本科學(xué)歷不配雙休？就怕不是“口無遮攔”而是“殘酷事實”

“本科學(xué)歷還想找雙休，在黑名單里見，以后不能在我們公司面試。”近日，一段求職溝通記錄在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

• 據(jù)河北長城網(wǎng)報道，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，其在某招聘平臺求職過程中，因明確表示“沒有雙休不太能接受”，遭到一名人事工作人員（HR）作出上述不當(dāng)回應(yīng)。爭議發(fā)酵后，涉事招聘平臺作出回應(yīng)，明確涉事HR存在言語表述不當(dāng)問題，并稱已對其采取警告處置措施。

本科學(xué)歷不配雙休？就怕不是“傲慢”而是“事實”。很多人說，這是“學(xué)歷歧視”。其實，學(xué)歷不過是個幌子。真正的矛盾在于：在一些企業(yè)眼里，員工的休息權(quán)可以隨意被剝奪。

勞動保護法律法規(guī)面前沒有“高低貴賤”，更不可能因為學(xué)歷不同而保護的力度不同。雙休體現(xiàn)的是對勞動者最基本的尊重。在法律面前，從來沒有“本科畢業(yè)只能單休”“碩士才能雙休”這一說。休息權(quán)，是每一位勞動者的正當(dāng)權(quán)利，不分學(xué)歷、崗位、行業(yè)。

那位 HR 的話之所以激起眾怒，是因為它精準(zhǔn)踩中了當(dāng)下打工人的集體焦慮：加班成常態(tài)、單休變“福報”、提一句“想休息”就被貼上“不努力”的標(biāo)簽。甚至有人將“周六保證不休息，周日休息不保證”當(dāng)成奮斗的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)實中，不少企業(yè)把超時工作美化成“奮斗”，把放棄休息鼓吹為“成長”，久而久之，好像正常下班、周末雙休反而成了特殊待遇。這根本不是健康的工作觀，而是對勞動者權(quán)益的系統(tǒng)性漠視。

把問題全推給一個 HR 的“口不擇言”，其實是避重就輕。她敢這么說，往往意味著背后有一套默許甚至鼓勵這種觀念的管理制度。如果一家公司從根本上認為“員工休息是浪費成本”，那么即便沒有這句難聽的話，也會通過其他方式，比如隱形加班、道德綁架、文化鼓吹達到同樣的目的。

招聘平臺一句“警告處理”，也同樣顯得輕飄飄。如果平臺只滿足于事后滅火，不去嚴格審核企業(yè)的用工規(guī)范、不去建立長效的監(jiān)督機制，那么今天這個 HR 被警告，明天還會有其他 HR 換一種說法，繼續(xù)試探勞動者的底線。

職場不是“地位高低”的比拼場，而是“價值交換”的合作地。企業(yè)追求效率合理，但不能建立在違法和剝奪之上；員工付出勞動，也理應(yīng)獲得對等的尊重與保障。雙休不是“賞賜”，而是法治社會里勞動者理應(yīng)有的生活節(jié)奏；本科學(xué)歷更不是“原罪”，不該成為被剝奪權(quán)益的理由。

只有當(dāng)我們都敢于對“你不配”式的職場說不，只有法律條文真正落到每一處用工的細節(jié)里，健康的職場生態(tài)才可能到來。否則，今天他們問“本科學(xué)歷也配雙休？”，明天就可能會問“你也配準(zhǔn)時下班？”“你也配請病假？”

本科學(xué)歷不配雙休，難道只是說錯了一句話？怕就怕這不是“口無遮攔”而是“殘酷現(xiàn)實”！