公司內外員工假期差27天，知情人稱一直如此

廣東河源一家物流企業的放假方式，卻在這個春節前夕掀起了全網討論，按照員工家鄉距離遠近劃分假期時長，外省員工能享受到47天的超長假期。

本省及本縣員工則僅有20天假期或需留守值班，這樣看似偏心的安排，有人直呼暖心，也有人提出質疑，而企業多年堅持的背后，實則藏著對不同員工需求的細致考量。

春節假期的意義本就是團圓與休息，如何在保障企業運轉的同時，讓每個員工都能感受到關懷，這家企業的嘗試，給眾多經營者提了個醒。

臨近春節，各大企業的放假通知接連出爐，大多都是按照法定假期結合調休安排，而河源德辰物流的放假通知，卻憑借獨樹一幟的分類式安排，從眾多通知中脫穎而出，成為網友熱議的焦點。

這份通知明確了不同地域員工的放假時間，外省員工的假期從農歷臘月初正式開啟，長達47天的時間，足以讓他們從容收拾行李，踏上返鄉之路。

不用再為春運搶票焦慮，也能有充足的時間陪伴家人，而本省或者本縣的員工，假期則從臘月二十開始，時長僅有20天，部分家在本地的員工，還需要承擔起春節期間公司留守值班的工作。

這份特殊的放假通知，最初由一名自稱是該公司的員工發布在網絡上，僅配了一個簡單的好字，卻迅速引發了網友的廣泛關注和熱烈討論。

點贊這份安排的網友占了大多數，大家紛紛表示，這才是真正的人性化管理，精準戳中了外省務工人員的痛點。

在外打拼的打工人，一年到頭只有春節這一次機會回家團圓，返鄉的路途往往跨越千里，光是往返的路程就要耗費數天時間。

若是假期太短，剛到家就要準備返程，根本來不及好好和家人相處，47天的超長假期，不僅給足了外省員工趕路的時間，更讓他們能安心陪伴父母、走親訪友，好好享受難得的團圓時光。

當然，網絡上也不乏不同的聲音，有部分網友為本地員工感到不平，認為這樣的安排有失公允。

在他們看來，春節是所有人的節日，本地員工也希望能有完整的假期陪伴家人，不能因為家離公司近，就被默認要承擔留守的工作，放假天數也被大幅壓縮。

一時間，關于分類放假是否公平的討論，在網絡上持續發酵，而這家低調的物流企業，也因為這份特別的放假通知，意外沖上了熱搜。

面對網絡上的熱議和質疑，河源德辰物流有限公司的工作人員在1月20日做出了正面回應，稱這樣的分類放假方式，并非今年的臨時決。

而是公司堅持了多年的傳統，目前公司里的外省員工，已經按照通知開始了假期。

工作人員表示，之所以做出這樣的安排，核心考量就是便利二字，本縣的員工離家近，通勤路程不過十幾分鐘。

就算春節期間需要留守值班，也能隨時回家看看，不會耽誤和家人相處，而外省員工返鄉路途遙遠，一年到頭只有這一次機會和家人團聚，公司希望能通過延長假期的方式，讓他們沒有后顧之憂地回家過年。

對于網友關心的本地員工留守是否自愿的問題，工作人員也明確表示，公司并不會強制安排，所有的留守值班，都會充分尊重員工的個人意愿。

對于參與留守的員工，公司也會做好后續的補休安排，保障員工的休息權益，而發布放假通知的那位員工，也在網絡上主動為公司的安排解釋，化解網友的質疑。

該員工表示，外界只看到了假期天數的差異，卻忽略了不同員工的日常生活狀態，公司里的本省員工，每月都能有4天的時間回家探親，和家人見面的機會很多。

本縣員工更是每天都能回家，根本不存在聚少離多的問題，而外省員工，因為距離的原因，一年到頭只能在春節回家一次。

這樣的假期安排，看似不公平，實則是從員工的實際需求出發，做到了真正的因人而異。

其實在物流行業，春節期間的運營安排本就考驗著企業的管理智慧，春節前后是物流行業的特殊時期，一方面有年貨寄遞、應急運輸等需求，企業不能完全停工。

另一方面，員工盼著回家過年的心情，也需要被理解和尊重，這家物流企業的分類放假方式，恰好找到了企業運轉和員工需求之間的平衡點。

外省員工提前放假，既滿足了他們返鄉團圓的需求，也能避開春運的高峰，本地員工留守值班，保障了公司春節期間的基本運營。

而補休的安排，也讓他們的權益得到了保障，這種結合行業特點和員工實際的安排，遠比簡單的一刀切更有溫度，也讓人們看到了中小企業在管理中的靈活與用心。

近年來，越來越多的企業開始跳出傳統的假期安排框架，用更靈活、更貼心的方式對待員工，讓人們感受到了企業管理理念的轉變。

一直以來，很多企業在安排假期時，都習慣采用一刀切的方式，認為所有人都享受同樣的假期時長，就是最大的公平。

但事實上，不同員工的情況千差萬別，外省員工和本地員工的返鄉需求不同，一線員工和辦公室員工的工作性質不同，簡單的統一安排，往往會忽略掉部分員工的真實需求。

就像這家廣東物流企業，若是為了追求表面的公平，給所有員工都安排20天的假期，看似人人平等，實則讓外省員工陷入了回家時間不夠的困境。

若是都安排47天的長假，公司春節期間的運營就會陷入停滯，最終損害的還是全體員工的利益。

真正的企業管理智慧，從來都不是墨守成規，而是懂得換位思考，這家物流企業堅持多年的分類放假，看似是特殊對待，實則是最實在的公平。

它沒有把假期當作一種統一的福利，而是根據員工的實際情況進行精準分配，把最長的假期，留給了最需要的人。

而這種從員工需求出發的安排，也能讓員工感受到被尊重、被理解，進而增強對企業的認同感和歸屬感。

對于企業而言，員工的歸屬感，才是企業發展的核心動力，比起一時的經濟效益，贏得員工的心，才能實現企業和員工的雙向奔赴

當然，這場熱議也給所有企業提了個醒，在推出差異化的管理政策時，溝通和細節同樣重要。

這家物流企業之所以能讓員工認可，不僅是因為安排貼合需求，更因為它做到了尊重員工意愿，明確了補休等后續保障。

若是企業只考慮自身利益，忽略員工的感受，再看似美好的政策，也會引發不滿。

春節的核心是團圓，假期的本質是關懷，企業的假期安排，只要能守住以人為本的初心，兼顧企業運轉和員工需求，就一定能贏得員工的認可。

從全網對這份分類放假安排的熱議中不難看出，打工人期待的從來都不是無休止的長假，而是被企業理解的溫暖。

這家廣東物流企業的嘗試，讓人們看到了中小企業的溫度，也讓更多企業意識到，真正的人性化管理，從來都藏在細節里。

未來，相信會有更多企業跳出一刀切的思維，推出更多貼合員工需求的安排，讓每個打工人，都能在春節這個特殊的節日里，既感受到企業的關懷，也能擁有屬于自己的團圓時光。