走是大忌。

我知道有很多人都很想要提離職的沖動，但真正把離職兩個字跟上司說了的人少之又少。

但是有的人一時沖動提了離職。

是真的沒有辦法回頭了。

因為你提離職的那一刻起，你跟這個公司在領導的眼里面，你已經開始跟他劃分界限了。

你在威脅他。

你在試探領導的底線，也在試探自己在這個公司的地位。

這對領導來說可沒有可是沒有任何除非你的崗位是在公司里面的核心崗位。

跟公司的利益緊緊的綁定一起，不然的話你走或不走，在領導的眼里沒有任何的區別。

1

我表姐比我大兩歲，她工作了好幾年了。

那天我們聊起來漲薪的事情。

他想要跳槽，因為在這家公司實在待得不順利了。

他做的是醫療行業，醫療這個行業壓力非常的大，所以他總是熬夜，他受不了了，他覺得自己就這么幾年的青春。

但是換不回來等價的回報

他厭煩這份工作，想要離職。

但是他猶豫的是在這個時間點離職找工作更加是一件困難的事情，所以他想到了漲薪，畢竟他在這家公司做了那么多年了。

薪資也該長一長了，但是領導從來都沒有聊起過這個事情，所以他也沒有主動聊起。

這一次是他忍無可忍了，他覺得要么跳槽到另一家公司。

要么在原來的公司漲薪。

于是他借著漲薪這個想法去試探自己在這家公司的重要性，開門見山的跟領導說了。

自己這些年在公司的辛苦和業績也表明了自己早就達到了可以漲薪的條件了。

他的領導當時只是讓他回家等通知。

這個事情像是一顆石頭拋進了一個巨大的湖里面。

領導知道了。

他也聊了，但是沒有任何的水花。

后續就是表姐開始帶實習生了。

實習生很能干，幾乎能把他一半的工作都干了。

不知道是不是表姐太敏感了，她總覺得領導對實習生特別的看重。

他那天跟我聊的時候，我就知道了。

在領導的心里面，他已經跟公司不是同一個陣營的了，他已經被劃開了。

他他在領導的心里面已經被推出來了

接下來就是架空他所有的權利，把他工作的職責轉移給其他人。

他如今在公司的工作就是把下一任接班人培養好，然后自動離職。

想到這時候的時候，表姐心里面越想越急，早知道就不提離職了，提了之后自己還很麻煩。

2

想起來我之前也有一個類似的經歷，是我在深圳面試的時候，我當時手里面已經有幾個確認的 offer 了。

但是我在猶豫去哪一家的時候，我最心儀的那一家公司開始催促我。

什么時候入職？我還在猶豫，我還在對比哪一家公司的條件更好。

所以我這邊所以我在心里面，所以我一邊拖延著，一邊對比著

心儀的公司實在等不了了，開始給我打電話催促，甚至也給我提了漲薪

給我漲了底薪500塊錢，我當時心動，真的很心動。

但是我在等另一家更好的。

給我答復，可那家遲遲不出現。

我在心里面就告訴自己，我說我一定能夠等得到那家更好的出現的。

所以很抱歉的跟這家公司說了對不起。

后續的結果是很倒霉的，沒有收到更加心儀的那家公司的 offer 所以我不得不在剩下的幾個 offer 里面挑挑揀揀。

要跳出來一個覺得還不錯，可是不管怎么對比都沒有前一家心儀公司的，給的條件讓人覺得不錯。

我猶豫了很久，我還是給那家公司打了電話，我說很抱我說很抱歉，我還是想要再應聘一次這個崗位。

因為我真的很想要這個崗位。

當時吃回頭草的時候，我覺得自己有點沒面子。

當時說拒絕的人是我，如今想重新找回回這份工作的人也是我。

我一時把自己陷入一個兩難的境地，好在這家公司最后也是錄取了我的。

但是這樣的事情我再也不想經歷了。

說了走，但也不走，我還要回去吃回頭草。

我不知道 HR 心里面是怎么想我的，但是我已經給自己擺在了最下面的地位了。

我每次看到 HR 的時候，我心里面都有一種莫名其妙的難受。

職場里的抉擇都容不得一時沖動，做任何事情的時候都給三思，學會給自己找好退路