![]()
近日,廣東32歲程序員高廣輝猝死的消息引發(fā)熱議。報道顯示,高廣輝在公司任部門經(jīng)理,猝死前一周的工作日,他最早到家時間為21:38,最晚為22:47。出事當(dāng)天是周六,部門有4項工作任務(wù)到了截止日,高廣輝至少5次訪問了公司OA系統(tǒng)。搶救期間,他被拉入了一個工作群。死亡后8小時,還有不知情的同事發(fā)來消息,拜托他“要把這個改下”。
周六本是普通勞動者休息時間,年輕的程序員卻倒在工作期間。這起痛心的一幕讓很多人唏噓不已,雖然是極端個案,卻照見了職場人“生活不易”的一面。這起悲劇引發(fā)的不應(yīng)只是“一聲嘆息”,更需引發(fā)穿透個案的深層反思。
公開報道顯示,高廣輝在猝死前承受著巨大的工作強(qiáng)度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。當(dāng)然,勞動法也明確了加班的特殊情形,如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的等。除此之外,用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。顯然,高廣輝的工作性質(zhì)不涉及這些特殊情形。若高廣輝存在嚴(yán)重超時加班,其所在單位則涉嫌違法。當(dāng)?shù)厝松绮块T應(yīng)介入調(diào)查,這不僅關(guān)乎個案的公正處置,更承載著規(guī)范職場秩序、捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)的重要意義,必須一查到底、依法追責(zé)。
雙休日不能成為奢侈品,勞動者休息權(quán)必須得到保障。用人單位要求員工加班,須在法律框架下實行。然而,現(xiàn)實中“白加黑”“五加二”成了部分行業(yè)的常態(tài),一些用人單位把加班當(dāng)作企業(yè)文化大肆宣揚(yáng),甚至通過各種激勵方式鼓勵員工加班。此風(fēng)不可長!
休息權(quán)不是企業(yè)給予的福利,而是法律賦予勞動者的基本權(quán)利。這起揪心的事件再次給我們敲響警鐘。有關(guān)部門必須對加班劃紅線、立規(guī)矩,讓職場回歸勞逸結(jié)合的本質(zhì),不讓年輕的生命再為過度勞累買單。
現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+評論員 曹玉兵
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.