在國資委央企名錄中，前54家為副部級央企，后46家則僅是正廳級

2025年之前，由國資委履行出資人職責并實施監管的中央企業為98家，但在剛剛過去不久的2025年7月，又有兩家中央企業新調整組建而成，具體分別是對應副部級規格的中國雅江集團有限公司（位列國資委央企名錄第22位）、以及對應正廳局級規格的中國長安汽車集團有限公司（位列國資委央企名錄第73位）。

如此一來，由國資委履行出資人職責的央企數量就來到了100家，其中有四分之一是近十年來新組建、新劃轉或者合并重組的。實際上，在2003年國務院國資委剛剛組建運行時，列入國資委監管序列的央企數量多達196家，至2017年經過一系列合并重組、優化整合后，央企數量才減少到98家。

值得一提的是，位列國資委央企名錄前54家的企業是對標副部級規格（這54家央企統稱叫作“中央直接管理的國有重要骨干企業”），至于后面46家則是對標正廳局級規格。

此處特別解釋一下：為什么是叫“對應副部級規格”、“對應正廳局級規格”，而不直接了當的稱作“副部級央企、正廳局級央企”（但由于字數限制的原因，標題仍直接稱作“副部級央企、正廳級央企”）；當然了在日常稱呼中，大眾還是習慣直接叫副部級央企、正廳級央企。這是因為，在央企“去行政化”改革以及全面落實現代化企業管理制度后，央企本身已經沒有行政級別了，但是為了日常管理的需要、便于政企之間的交流以及更好的做好干部人事工作，所以在實際工作中啊央企照舊折射體現出了一定的級別，而最明顯的體現就是央企管理層領導干部的任用上。

不過，央企領導班子的各成員作為黨和國家管理教育的干部，也和黨政機關干部一樣遵循“分級管理”的原則，也就是說會有相應的專門組織部門（或干部管理機構）分別進行管理、任命、使用，另外央企領導干部同樣享受對應行政級別的各項待遇。

例如，上述54家對標副部級的央企，其董事長、總經理這兩個領導正職的任免權限在中央，由中組部有關負責人到任免大會親自宣布任免文件，擔任者享受“副部級”黨政干部的各項待遇。至于對標副部級央企的其他副職領導（包括董事、副總經理、總會計師、紀檢組長等），則是參照“副部級國家局的副局長”這一層次進行管理使用、屬于“中管正廳”，其任免權限也是在中組部，可以享受“中管正廳局級”黨政干部的各項待遇。

而上述46家對標正廳級的央企，無論是正職還是副職的任免權限都是集中在國資委黨委，并享受普通廳級黨政干部的各項待遇，具體由國資委內設的“企業領導人員管理二局”（簡稱“企干二局”）進行日常管理、考察使用。

這里額外介紹一下國資委企干二局的相關情況：該局系國資委內設的正廳級部門，設有綜合處、一處、二處、三處、四處、五處，主要負責“研究制訂所監管企業領導班子建設和領導人員管理的有關制度和政策；按照管理權限，負責所監管企業領導班子建設和領導人員管理工作，負責指導所監管企業人才工作、干部監督工作、教育培訓工作、離退休干部工作”等。

另外，我國其實已經沒有對標正部級央企的存在了，哪怕是外界通常認為是正部級的“國家鐵路集團、中國投資有限責任公司、中信集團”其實也都只是對應副部級規格了，而這從這三家央企的董事長、總經理的配置均為副部級干部便能看出。

當然了，無論對標什么規格級別，各家中央企業在我國經濟發展中所發揮的重要作用都是一樣的，也都無一例外的承擔著新時代賦予中央企業新的功能使命和戰略任務，并且均是強國建設的戰略性力量、現代化產業體系建設的引領性力量、經濟社會發展的支撐性力量以及高水平社會主義市場經濟體制建設的創新性力量。